职位竞聘和科室工作人员岗位双向选择工作实施方案

　　为建立和形成选贤任能、能上能下的干部竞争机制，优化干部队伍结构，调动中心工作人员的工作积极性、主动性和创造性，提高干部队伍的整体素质，保障工作有序高效开展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》文件规定，经中心党组研究，决定对中心XX职务进行公开竞聘，对科室工作人员岗位进行双向选择，具体方案如下：

　　一、指导思想

　　以党的20xx年大会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以建设高素质干部职工队伍为目的，拓宽选人用人渠道，进一步促进干部交流，促使政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，实现岗位资源的合理有效配置，激发全体职工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，不断增强干部职工队伍的生机和活力，为打造政府放心、企业满意、社会认同的廉洁、高效、阳光交易平台提供坚强组织保障和人才支持。

　　二、基本原则

　　（一）坚持党管干部的原则；

　　（二）坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则；

　　（三）坚持民主、公开、竞争、择优原则；

　　（四）人岗相适原则；

　　（五）坚持双向选择和保持稳定相结合的原则。

　　三、组织领导

　　竞争上岗和双向选择工作在中心党组的统一领导下，由人事教育科负责具体组织实施。为确保此次竞聘和双向选择工作的顺利进行，特成立领导小组，组长由中心主任担任，副组长由分管人事工作的副主任担任，成员包括人事教育科、纪检监察室等相关部门负责人。领导小组下设办公室，办公室设在人事教育科，具体负责日常事务的处理，确保整个过程公平、公正、透明。

　　四、副科级职务竞聘工作

　　（一）竞岗职数

　　副科长（副科职）

　　（二）资格条件

　　1．具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和事业单位岗位设置管理相关文件规定的基本条件和任职资格。

　　2．具有较强的领导能力和组织协调能力，有高度的事业心和责任感，能够较好地完成本职工作，有良好的团队合作精神和服务意识，能够带领团队完成各项任务。

　　3．具有大学本科及以上学历，专业不限，但需与拟竞聘岗位有一定的关联性。

　　4．现任正股级职务满两年，或具有副科级及以上职务经历者优先考虑。

　　5．近三年年度考核均为称职以上等次，且无违法违纪行为记录。

　　6．身体健康，年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽。

　　（三）竞聘程序

　　1．报名阶段

　　（1）报名时间：自公告发布之日起至20xx年xx月xx日止。

　　（2）报名方式：采取个人自愿报名和组织推荐相结合的方式。凡符合上述资格条件的人员均可报名参加竞聘。报名时需提交《竞聘申请表》、个人简历、学历学位证书复印件、近五年工作业绩总结及相关证明材料。

　　（3）资格审查：由人事教育科对报名人员的资格条件进行审查，符合条件者进入下一环节。

　　2．笔试阶段

　　（1）笔试内容：主要测试应聘者的政策理论水平、分析解决问题的能力及文字表达能力等综合素质。笔试采用闭卷方式进行，满分100分，占总成绩的40%。

　　（2）笔试时间：20xx年xx月xx日上午9:00-11:00。

　　（3）笔试地点：中心会议室。

　　3．面试阶段

　　（1）面试对象：根据笔试成绩从高到低排序，按1:3的比例确定进入面试人选。如遇最后一名成绩并列，则同时进入面试。

　　（2）面试形式：采取结构化面试方式，主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、临场应变、组织协调等方面的能力。面试满分100分，占总成绩的60%。

　　（3）面试时间：20xx年xx月xx日下午2:00开始。

　　（4）面试地点：中心会议室。

　　4．组织考察

　　（1）考察对象：根据笔试和面试总成绩从高到低排序，按1:2的比例确定考察对象。

　　（2）考察内容：重点考察考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

　　（3）考察方式：通过个别谈话、查阅档案、实地走访等方式进行。

　　5．讨论决定

　　（1）领导小组根据考察情况，综合考虑竞聘者的德才表现、工作实绩等因素，集体讨论决定拟聘任人选。

　　（2）拟聘任人选在中心内部公示5个工作日，接受监督。

　　6．任前谈话

　　（1）对决定任用的人员，由中心党组书记进行任前谈话，明确岗位职责、工作目标和纪律要求。

　　（2）任前谈话后，按照有关规定办理任职手续。

　　五、科室工作人员岗位双向选择

　　（一）选择范围

　　本次双向选择面向中心全体在编在职人员，包括已参加副科级职务竞聘但未被录用的人员。

　　（二）选择原则

　　1．个人意愿与组织安排相结合的原则。鼓励和支持员工根据自身特长和发展需要提出岗位选择意向，同时，中心将根据工作实际和岗位需求进行统筹安排。

　　2．公平、公正、公开的原则。双向选择过程中，严格遵守相关规定，确保程序透明、结果公正。

　　3．稳定与发展并重的原则。在保持现有工作秩序稳定的前提下，通过双向选择优化人员结构，促进个人成长和单位发展。

　　（三）选择程序

　　1．公布岗位

　　（1）人事教育科根据中心工作需要，拟定各科室岗位设置方案，报中心党组审定后予以公布。

　　（2）公布内容包括岗位名称、岗位职责、任职条件等信息。

　　2．个人申报

　　（1）中心员工根据个人兴趣和职业规划，填写《岗位选择意向表》，每人限报一个岗位。

　　（2）申报时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　3．部门审核

　　（1）各部门负责人对本部门申报人员的资格条件进行初审，提出初步意见。

　　（2）初审合格者名单报送人事教育科汇总。

　　4．综合评定

　　（1）人事教育科组织相关部门对申报人员进行全面评估，重点考察其工作态度、业务能力、团队协作等方面的表现。

　　（2）评估结果作为岗位调整的重要参考依据。

　　5．组织决定

　　（1）中心党组根据综合评定结果，结合工作需要和个人意愿，研究确定最终岗位调整方案。

　　（2）岗位调整方案在中心内部公示5个工作日，接受监督。

　　6．签订协议

　　（1）公示期满无异议后，由人事教育科与调整后的人员签订《岗位聘用协议书》，明确双方权利义务。

　　（2）新岗位自20xx年xx月xx日起正式生效。

　　六、工作要求

　　1．高度重视，精心组织。各单位、各部门要充分认识此次竞聘和双向选择工作的重要性，严格按照方案要求，认真做好各个环节的工作，确保整个过程平稳有序。

　　2．加强宣传，营造氛围。通过召开动员会、发放宣传资料等多种形式，广泛宣传此次竞聘和双向选择的目的意义，引导广大干部职工积极参与，营造良好的工作氛围。

　　3．严肃纪律，强化监督。在竞聘和双向选择过程中，严格执行有关纪律规定，坚决杜绝拉票贿选、跑官要官等不正之风，确保公平公正。中心纪检监察室将全程参与监督，对违反纪律的行为，一经查实，严肃处理。

　　4．注重实效，促进发展。通过此次竞聘和双向选择，不仅要选出一批德才兼备、实绩突出的优秀人才，更要以此为契机，进一步深化干部人事制度改革，优化人才结构，激发队伍活力，推动中心各项工作再上新台阶。

　　七、附则

　　本方案自发布之日起实施，解释权归中心党组所有。未尽事宜，由中心党组研究决定。

　　通过上述措施，我们相信能够建立起更加科学合理的用人机制，为打造一支高素质的专业化干部队伍奠定坚实基础，为中心的长远发展注入新的动力。希望全体干部职工积极响应号召，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，为实现中心发展目标贡献智慧和力量。

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