税务局长在人事工作会议上的讲话

　　同志们：

　　这次人事教育工作会议的主要任务是，认真学习贯彻全省税务系统人事工作会议精神以及进一步落实全省教育工作安排意见，总结回顾20xx年全市税务人事教育工作，部署20xx年下半年及今后一段时间的主要工作任务。

　　一、20xx年人事教育工作回顾

　　20xx年全市税务系统人事教育部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心，求真务实，开拓进取，团结拼搏，服务大局。积极开展讲党性、重品行、做表率活动，树立了人教干部的良好形象，圆满地完成了各项工作任务，取得了较好成绩。

　　（一）领导班子建设得到加强。在抓领导班子建设中，全市努力以造就一支“政治思想好、工作作风好、团结协作好、工作成绩突出”的先进领导班子为目标，切实提高领导干部政治素质和业务水平。一是抓好领导班子政治理论学习。坚持和完善领导干部理论学习制度，不断提高党组中心组学习质量。全年组织市局党组中心组学习了12次，其中一次扩大到科级干部，有80名同志参加了市局党组中心组学习。在学习中，将学习与专题讨论、调查研究和解决实际问题相结合，提高了理论学习的系统性、针对性和实效性，进一步提高了领导干部的中心组学习质量，领导干部理论学习制度得到很好的落实。二是进一步加强各级领导班子组织建设，在全市税务系统开展科级干部竞争上岗共拿出30名副科级领导干部、20名稽查局（科）长、15名税务分局长竞争上岗，选拔提任50名科级干部；调整和充实部分县、市、区局领导班子60人次；考察试用期转正20人。县（市、区）领导班子在年龄、知识结构方面得到进一步优化和改善。三是加强对后备干部的培养和管理。积极探索和研究加强后备干部的综合素质和领导能力提升的方式、方法，后备干部队伍得到调整充实。四是抓好民主集中制的落实。严格党组议事决策规则和程序，做好监督检查。五是组织召开20xx年度市局党组和各县（市、区）局党组民主生活会，通过深入交流、批评与自我批评，增强了班子的凝聚力和战斗力。

　　（二）干部队伍建设取得新进展。20xx年，全市税务系统高度重视干部队伍建设，通过多种途径和方式，全面提升干部的政治素养和业务能力。一是加强思想政治教育。组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过学习党的历史、党的理论，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加大培训力度。全年举办各类培训班30余期，参训人员达到1200余人次，内容涵盖税收政策、法律法规、信息技术等多个方面，有效提升了干部的专业能力和综合素质。三是推进人才强税战略。实施“青年英才计划”，选拔优秀年轻干部进行重点培养，为税务事业发展储备了人才。四是强化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，树立了良好的税务干部形象。

　　（三）教育培训工作成效显著。20xx年，全市税务系统紧紧围绕税收改革发展的中心任务，不断创新教育培训方式，着力提高教育培训的质量和效果。一是完善教育培训体系。构建了以市局党校为主阵地，县（市、区）局党校为补充，网络学院为延伸的教育培训网络，形成了多层次、多渠道的教育培训格局。二是丰富教育培训内容。结合税收工作实际，开设了税收政策解读、纳税服务技巧、信息化应用等课程，满足了不同岗位、不同层次干部的学习需求。三是创新教育培训方式。采取集中授课、在线学习、实地调研等多种形式，增强了教育培训的互动性和实效性。四是加强师资队伍建设。通过内部选拔和外部引进相结合，组建了一支既有理论水平又有实践经验的教师队伍，为教育培训提供了有力支持。

　　（四）人事制度改革稳步推进。20xx年，全市税务系统按照上级部署，积极推进人事制度改革，不断优化用人机制，激发了干部队伍的活力。一是深化干部选拔任用制度改革。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从基层一线选拔优秀干部，确保选准用好干部。二是完善绩效考核评价体系。建立以岗位职责为基础，以工作实绩为重点的绩效考核评价体系，实现了对干部的科学评价和有效激励。三是推进薪酬分配制度改革。按照国家和省有关政策，合理调整工资结构，逐步建立与岗位职责、工作业绩相挂钩的薪酬分配机制，调动了广大干部的工作积极性。四是健全人才流动机制。鼓励和支持干部跨区域、跨部门交流任职，拓宽了干部的成长空间和发展路径。

　　二、20xx年下半年及今后一段时期的主要工作任务

　　20xx年下半年及今后一段时期，全市税务系统人事教育工作要以习近平新时达中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕税收改革发展大局，着力加强领导班子和干部队伍建设，不断提升教育培训质量和效果，积极推进人事制度改革，为推动全市税务事业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

　　（一）加强领导班子建设，提高领导能力和水平。一是继续深化领导班子政治理论学习。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过专题讲座、研讨交流等形式，不断增强领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是优化领导班子结构。根据工作需要，适时调整和充实领导班子，确保领导班子在年龄、专业、经历等方面的合理搭配，形成优势互补、结构合理的领导集体。三是强化领导班子作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义，树立求真务实、清正廉洁的良好形象。四是提升领导班子决策能力。完善党组议事决策规则和程序，坚持民主集中制原则，提高决策的科学化、民主化、法治化水平。

　　（二）加强干部队伍建设，提升整体素质和能力。一是加大思想政治教育力度。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部牢记宗旨、坚守初心，始终保持共产党人的政治本色。二是强化业务培训。围绕税收改革发展的重点难点问题，精心设计培训课程，采用案例教学、模拟演练等方式，提高干部解决实际问题的能力。三是实施人才强税战略。继续推进“青年英才计划”，加大对优秀年轻干部的培养力度，为税务事业发展储备更多高素质人才。四是严格干部管理监督。建立健全干部日常管理和监督机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好环境。

　　（三）创新教育培训方式，提高教育培训质量。一是完善教育培训体系。进一步整合资源，优化布局，构建更加科学合理的教育培训网络，满足不同层次、不同类型干部的学习需求。二是丰富教育培训内容。紧密结合税收工作实际，及时更新培训课程，增加前沿知识和实用技能的比重，提高培训的针对性和实效性。三是改进教育培训方式。充分利用现代信息技术手段，开展远程教育、在线学习等活动，拓展教育培训的时间和空间，提高培训的覆盖面和参与度。四是加强师资队伍建设。通过培训、交流、考核等方式，不断提升教师的教学能力和水平，打造一支高素质的师资队伍。

　　（四）深化人事制度改革，激发干部队伍活力。一是完善干部选拔任用机制。坚持公开、公平、公正的原则，严格执行干部选拔任用程序，确保选人用人风清气正。二是优化绩效考核评价体系。不断完善绩效考核指标，突出工作实绩，强化结果运用，真正实现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的导向。三是推进薪酬分配制度改革。建立健全与岗位职责、工作业绩相挂钩的薪酬分配机制，合理拉开收入差距，充分调动干部的积极性和创造性。四是健全人才流动机制。鼓励和支持干部跨区域、跨部门交流任职，拓宽干部的成长空间和发展路径，促进人才资源的优化配置。

　　同志们，20xx年下半年及今后一段时期，全市税务系统人事教育工作任务艰巨、责任重大。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时达中国特色社会主义思想为指导，锐意进取，扎实工作，努力开创人事教育工作新局面，为推动全市税务事业高质量发展作出新的更大贡献！

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