某镇村级后备干部培养经验做法

　　小康不小康，关键看老乡。农村干部是全面建成小康社会的关键力量，肩负着夯实基层党组织建设、推动地方经济发展、带领群众致富、维护社会稳定的重要职责。鉴于我镇目前存在的村干部综合素质偏低、工作任务繁重、村级集体经济收入有待提升等问题，为了更好地推进各项工作，提高服务群众的能力，迫切需要优化村干部队伍结构，提升整体素质。为此，xx镇党委积极创新村级后备干部培养机制，通过念好“五字诀”，取得了显著成效。

　　首先，工作氛围突出一个“浓”字。为营造良好的后备干部选拔氛围，xx镇党委在各村（居）的村务公开栏、村组社区密集处张贴《xx镇选拔村级后备干部的通知》进行广泛宣传。同时，利用QQ群、微信群和朋友圈等新媒体平台，扩大宣传覆盖面，确保信息传达到每一个角落。此举不仅提高了群众对选拔工作的知晓度和支持度，还激发了大家的参与热情。通过宣传村干部工资收入将增加的消息，有效解决了部分农村能人因收入原因不愿担任村干部的问题，同时也促使现任村干部不断提升自身能力和素质。

　　其次，选拔渠道突出一个“广”字。xx镇党委采取多种形式，拓宽后备干部选拔渠道。一是个人自荐，符合条件者可前往村委或镇政府填写《xx镇村级（居）后备干部情况登记表》；二是群众举荐，只要本村户籍的10名以......

《某镇村级后备干部培养经验做法》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：小康不小康，关键看老乡。农村干部是全面建成小康社会的关键力量，肩负着夯实基层党组织建设、推动地方经济发展、带领群众致富、维护社会稳定的重要职责。鉴于我镇目前存在的村干部综合素质偏低、工作任务繁重、村级集体经济收入有待提升等问题，为了更好地推进各项工作，提高服务群众的能力，迫切需要优化村干部队伍结构，。