以极端负责的工作作风做好办公室工作

　　以极端负责的工作作风做好办公室工作

　　习近平总书记“58”重要讲话提出的“五个坚持”重要要求，为办公室系统提供了明确的前进方向、强大的精神指引、科学的实践途径。其中，“坚持极端负责的工作作风”，折射的是党性修养，体现的是责任担当，反映的是精神状态，彰显的是价值追求，既是提升“三服务”工作质效的核心要求，也是干部功加强作风建设的关键所在。我们要深入学习了“58”重要讲话精神，坚持深学、敢为、实干，着力争优、争先、争效，持续推动办公室干部集聚奋进之力，站好每个岗位、守好每个关口、把好每道防线，“三服务”工作的质量和水平进一步提升。

　　一、涵养“恪尽职守、认真负责”的思想自觉，厚植极端负责的动力源

　　极端负责是一种作风、更是一种境界，源于理想信念，源于对党忠诚。唯有提升觉悟境界、激发内生动力，才能夯实立身做事的思想根基，形成对工作极端负责的坚定自觉。

　　(一)永葆忠诚心。对党忠诚，是办公室干部做到对工作极端负责的思想原点、价值支点和实践起点。我们坚持抓好习近平总书记重要讲话和指示批示这个“第一政治要件”的贯彻落实，全面建立工作台账，形成工作清单、任务清单、责任清单，常态化组织开展“回头看”；引导办公室干部深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进。通过定期组织学习会、专题研讨会等形式，不断深化对党的理论和路线方针政策的理解，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在任何时候任何情况下都与党中央保持高度一致，确保党中央决策部署在办公室工作中得到不折不扣的落实。

　　(二)强化使命感。使命感是推动办公室干部极端负责的重要驱动力。我们要紧密结合办公室工作的特点和实际，教育引导干部深刻认识自身工作的特殊性和重要性，增强责任感和紧迫感。通过开展形式多样的主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的职业道德和职业操守。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰奖励、宣传报道等方式，激励广大干部以先进为榜样，不断提升自身的使命感和责任感，以更加饱满的热情投入到工作中去。

　　(三)培育责任心。责任心是办公室干部极端负责的具体表现。我们要通过制度建设、教育培训等多种方式，强化干部的责任意识。建立健全责任追究机制，对于因责任心不强导致工作失误的干部，要严肃问责，形成有效的约束机制。同时，注重培养干部的自我管理能力，鼓励他们主动发现问题、解决问题，不断提高工作效率和质量。通过定期开展业务培训、技能竞赛等活动，提升干部的专业素养和业务能力，使他们在面对复杂多变的工作环境时能够从容应对，确保各项工作顺利推进。

　　二、践行“精益求精、一丝不苟”的工作标准，筑牢极端负责的行动基

　　极端负责不仅体现在思想上，更体现在行动中。我们要以“精益求精、一丝不苟”的工作标准，推动办公室工作高质量发展。

　　(一)严把质量关。质量是办公室工作的生命线。我们要树立“质量第一”的理念，严格把控每一个工作环节，确保每一项工作都能经得起检验。对于重要文件、报告等材料，要实行多人审核、逐级把关，确保内容准确无误、表述规范得体。对于会议筹备、活动组织等工作，要提前制定详细方案，明确分工、落实责任，确保各个环节无缝对接、高效运转。对于日常事务性工作，要坚持高标准、严要求，杜绝敷衍了事、马虎应付的现象，确保各项工作扎实有序开展。

　　(二)提升效率关。效率是办公室工作的关键指标。我们要优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。通过引入信息化手段，实现办公自动化，减少重复劳动，提高工作效率。同时，注重培养干部的时间观念，合理安排工作计划，确保按时完成各项任务。对于紧急任务，要迅速反应、果断处置，确保第一时间落实到位。通过定期开展效能评估，查找工作中的薄弱环节，及时改进不足，不断提升办公室的整体运行效率。

　　(三)严守纪律关。纪律是办公室工作的基本保障。我们要严格遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和政治规矩，坚决做到令行禁止。对于中央和上级党委的决策部署，要坚决贯彻执行，不打折扣、不搞变通。对于保密工作，要高度重视，严格执行保密制度，确保国家秘密和工作秘密的安全。对于廉洁自律，要始终保持清醒头脑，严守廉洁底线，做到干干净净做人、清清白白做事。通过定期开展纪律教育，强化干部的纪律意识，营造风清气正的工作氛围。

　　三、弘扬“团结协作、无私奉献”的团队精神，汇聚极端负责的集体力

　　极端负责需要每一位办公室干部的共同努力，更需要团队的协作和支持。我们要大力弘扬“团结协作、无私奉献”的团队精神，凝聚起极端负责的强大合力。

　　(一)加强沟通协调。沟通协调是团队协作的基础。我们要建立健全沟通协调机制，定期召开部门联席会议，及时通报工作进展，研究解决存在的问题。对于跨部门、跨领域的重点工作，要加强统筹协调，明确牵头部门和配合部门，确保各方力量有效整合、协同推进。同时，注重发挥办公室的桥梁纽带作用，积极协调各部门之间的关系，促进信息共享、资源互补，形成工作合力。

　　(二)强化团队合作。团队合作是提升工作效率的重要途径。我们要注重培养干部的团队意识，倡导“集体荣誉高于个人荣誉”的理念，鼓励大家在工作中互相支持、互相帮助。通过开展团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技比赛等，增强团队凝聚力和向心力。同时，注重发挥优秀团队的示范带动作用，通过评选“优秀团队”、“先进集体”等方式，激励广大干部积极参与团队建设，共同推动办公室工作迈上新台阶。

　　(三)弘扬奉献精神。奉献精神是办公室干部极端负责的重要体现。我们要教育引导干部树立正确的奉献观，鼓励他们在工作中甘于吃苦、乐于奉献。对于长期坚守在一线、默默无闻的干部，要给予充分的肯定和奖励，激发他们的工作热情。同时，注重关心关爱干部的生活，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖，增强归属感和幸福感。通过定期开展志愿服务、公益活动等，引导干部将奉献精神延伸到社会生活中，树立良好的社会形象。

　　四、营造“崇尚实干、追求卓越”的文化氛围，激发极端负责的内在活力

　　极端负责需要良好的文化氛围作为支撑。我们要努力营造“崇尚实干、追求卓越”的文化氛围，激发办公室干部的内在活力。

　　(一)倡导实干精神。实干是办公室工作的根本。我们要大力倡导“实干为本、实绩为要”的理念，鼓励干部脚踏实地、埋头苦干。对于敢于担当、善于作为的干部，要给予充分的信任和支持，为他们创造良好的工作条件和发展空间。同时，注重培养干部的创新意识，鼓励他们在工作中勇于尝试、敢于突破，不断探索新的思路和方法，提高工作效率和质量。通过定期开展“实干标兵”、“创新能手”等评选活动，树立典型、推广经验，形成崇尚实干的良好风尚。

　　(二)追求卓越品质。卓越是办公室工作的目标。我们要树立“追求卓越、永不满足”的理念，鼓励干部在工作中追求完美、力求极致。对于每一项工作任务，都要高标准、严要求，不满足于完成任务，而是要追求最佳效果。对于每一次活动组织，都要精心策划、周密安排，确保活动圆满成功。对于每一次对外交流，都要展示良好的形象，传递正能量，树立良好的口碑。通过定期开展“优质服务窗口”、“最佳工作案例”等评选活动，激励广大干部不断提升自身的业务能力和综合素质，努力成为各自领域的行家里手。

　　(三)营造和谐环境。和谐是办公室工作的基础。我们要努力营造和谐融洽的工作环境，让每一位干部都能在这里找到归属感和幸福感。对于工作中遇到的矛盾和问题，要及时沟通、妥善解决，避免矛盾激化。对于干部的合理诉求，要认真倾听、积极回应，切实维护干部的合法权益。同时，注重关心干部的成长进步，为他们提供更多的学习机会和发展平台，帮助他们实现个人价值。通过定期开展“和谐团队”、“幸福家庭”等评选活动，营造温馨和谐的工作氛围，让每一位干部都能在这里快乐工作、健康成长。

　　总之，以极端负责的工作作风做好办公室工作，不仅是对每一位办公室干部的基本要求，更是推动办公室工作高质量发展的必然选择。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实“五个坚持”重要要求，不断涵养思想自觉、筑牢行动基础、汇聚集体力量、激发内在活力，努力在新的征程上展现新作为、创造新业绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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