制造型企业创新型人才管理方案

　　一、目的

　　顺应国家“大众创业、万众创新”的政策号召，提升公司对“创新型人才”的重视程度，体现尊重与关怀。

　　2. 为创新型人才工作价值发挥提供更好的平台。

　　二、使用范围

　　公司范围内创新型人才

　　三、标准术语

　　创新型人才组织委员会

　　委员会主任：一名，由公司总经理兼任。

　　委员会副主任：一名，由人力资源部部长兼任。

　　委员会下设常委：公司总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总监、人力资源部长。

　　创新型人才委员会成员：由内部各专业领域人员及外部专业领域人员共同组成。

　　2. 创新型人才应当具备的条件

　　（1）具有相关职系高级及以上职称的人员。

　　（2）具备丰富的专业理论知识和实践经验，具有较强的本专业领域的分析与判定能力的人员。

　　（3）熟悉国内外相关领域的现状与发展趋势，在本专业领域内具有一定发言权和影响力的人员。

　　（4）实战经验丰富，实战能力突出，在其所在部门该方向或领域中起引领作用的人员。

　　3. 所有委员实行聘任制

　　（1）委员的聘任，渠道——由常委成员推荐或人力资源部依据条件选拔。

　　（2）聘任周期：两年，颁发......

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