某大学部分学院行政领导班子换届工作方案

　　根据《某大学处级领导干部选拔任用工作办法》（校党委发〔201x〕68号）和《某大学学院院长选拔任用办法》（校党委发〔201x〕69号）的有关规定，因基础医学院、大气科学学院、信息科学与工程学院、经济学院本届行政领导班子任期已满，结合工作实际，特制订本方案。

　　一、选拔职位与职数

　　基础医学院院长1名，副院长3名

　　2. 大气科学学院院长1名，副院长4名

　　3. 信息科学与工程学院院长1名，副院长4名

　　4. 经济学院院长1名，副院长4名

　　二、任职条件与任职资格

　　院长、副院长人选应符合《某大学处级领导干部选拔任用工作办法》《某大学学院院长选拔任用办法》中的基本任职条件和资格，原则上院长、副院长人选要任满一届（4年）。任职经历、工作时间及年龄等计算截止时间为201x年6月8日。

　　三、选拔程序

　　（一）动议

　　党委组织部就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向学校党政主要领导、分管校领导报告后，经学校干部工作会议酝酿讨论，提交学校党委常委会议研究，形成工作方案，成立考察组。

　　（二）民主推荐

　　谈话推荐

　　按照知晓度、关联度和代表性的原则，党委组织部提供符合条件的教职工花名册，在一定范围内进行个别谈话推荐，通过谈话方式听取对人选的意见。根据谈话推荐情况，与相应学院党委沟通，征求相关校领导和纪委意见后，按照不超过1:1.5的比例提出参考人选。

　　2. 会议推荐

　　在学校以及相关学院一定范围内进行会议推荐，主要内容：（1）院长代表现任行政领导班子做述职述廉报告；（2）参会人员填写推荐表，对推荐人选进行无记名投票推荐。会议推荐结束后，党委组织部汇总推荐结果，形成初步人选名单，并报学校党委常委会议审议。

　　四、考察与公示

　　（一）考察

　　考察组根据民主推荐的结果，确定考察对象，通过个别谈话、查阅档案资料、实地走访等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面的情况。考察过程中，考察组要认真听取所在单位师生员工的意见，特别是对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的评价。考察结束后，考察组撰写考察材料，形成书面考察报告，提交学校党委常委会议审议。

　　（二）公示

　　考察合格的人选，由学校党委常委会议集体讨论决定拟任人选，并在全校范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，任何单位和个人均可通过电话、信函、电子邮件等形式，向党委组织部反映情况。对于反映的问题，党委组织部将认真调查核实，确保选拔任用工作的公平公正。

　　五、任用与管理

　　（一）任用

　　公示无异议或反映问题不影响任用的，由学校党委常委会议正式任命。新任院长、副院长在任职前需进行岗前培训，熟悉相关政策法规和学校规章制度，提高履职能力。同时，学校将组织新任院长、副院长进行集体谈话，明确岗位职责和工作要求，加强思想政治教育，确保其在工作中能够坚持正确的政治方向，贯彻落实党的教育方针，推进学校各项事业的发展。

　　（二）管理

　　新任院长、副院长的日常管理工作由所在学院党委负责，党委组织部进行监督指导。学院党委要定期听取院长、副院长的工作汇报，了解其履职情况，帮助解决工作中遇到的实际困难。党委组织部每年对院长、副院长进行一次考核，重点考核其政治表现、工作实绩和廉洁自律情况，考核结果作为评优评先、职务调整的重要依据。对于考核不合格的，视情况给予诫勉谈话、调离岗位等处理。

　　六、纪律与监督

　　（一）纪律

　　选拔任用工作必须严格遵守《某大学处级领导干部选拔任用工作办法》《某大学学院院长选拔任用办法》等相关规定，坚持公开、公平、公正的原则，坚决杜绝拉票贿选、跑官要官等违纪违法行为。参与选拔任用工作的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露考察情况、讨论情况等秘密信息。对违反纪律的行为，一经查实，将严肃处理，追究相关人员的责任。

　　（二）监督

　　学校纪委全程参与选拔任用工作，对各个环节进行监督，确保选拔任用工作的规范性、透明性和合法性。学校设立监督举报电话和邮箱，接受广大师生员工和社会各界的监督。对于举报的问题，纪委将及时调查处理，保障选拔任用工作的顺利进行。

　　七、总结与反馈

　　（一）总结

　　选拔任用工作完成后，党委组织部要及时总结工作经验，查找存在的不足，提出改进措施，不断完善选拔任用机制。总结材料要报送学校党委常委会议审定，并存档备查。

　　（二）反馈

　　选拔任用工作结束后，党委组织部要向参与推荐、考察的单位和个人反馈结果，感谢他们的支持和配合。对于未被选用的人选，要进行适当的解释和安慰，鼓励他们继续努力工作，争取在未来的工作中取得更好的成绩。同时，要关注新任院长、副院长的思想动态，及时发现和解决他们在工作中遇到的问题，确保其尽快适应新的工作岗位，为学校的改革和发展作出更大的贡献。

　　通过本次选拔任用工作，学校将进一步优化学院领导班子结构，提升学院管理水平，推动学校各项事业的全面发展。全体师生员工要以高度的责任感和使命感，积极参与和支持选拔任用工作，共同营造风清气正的良好氛围，为实现学校“双一流”建设目标而不懈奋斗。

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