某市公安局特警大队党支部关于201x年政工工作的意见建议

　　（一）狠抓“四个环节”，确保思想教育做“深”。进一步强化措施，深化队伍的思想教育，调动和激发队伍的精神状态。一是以主题活动教育人。在党员队伍中开展主题党日活动，通过讲党课、志愿服务、重温入警誓词等方式，发挥党员的先锋模范作用，引导民警争当牢记宗旨、爱岗敬业的表率，艰苦奋斗、忘我工作的表率，扎根基层、无私奉献的表率。二是以先进典型引领人。开展创优争先活动，在日常工作学习中积极发现典型、培育典型，推广典型，坚持以典型示范、以典型引路，通过党员和非党员“一带一”、“结对子”的方式，强化党员意识，增强责任感、使命感和荣誉感，促进党员先锋模范作用的发挥，并带动广大民警不断提高服务水平和工作质量，使全体民警人人想优秀、争优秀、当优秀，开创比、学、赶、超的良好局面。三是以专项整顿约束人。以专项整顿活动为抓手，加强民警的思想政治工作，教育和引导广大民警切实认清公安机关在新时期、新阶段肩负的重大政治和社会责任，自觉增强做好公安工作的责任感和使命感，努力铸造一支政治坚定、品德高尚、创新进取的特警队伍。四是以服务行动激励人。以构建“服务型党组织”为目标，竭力为广大党员民警在服务群众中搭建平台，大力鼓励党员民警为群众做实事、办好事、解难事，争取群众理解和支持，努力构建和谐警民关系，展示特警良好形象，提升民警的职业归属感和荣誉感，实现抓党建、带队伍、提精神、促工作的目的。

　　（二）贯彻“五项制度”，确保队伍管理做“细”。一是民警思想动态跟踪制度。真正深入到民警当中，及时了解和掌握每个民警的思想动态，及时发现苗头性和倾向性问题，确保队伍稳定。二是每月思想分析制度，针对民警思想出现的新情况新问题，进一步研究制定对策，及时解决问题，确保队伍思想统一、行动一致。三是谈心制度，要在谈心时扎实开展“六谈六做”活动。例如，针对有的民警看到个别民警岗位交流，思想产生波动的情况，要通过大队会、中队会、个别谈心等形式，“未雨绸缪”，安定情绪，帮助他们树立正确的人生观和价值观，增强职业认同感。四是定期培训制度，通过组织各类业务培训和技能提升班，提高民警的专业能力和综合素质，确保队伍始终具备应对复杂形势的能力。五是绩效考核制度，建立科学合理的绩效考核体系，将考核结果与评先评优、晋升晋级挂钩，激发民警的工作积极性和创造性，形成良好的竞争氛围。

　　（三）落实“三项保障”，确保后勤支撑做“实”。一是经费保障。合理安排和使用各项经费，确保队伍建设和业务开展所需的资金到位，特别是对于重大任务和重点项目，要优先保障，确保顺利实施。二是装备保障。加强警务装备的更新换代，确保民警在执行任务时能够配备先进的装备和技术手段，提高工作效率和安全系数。三是生活保障。关注民警的生活需求，改善办公环境和住宿条件，解决民警的实际困难，提高民警的工作满意度和幸福感。通过这些保障措施，为民警提供一个良好的工作和生活环境，确保队伍始终保持高昂的斗志和战斗力。

　　（四）推进“两项建设”，确保基础工作做“牢”。一是队伍作风建设。持续开展作风纪律专项整治，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题，树立清正廉洁、务实高效的良好形象。通过定期开展作风纪律检查，及时发现和整改问题，确保队伍风清气正。二是基层基础建设。加强基层所队的规范化建设，完善各项规章制度，提升基层民警的业务能力和管理水平。通过优化基层组织结构，明确职责分工，提高基层工作的科学化、规范化水平。同时，加大科技信息化建设力度，推动智慧警务的发展，提高基层工作的智能化水平，为维护社会治安稳定提供坚实的保障。

　　通过以上措施，我们有信心在20xx年及今后的工作中，不断提升队伍的整体素质和战斗力，为维护社会和谐稳定作出更大的贡献。

《某市公安局特警大队党支部关于201x年政工工作的意见建议》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/6828.html