某镇村级后备干部培养经验做法

　　小康不小康，关键看老乡。农村干部是全面建成小康社会的关键力量，肩负着夯实基层党组织建设、推动地方经济发展、带领群众致富、维护社会稳定的重要职责。鉴于我镇目前存在的村干部综合素质偏低、工作任务繁重、村级集体经济收入有待提升等问题，为了更好地推进各项工作，提高服务群众的能力，迫切需要优化村干部队伍结构，提升整体素质。为此，xx镇党委积极创新村级后备干部培养机制，通过念好“五字诀”，取得了显著成效。

　　首先，工作氛围突出一个“浓”字。为营造良好的后备干部选拔氛围，xx镇党委在各村（居）的村务公开栏、村组社区密集处张贴《xx镇选拔村级后备干部的通知》进行广泛宣传。同时，利用QQ群、微信群和朋友圈等新媒体平台，扩大宣传覆盖面，确保信息传达到每一个角落。此举不仅提高了群众对选拔工作的知晓度和支持度，还激发了大家的参与热情。通过宣传村干部工资收入将增加的消息，有效解决了部分农村能人因收入原因不愿担任村干部的问题，同时也促使现任村干部不断提升自身能力和素质。

　　其次，选拔渠道突出一个“广”字。xx镇党委采取多种形式，拓宽后备干部选拔渠道。一是个人自荐，符合条件者可前往村委或镇政府填写《xx镇村级（居）后备干部情况登记表》；二是群众举荐，只要本村户籍的10名以上群众联名举荐，即可成为后备干部候选人；三是组织推荐，召开由党员、村民代表、镇人大代表、县人大代表组成的村（居）推荐会议，参会人数需达到总人数的2/3以上，参会人员可以不记名形式推荐4名村级后备干部候选人。通过这些多样化的方式，确保选拔过程公平、公正、透明，吸引更多的优秀人才加入村干部队伍。

　　再次，考察程序突出一个“严”字。xx镇党委制定了严格的后备干部考察程序，确保选拔出的干部具备较高的综合素质。为此，印发了《xx镇村级（社区）后备干部考察方案》，并成立了四组考察组，分别对xx镇四个片区的后备干部进行考察。考察过程中，考察组通过与预备人选见面谈话、查阅档案资料、听取群众意见等多种方式，全面了解候选人的政治表现、道德品质、工作能力、群众基础等方面的情况。对于考察不合格的候选人，坚决不予录用，确保选拔出的后备干部真正能够胜任村级工作，为乡村振兴贡献力量。

　　最后，培训教育突出一个“实”字。xx镇党委注重对后备干部的培训教育，通过举办培训班、开展专题讲座、组织外出考察等多种形式，帮助后备干部提升理论水平和实践能力。培训内容涵盖党的基本理论、法律法规、农村政策、财务管理、项目管理等多个方面，旨在全面提升后备干部的综合素质。同时，xx镇党委还鼓励后备干部积极参与村里的各项事务，通过实际工作锻炼，增强他们的责任感和使命感，为将来正式担任村干部打下坚实基础。

　　通过这一系列举措，xx镇党委不仅优化了村级后备干部的选拔和培养机制，还有效提升了村干部队伍的整体素质，为全面推进乡村振兴战略提供了坚强的人才保障。未来，xx镇党委将继续秉持“选好人、用好人、育好人”的理念，不断探索和完善村级后备干部培养机制，为实现全面小康目标作出更大贡献。

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