机关党建经验发言材料：以“清单式”管理助推机关党建提质增效
机关党建经验发言材料：以“清单式”管理助推机关党建提质增效
深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神，在机关党建补短板、抓落实和促提升上下狠功夫，建立党建“问题、责任、目标”三种清单，推动机关党建全面进步、全面过硬。
一、开列“问题清单”补短板，着力解决抓不准、抓不住问题
一是集中梳理制单。结合县委“解放思想、担当实干、狠抓落实”专题教育活动，采取座谈会、研讨会等方式，广泛征求干部群众对机关党建的意见建议。对照巡视巡察反馈问题、党建述职评议问题、调研督导指出问题、自查发现问题等进行集中梳理分析，查找堵点痛点，分类整理，精准建立问题清单。通过这一过程，我们不仅发现了党建工作中的薄弱环节，还明确了整改方向，为后续工作打下了坚实基础。
二是理清思路晒单。通过“双通报双约谈双指导”的方式，帮助各机关党组织理清思路。属于班子的问题，要求主要负责同志负总责，班子成员分别领责，集体研究整改措施；属于个人的问题，由个人制定具体整改措施，整改情况在本支部内进行公示，接受本支部党员监督。这种公开透明的方式，既增强了党员的责任感，又提高了整改的实效性，确保每一个问题都能得到切实解决。
三是整改销号埋单。根据问题清单，县委组织部结合中心工作任务制定机关党建年计划、月清单，对症下药。指导各基层党组织建立问题整改销号制度，采取“提示-调度-督查-督办”等工作方式提升整改效果，对确已解决的问题予以销号备案，解决不彻底、成效不明显的不予销号，督促其重新整改。202x年，通过这一机制，我们成功解决了多个长期存在的难题，机关党建工作的质量和水平得到了显著提升。
二、编制“责任清单”抓落实，确保党建工作有人管、有人干
一是明确责任主体。根据“问题清单”，县委组织部进一步细化了“责任清单”，明确了各级党组织书记作为第一责任人，分管领导作为直接责任人，其他班子成员按照分工履行“一岗双责”。同时，要求各基层党组织将责任分解到具体岗位和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过这种方式，我们不仅压实了各级党组织的主体责任，还激发了广大党员干部的积极性和创造性，为机关党建工作的深入开展提供了有力保障。
二是强化考核评价。为了确保“责任清单”落到实处，县委组织部制定了详细的考核评价体系，将机关党建工作的成效纳入年度绩效考核，与评先评优、提拔任用挂钩。定期开展党建工作专项检查，及时发现和纠正存在的问题，对落实不到位的单位和个人进行约谈提醒，严肃追责问责。通过严格的考核评价机制，我们有效推动了各项党建任务的全面落实，形成了比学赶超的良好氛围。
三是加强教育培训。针对部分党员干部对党建工作重视不够、能力不足等问题，县委组织部加大了教育培训力度，通过举办培训班、专题讲座、经验交流会等形式，不断提升党员干部的政治素养和业务能力。特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为做好机关党建工作奠定了坚实的思想基础。
三、制定“目标清单”促提升，推动机关党建向高质量发展迈进
一是科学设定目标。结合机关党建工作的实际情况和发展需要，县委组织部制定了“目标清单”，明确了未来一段时间机关党建工作的总体目标和具体任务。这些目标既符合上级党组织的要求，又切合本地区实际，具有较强的可操作性和指导性。通过科学设定目标，我们为机关党建工作指明了方向，明确了重点，确保各项工作有序推进。
二是创新工作方法。为了实现“目标清单”中的各项任务，县委组织部鼓励各基层党组织大胆探索、勇于创新，不断丰富和完善机关党建工作的形式和内容。比如，利用信息化手段，开发了“智慧党建”平台，实现了党建工作线上线下的有机结合；通过开展“主题党日”、“微党课”等活动，增强了党员的参与感和归属感；通过实施“党员先锋岗”、“志愿服务队”等项目，展现了机关党员干部的良好形象。这些创新举措，不仅提升了机关党建工作的吸引力和影响力，也为其他领域的工作提供了有益借鉴。
三是注重典型引领。为了充分发挥先进典型的示范带动作用，县委组织部每年都会评选出一批机关党建先进单位和个人，通过召开表彰大会、制作宣传册、拍摄专题片等方式，广泛宣传他们的先进事迹和成功经验。同时，积极搭建交流平台，组织各基层党组织相互学习、取长补短，共同提高。通过这些措施，我们在全县范围内营造了浓厚的党建氛围，激发了广大党员干部干事创业的热情和动力。
总之，通过建立“问题、责任、目标”三种清单，我们有效解决了机关党建工作中存在的突出问题，推动了党建工作质量的全面提升。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照上级党组织的部署要求，不断创新工作思路，完善工作机制，努力开创机关党建工作新局面，为全县经济社会发展提供坚强的政治保证。
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