某国有企业党委书记202x年度抓基层党建工作述职报告

　　按照会议安排，现将202x年7月份，我任集团公司党委书记以来抓基层党建工作情况述职如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）担当作为，切实扛起第一责任人职责。团结带领集团党委班子深入学习领悟党的理论和路线方针政策，深刻理解、牢牢把握党中央治国理政新理念新思想新战略和重大决策部署，结合实际坚决贯彻落实，确保集团党委在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是抓好工作部署。始终把全面从严治党工作摆在首位，严格落实党委抓基层党建工作主体责任、党委书记第一责任职责，其他班子成员履行“一岗双责”。深入学习宣传贯彻党的十九大及历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。组织召开集团党委会议12次，及时传达学习习近平总书记重要讲话精神、重要批示精神以及上级党委有关工作要求，第一时间安排部署贯彻落实工作。召开理论学习中心组学习会议8次，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是抓好工作推进。组织召开党风廉政工作会议，坚定贯彻党的自我革命战略思想和全面从严治党战略方针。坚持严的主基调不动摇，不断强化全面从严治党浓厚氛围。组织全体党员观看某区国资委原主任某案、某市经济技术开发区某案等警示教育片，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。按照某区党委宣传思想工作的安排部署，对照国有企业意识形态工作负面清单，严格落实意识形态工作责任制。三是抓好工作落实。带头围绕重点工作常态化开展调研、督查。持续抓好巡视整改“回头看”，“以案促改”反馈问题整改落实，全面落实整改责任。上年度述职会点评问题全部整改完成。

　　（二）真抓实干，切实发挥党建引领作用。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合集团实际，扎实推进基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为集团高质量发展提供坚强的政治保障。一是强化基层党组织建设。按照“五好”党支部创建标准，扎实开展基层党组织标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强党务工作者队伍建设，定期举办党务干部培训班，提升党务干部业务能力和综合素质。二是加强党员教育管理。制定并实施党员教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式，全面提升党员的思想政治素质和业务能力。严格落实“三会一课”制度，规范党内组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是深化党建品牌创建。结合集团主营业务和发展方向，创新党建工作载体，打造具有集团特色的党建品牌。通过开展“党员先锋岗”“党员示范项目”等活动，激励广大党员在生产经营中争当表率、勇挑重担。四是推进党建与业务深度融合。坚持把党建工作融入集团发展战略和生产经营全过程，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。通过设立党员责任区、党员突击队等方式，引导党员在急难险重任务中冲锋在前，确保集团各项任务顺利完成。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管我们在抓基层党建工作方面取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　（一）部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。个别基层党组织对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的现象，导致党组织在引领企业发展中的作用未能得到充分发挥。部分基层党组织组织生活不规范，党员参与积极性不高，党组织的凝聚力和战斗力有待进一步增强。

　　（二）党员教育管理方式单一，效果不佳。部分基层党组织在党员教育管理方面方法单一，缺乏创新，导致党员教育管理效果不佳。个别党员思想认识不到位，存在松懈麻痹现象，对党的理论知识学习不深不透，对党的路线方针政策理解不透彻，影响了党员队伍的整体素质。

　　（三）党建与业务融合不够紧密。部分基层党组织在推进党建工作时，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。党建工作与业务工作相互脱节，导致党建工作难以有效促进业务工作的开展，影响了集团整体发展的质量和效益。

　　（四）党务干部队伍建设有待加强。部分基层党组织党务干部业务能力不强，综合素质不高，对党建工作的新形势、新要求适应能力不足。党务干部培训机制不健全，培训频次和质量有待提高，导致党务干部队伍的整体水平和战斗力有待进一步提升。

　　针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因在于以下几个方面：一是思想认识不到位。部分基层党组织负责人对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想倾向，导致党建工作力度不够。二是工作方法不够科学。部分基层党组织在推进党建工作时，方法单一，缺乏创新，导致党建工作效果不佳。三是体制机制不够完善。部分基层党组织在党建工作中存在体制机制不健全的问题，导致党建工作难以有效推进。四是责任落实不到位。部分基层党组织在落实党建工作责任时，存在责任不清、措施不力等问题，导致党建工作难以落到实处。

　　三、下一步工作打算

　　面对存在的问题和不足，我们将以更高的标准、更严的要求，扎实推进基层党建工作，确保集团党委在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具体从以下几个方面着手：

　　（一）强化思想引领，提升基层党组织战斗堡垒作用。一是进一步提高思想认识。通过开展专题学习、主题党日活动等形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是规范组织生活。严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党党支部工作条例（试行）》的要求，规范党内组织生活，严格落实“三会一课”制度，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是创新工作方法。积极探索符合集团实际的党建工作新思路、新举措，增强党建工作吸引力和实效性，激发基层党组织活力。

　　（二）加强党员教育管理，提升党员队伍整体素质。一是丰富教育形式。通过举办专题讲座、知识竞赛、在线学习等多种形式，丰富党员教育内容，增强党员教育的针对性和实效性。二是严格管理考核。建立健全党员考核评价体系，加强对党员日常表现的监督和考核，对不合格党员进行严肃处理，确保党员队伍纯洁性和先进性。三是树立典型示范。通过评选表彰优秀共产党员、先进基层党组织等方式，树立典型示范，激励广大党员在工作中争当表率、勇挑重担。

　　（三）推进党建与业务深度融合，促进集团高质量发展。一是完善工作机制。建立党建工作与业务工作深度融合的工作机制，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是强化责任落实。明确各级党组织书记抓党建工作的第一责任人职责，确保党建工作责任层层落实到位。三是创新工作载体。结合集团主营业务和发展方向，创新党建工作载体，打造具有集团特色的党建品牌，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

　　（四）加强党务干部队伍建设，提升党建工作水平。一是加强教育培训。定期举办党务干部培训班，提升党务干部业务能力和综合素质，确保党务干部能够胜任党建工作的新形势、新要求。二是优化队伍结构。注重选拔培养年轻有为的党务干部，优化党务干部队伍结构，提升党务干部队伍的整体水平。三是健全考核机制。建立健全党务干部考核评价体系，加强对党务干部履职情况的监督和考核，确保党务干部能够认真履行职责，推动党建工作深入开展。

　　总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进基层党建工作，确保集团党委在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为集团高质量发展提供坚强的政治保障。

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