工会2024年上半年工作总结和下半年工作计划

　　工会202x年上半年工作总结和下半年工作计划

　　上半年，区总工会在区委的坚强领导和市总工会的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，聚焦主责主业、坚持改革创新，全面增强工会组织的感知力、响应力、影响力、凝聚力，现将工作情况汇报如下：

　　一、202x年上半年主要工作情况

　　(一) 强化思政建设，不断提升工会组织引领力

　　抓好抓实基层党建。持续推进理论学习，严格落实“第一议题”制度，深入学习领会和贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央决策部署。落实“三会一课”、民主生活会、主题党日、谈心谈话等党内组织生活制度，做到提前部署、统筹协调、系统推进。推进全面从严治党向纵深发展，巩固落实中央八项规定，持之以恒防范“四风”问题。

　　2. 深入开展党纪学习教育。区总工会根据党中央决策部署和省委、市委、区委工作安排，紧紧围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”的核心内容，坚持理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施有机融合、一体推进。聚焦重点堵点，围绕农民工融入城市、职工服务需求和劳资纠纷多元化解3个调研课题，深入全区各街道、社区、园区和企业开展调研，收集建言献策，现场解决问题。

　　(二) 深化职工服务，切实维护职工合法权益

　　提升职工服务水平。区总工会以职工需求为导向，不断优化服务内容和方式，建立健全职工服务体系。通过开展“职工之家”创建活动，打造了一批设施完善、功能齐全的职工活动中心，为职工提供了一个温馨舒适的休闲娱乐场所。同时，加强与社会资源的整合，引入专业服务机构，为职工提供心理辅导、法律咨询、健康体检等多样化服务，有效提升了职工的幸福感和满意度。

　　2. 维护职工合法权益。区总工会积极履行维权职责，建立健全劳动关系协调机制，加强对企业劳动用工的监督和管理。通过开展“法律进企业”活动，普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和维权能力。同时，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳资矛盾，维护职工的合法权益。上半年，共处理劳动争议案件120余起，成功调解率达90%以上。

　　(三) 推动创新发展，激发职工创新活力

　　搭建创新平台。区总工会积极搭建职工创新平台，鼓励和支持职工参与技术创新和管理创新。通过举办职工技能竞赛、创新成果展示等活动，激发职工的创新热情和创造活力。同时，加强与高校、科研机构的合作，引进先进的技术和管理经验，提升职工的技术水平和创新能力。上半年，共举办各类创新活动10余场，参与职工达5000余人次。

　　2. 促进职工成长成才。区总工会注重职工的教育培训，通过举办培训班、讲座等形式，提升职工的职业技能和综合素质。同时，建立职工成长档案，跟踪记录职工的成长轨迹，为职工的职业发展提供个性化指导和服务。上半年，共举办各类培训活动20余场，培训职工8000余人次，为职工的成长成才提供了有力支持。

　　(四) 加强队伍建设，提升工会干部素质

　　加强干部教育培训。区总工会高度重视工会干部的教育培训工作，通过举办培训班、研讨会等形式，提升工会干部的理论水平和业务能力。同时，加强与上级工会的沟通联系，定期选派优秀干部参加上级工会组织的培训和交流活动，拓宽视野，增长见识。上半年，共举办各类培训活动10余场，培训工会干部500余人次。

　　2. 强化干部作风建设。区总工会严格落实中央八项规定精神，加强工会干部的作风建设，树立良好的形象。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导工会干部牢记初心使命，始终保持为民服务的情怀和担当作为的精神。同时，建立健全干部考核评价机制，加强对工会干部的日常管理和监督，确保工会干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　二、202x年下半年工作计划

　　(一) 持续强化思想政治建设

　　深化理论学习。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高工会干部的思想政治素质。严格落实“第一议题”制度，定期组织专题学习，确保党的最新理论成果及时传达贯彻到每一位工会干部。

　　2. 加强基层党建工作。进一步落实“三会一课”、民主生活会、主题党日等党内组织生活制度，确保各项制度落到实处。加强党支部建设，提升党支部的组织力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。同时，持续深化全面从严治党，坚决防范“四风”问题反弹回潮，营造风清气正的良好氛围。

　　(二) 深入推进职工服务工作

　　优化职工服务体系。继续完善职工服务体系，丰富服务内容，提升服务质量。通过开展“职工之家”创建活动，打造更多优质的服务阵地，满足职工多样化的需求。同时，加强与社会资源的整合，引入更多的专业服务机构，为职工提供更加便捷、高效的服务。

　　2. 加强职工权益维护。进一步健全劳动关系协调机制，加强对企业劳动用工的监督和管理。通过开展“法律进企业”活动，普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和维权能力。同时，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳资矛盾，维护职工的合法权益。下半年，计划处理劳动争议案件150余起，力争调解率达到95%以上。

　　(三) 激发职工创新活力

　　搭建更多创新平台。继续搭建职工创新平台，鼓励和支持职工参与技术创新和管理创新。通过举办职工技能竞赛、创新成果展示等活动，激发职工的创新热情和创造活力。同时，加强与高校、科研机构的合作，引进先进的技术和管理经验，提升职工的技术水平和创新能力。下半年，计划举办各类创新活动15场，参与职工达6000人次。

　　2. 促进职工成长成才。继续加强职工的教育培训，通过举办培训班、讲座等形式，提升职工的职业技能和综合素质。同时，建立职工成长档案，跟踪记录职工的成长轨迹，为职工的职业发展提供个性化指导和服务。下半年，计划举办各类培训活动25场，培训职工10000人次，为职工的成长成才提供有力支持。

　　(四) 加强工会干部队伍建设

　　提升干部综合素质。继续加强工会干部的教育培训，通过举办培训班、研讨会等形式，提升工会干部的理论水平和业务能力。同时，加强与上级工会的沟通联系，定期选派优秀干部参加上级工会组织的培训和交流活动，拓宽视野，增长见识。下半年，计划举办各类培训活动15场，培训工会干部800人次。

　　2. 强化干部作风建设。严格落实中央八项规定精神，加强工会干部的作风建设，树立良好的形象。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导工会干部牢记初心使命，始终保持为民服务的情怀和担当作为的精神。同时，建立健全干部考核评价机制，加强对工会干部的日常管理和监督，确保工会干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　三、结语

　　202x年上半年，区总工会在区委的坚强领导和市总工会的有力指导下，取得了显著的工作成效。下半年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，聚焦主责主业，坚持改革创新，全面提升工会组织的感知力、响应力、影响力、凝聚力，为推动全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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