在中心组理论学习上关于为基层减负的研讨发言

　　在中心组理论学习上关于为基层减负的研讨发言

　　尊敬的各位领导，各位同志：

　　大家好，根据会议安排，下面由我发言。我已经在基层深耕多年，二十多年来，从村里的资料员做起，现在担任村书记也有将近10年了。对于“上面千条线，下面一根针”这句话，我作为一线村干部深有体会。自从201x年提出基层减负，我的内心是十分欢欣雀跃的，想着终于能够减减压了。但是，减负是一件久久为功的事情。像以前，我们村部的挂牌，特别夸张，一间办公室要挂不下10个牌子，但是办公的具体负责工作的还是那么两三个同志，有些同志身兼数职，这个“员”，那个“长”。这些年来，区委区政府“重拳”整治，成效明显，这些情况都有了很多改善。但是在一些地方，我们一线的压力负担依旧很重。下面我想和各位领导、同仁们探讨探讨。

　　考核迎检，过度留痕，各项指标就像一个“紧箍咒”。考核细则一下发，通常就是十多页纸，密密麻麻几十项考核细则，各种表格、数据、台账资料，看得让人发晕的，还有现场工作，也是越来越精益求精。我们经常是精疲力尽完成这个考核，另一个检查马上又来了。考核过于追求留痕，例如，“房屋安全排查”工作，我们花费了大量时间巡查整改，并在系统上传。但是往往来检查的时候仍然需要纸质台账来配合考核检查，台账整理我们要耗费大量的时间和精力。这种现象不仅增加了我们的工作负担，也使得实际工作流于形式，影响了工作效率和服务质量。

　　为了进一步推动基层减负工作，我认为可以从以下几个方面着手。首先，简化考核指标，减少不必要的表格和台账。当前的考核体系过于复杂，很多指标重复且不切实际，导致基层干部在应对考核时花费大量时间在填表、整理资料上，而无法将更多精力投入到实际工作中。建议上级部门对现有的考核指标进行梳理，删除那些不必要的、重复的指标，保留真正能够反映工作成效的关键指标，从而减轻基层的工作负担。

　　其次，优化检查方式，减少频繁的现场检查。频繁的现场检查不仅消耗了基层干部大量的时间和精力，也容易造成基层工作的中断。建议上级部门采取更加灵活多样的检查方式，如通过视频会议、在线提交资料等方式进行检查，既保证了检查的效果，又减少了对基层工作的干扰。同时，可以建立定期与不定期相结合的检查机制，避免因频繁检查而影响基层正常工作的开展。

　　再次，加强培训指导，提高基层干部的工作能力。基层干部是政策落实的“最后一公里”，其工作能力和水平直接影响到政策的执行效果。因此，建议上级部门加大对基层干部的培训力度，定期组织业务培训和技术指导，帮助基层干部掌握最新的政策法规和业务知识，提高他们的工作能力和水平。同时，可以通过建立基层干部交流平台，促进不同地区、不同领域的基层干部之间的经验交流和资源共享，共同提升基层工作的质量和效率。

　　最后，建立健全激励机制，激发基层干部的工作积极性。长期以来，基层干部承担着繁重的工作任务，但其待遇和发展空间相对有限，这在一定程度上影响了他们的工作积极性。建议上级部门建立健全基层干部的激励机制，包括提高基层干部的待遇、拓宽职业发展空间等措施，让基层干部感受到自己的付出得到了应有的回报，从而激发他们的工作热情和创新精神。

　　总之，基层减负是一项系统工程，需要各级各部门共同努力，形成合力。只有真正减轻基层的工作负担，才能让基层干部有更多的时间和精力投入到服务群众、推动发展的工作中去。我相信，在区委区政府的坚强领导下，在全区上下的共同努力下，我们的基层减负工作一定能够取得更大的成效，为实现高质量发展提供坚强保障。

　　在此，我也希望各位领导和同仁们能够继续关心和支持基层工作，为我们提供更多有益的意见和建议，共同推动基层减负工作不断向前发展。谢谢大家！

　　通过上述措施的实施，我们有信心逐步解决基层面临的负担过重问题，使基层干部能够更加专注于为民服务和推动经济社会发展。在今后的工作中，我们将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实中央关于基层减负的各项决策部署，努力探索符合本地实际的减负路径和方法，确保基层减负工作取得实实在在的成效，不断提升人民群众的获得感和幸福感。

　　让我们携手并肩，以更加饱满的热情和更加务实的态度，共同开创基层减负工作的新局面，为建设更加美好的家园贡献智慧和力量！谢谢大家！

《在中心组理论学习上关于为基层减负的研讨发言》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/69363.html