某农信社纪律与作风大整顿工作方案

　　为加强单位纪律和作风建设工作，进一步增强全员依法合规经营意识，推动改革发展各项工作稳步推进，根据《全省纪律与作风大整顿工作方案》和上级单位有关要求，经单位党委研究，决定在单位范围内开展纪律与作风大整顿工作。现制定如下工作方案：

　　一、组织领导

　　为推动整治工作顺利进行，单位成立纪律与作风大整顿工作领导小组。领导小组由党委书记担任组长，纪委书记担任副组长，成员包括各职能部门负责人。领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察室，牵头负责整顿工作的组织实施、统筹协调及材料汇总上报工作；其他各职能部门负责做好本业务条线管理及指导，分工负责、积极配合，共同推进整顿工作顺利进行。

　　二、整顿时间

　　201x年x月x日至201x年x月x日。

　　三、整顿范围

　　单位全体干部员工。

　　四、整顿重点

　　本次“纪律与作风大整顿”工作，要紧紧围绕单位干部员工在纪律规矩意识、合规经营理念、内控制度落实、业务流程管控、员工行为监督、干部任用评价等方面存在的突出问题，坚持以纪律教育为基础，以正风肃纪为手段，以整改问题为重点，进一步整肃纪律、改进作风、强化管理。具体来讲，整顿工作要突出但不限于以下重点：

　　一是着力解决工作纪律松散，工作中存在吃拿卡要等问题。通过开展纪律教育活动，强化全员纪律规矩意识，明确纪律红线，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的工作环境。同时，建立健全长效管理机制，确保纪律要求落到实处。

　　二是着力解决关系人工作、人情工作问题。坚决杜绝因私利而影响公正决策的现象，加强对关键岗位和敏感环节的监督管理，确保所有工作严格按照规章制度执行。对于发现的关系人工作、人情工作问题，要严肃处理，绝不姑息，确保公平公正。

　　三是着力解决违反工作制度越权或变相超越权限审批工作业务，特别是部分管理人员干预正常工作审批问题。通过梳理现有工作流程，明确各级审批权限，强化流程控制，防止权力滥用。同时，加大对违规审批行为的查处力度，确保工作流程的规范性和透明度。

　　四是着力解决不良工作责任追究不到位，问责制度落实不到位，对基层员工问责严、对经营管理人员问责轻，新官不理旧账，简单新老划断，导致债权悬空问题。建立和完善问责机制，确保责任追究的公正性和全面性，既要对基层员工严格要求，也要对经营管理层进行有效监督，避免出现责任推诿现象。同时，对于历史遗留问题，要采取积极措施予以解决，确保债权债务关系清晰，维护单位合法权益。

　　五是着力解决干部选任不合理，个别地方干部选配未充分体现管理能力及经营实绩问题。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，优化干部选任程序，确保选人用人公平公正。同时，加强对干部的日常考核和绩效评估，将管理能力和经营实绩作为重要依据，不断提升干部队伍的整体素质和战斗力。

　　六是着力解决薪酬制度不完善，高管及有关人员延期支付落实不到位的问题。完善薪酬分配制度，合理确定各类人员的薪酬水平，确保薪酬分配的公平性和激励性。对于高管及关键岗位人员，要严格落实延期支付制度，确保其薪酬与单位整体业绩挂钩，促进其更加注重长期发展。同时，加强对薪酬制度执行情况的监督检查，确保各项规定落到实处。

　　五、实施步骤

　　本次纪律与作风大整顿工作分为动员部署、自查自纠、整改提升、总结巩固四个阶段。

　　（一）动员部署阶段（201x年x月x日-201x年x月x日）

　　召开全单位纪律与作风大整顿工作动员大会，传达上级精神，解读工作方案，明确任务目标。各单位、各部门要结合实际，制定具体实施方案，层层动员，确保全体干部员工充分认识整顿工作的重要性和紧迫性，积极参与到整顿活动中来。

　　（二）自查自纠阶段（201x年x月x日-201x年x月x日）

　　各单位、各部门要对照整顿重点，认真开展自查自纠，查找存在的问题和不足。对于发现的问题，要建立问题清单，明确整改措施、责任人和完成时限。同时，鼓励广大干部员工主动反映问题，提出意见和建议，形成人人参与、共同整改的良好氛围。

　　（三）整改提升阶段（201x年x月x日-201x年x月x日）

　　针对自查自纠中发现的问题，各单位、各部门要制定详细的整改方案，逐项落实整改措施。领导小组办公室要加强督导检查，确保整改措施落地见效。对于整改不力、敷衍塞责的单位和个人，要严肃追责问责。同时，要总结经验教训，完善相关制度，建立长效机制，防止问题反弹。

　　（四）总结巩固阶段（201x年x月x日-201x年x月x日）

　　各单位、各部门要对整顿工作进行全面总结，提炼经验做法，形成书面报告。领导小组办公室要组织召开总结大会，通报整顿工作成效，表彰先进典型，推广成功经验。同时，要深入分析存在问题的原因，提出改进措施，确保整顿成果得到巩固和深化。

　　六、工作要求

　　（一）提高政治站位，增强责任担当

　　各单位、各部门要深刻认识开展纪律与作风大整顿工作的重要性，把思想和行动统一到上级决策部署上来。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，确保整顿工作有序开展。

　　（二）广泛宣传发动，营造浓厚氛围

　　充分利用各种宣传媒介，广泛宣传纪律与作风大整顿工作的重要意义、目标任务和工作进展，营造良好的舆论氛围。要及时报道先进典型，曝光反面案例，发挥正面引导和警示作用，激发广大干部员工参与整顿工作的积极性和主动性。

　　（三）坚持问题导向，确保整改实效

　　各单位、各部门要坚持问题导向，敢于直面问题，勇于自我革命。要以解决实际问题为出发点和落脚点，不回避矛盾，不遮掩问题，确保整改措施有力有效。要注重标本兼治，既解决表面问题，又深挖根源，从根本上消除问题产生的土壤。

　　（四）加强监督检查，严肃追责问责

　　领导小组办公室要加强监督检查，定期开展专项督查，及时掌握整顿工作进展情况。对于工作不力、整改不到位的单位和个人，要严肃追责问责，确保整顿工作取得实实在在的效果。

　　通过本次纪律与作风大整顿工作，我们有信心、有决心彻底解决存在的问题，进一步提升单位的管理水平和整体形象，为实现高质量发展提供坚强保障。各单位、各部门要以此次整顿为契机，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以实际行动践行初心使命，为推动单位改革发展作出新的更大贡献。

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