某市税务部门绩效考核经验发言材料

　　绩效考评指标是绩效管理的重要组成部分，是对工作开展情况、任务完成状况进行反映和评价的一种手段。其设置是否公平、科学、合理，直接决定了年度绩效管理工作的成败。尽管各级政府部门在指标制定的过程中进行了大量的探索和实践，并积累了许多有益的经验，但目前仍存在一些问题值得我们关注和研究。笔者认为，这些问题主要表现在以下五个方面。

　　首先，应避免考评指标的“两极分化”。指标的两极分化主要表现为过于简单或过于复杂。如果指标制定得过于简单，共性指标集中而个性指标缺乏，单位与单位之间的差异便难以体现，容易使考评流于形式，难以真正发挥绩效考评的激励导向作用。另一方面，如果指标制定得过于复杂，三级指标过细、过杂，容易造成指标之间的相互重叠交叉，既违背了单项指标的独立性原则，不利于考评单位的具体执行，也增加了考评的工作负担，同时也不利于被考评单位的理解和承接，影响其工作积极性和创造性的发挥。因此，在确保指标完整性的前提下，合理安排指标的数量，努力做到指标体系简明扼要、突出实效。

　　其次，应避免定性考评与定量考评指标的割裂。在实际工作过程中，往往存在单一强调定量考评或定性考评的现象，导致两者割裂，失去了互补性。在某系统的以往目标考评实践中，各单位已习惯于......

《某市税务部门绩效考核经验发言材料》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：绩效考评指标是绩效管理的重要组成部分，是对工作开展情况、任务完成状况进行反映和评价的一种手段。其设置是否公平、科学、合理，直接决定了年度绩效管理工作的成败。尽管各级政府部门在指标制定的过程中进行了大量的探索和实践，并积累了许多有益的经验，但目前仍存在一些问题值得我们关注和研究。笔者认为，这些问题主要。