在2024年全州驻村帮扶工作年中推进会上的汇报发言

　　在202x年全州驻村帮扶工作年中推进会上的汇报发言

　　同志们：

　　202x年以来，为激励广大驻村干部履职尽责、担当作为，X县突出压责任、提动能、促实效，着力抓实驻村工作管理，为全面推进乡村振兴提供充足的帮扶力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　“三方联管”压责任。明确“指挥部”职责。全面加强县驻村办统筹协调作用，由县委组织部分管党建副部长担任主任，配备专门办公场地，从农业农村、交通、水利等部门抽调精干力量，驻村办工作人员达10人。抓好驻村第一书记和工作队的选派与日常指导、管理、考核、监督、服务以及省、州工作队服务等工作，同时细化驻村办工作人员内部分工，打造坚强有力的“指挥部”堡垒。明确“主战场”职责。明确乡镇履行属地管理主体责任，乡镇党委履行全面推进乡村振兴的直接责任，搞好统筹谋划，科学合理派驻联（驻）村干部、配置资金资源，指导村“两委”和驻村工作队制定发展规划和年度实施计划、按需申报项目、落实重点任务，分类有序推进乡村建设和发展。明确“主力军”职责。明确派出单位职责，主要负责选优配强驻村工作队，对驻点村乡村振兴工作负总责。明确驻村工作队职责，围绕乡村振兴总体目标，按照省、州要求具体落实理论学习宣讲、加强基层组织建设、巩固脱贫攻坚成果、推动产业发展、改善农村人居环境、提升乡村治理水平等重点任务。

　　“三化同步”提动能。一是培训专业化。针对驻村干部能力素质提升需求，我们制定了系统的培训计划，通过集中培训、专题讲座、现场观摩等多种形式，确保每名驻村干部每年至少参加一次县级以上培训。培训内容涵盖政策解读、业务知识、实战技能等方面，特别是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，引导驻村干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是管理规范化。建立健全驻村工作管理制度，明确驻村工作队的工作职责、工作纪律、考勤考核等内容，实行月报制度，每月定期向县驻村办报送工作进展和存在问题，确保驻村工作有序开展。同时，强化日常管理和监督，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题，确保驻村工作队严格遵守各项规章制度。三是激励机制化。完善驻村干部激励保障机制，对表现优秀的驻村干部给予表彰奖励，并将其作为选拔任用、评先评优的重要依据。同时，加大对驻村干部的关心关爱力度，解决其生活、工作中的实际困难，让驻村干部安心驻村、专心工作。

　　“三项举措”促实效。一是精准施策助发展。围绕产业发展、基础设施建设、公共服务提升等重点领域，深入调研、科学规划，制定切实可行的发展方案。积极争取上级政策支持和资金投入，协调各方资源，推动项目落地见效。如在产业振兴方面，依托本地资源优势，大力发展特色农业、乡村旅游、电商经济等新兴产业，促进农民增收致富；在基础设施建设方面，加快推进道路、水利、电力等基础设施建设，改善农村生产生活条件；在公共服务提升方面，加大教育、医疗、文化等公共服务供给，提高农民生活质量。二是创新模式增活力。积极探索驻村帮扶新路径，推广“公司+合作社+农户”、“互联网+农业”等新型发展模式，激发农村发展内生动力。鼓励和支持驻村干部结合当地实际，创新工作思路和方法，解决实际问题，推动乡村振兴取得实效。三是凝聚合力促和谐。充分发挥驻村工作队桥梁纽带作用，加强与村“两委”、村民群众的沟通联系，广泛听取意见和建议，凝聚共识、汇聚力量。组织开展丰富多彩的文化活动，丰富农民精神文化生活，营造良好的社会氛围。同时，注重化解矛盾纠纷，维护社会稳定，为乡村振兴创造良好环境。

　　总之，在县委县政府的坚强领导下，X县驻村帮扶工作取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，如部分驻村干部能力素质有待进一步提高、部分项目推进进度较慢等。下一步，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦乡村振兴战略目标，不断优化驻村帮扶工作机制，提升驻村干部能力素质，扎实推进各项工作落实落细，为实现X县高质量发展贡献力量。

　　最后，感谢各位领导和同志们的辛勤付出和支持帮助，让我们携手并肩、共同努力，为X县乡村振兴事业作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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