某地方税务局关于进一步加强青年干部思想教育提升能力素质的意见

　　为进一步加强xx系统青年干部思想教育工作，提高青年干部适应xx工作发展需要，努力建设一支综合素质高，业务能力强，具有强烈事业心和责任感，具备创新精神和实践能力的学习型、复合型青年干部队伍，围绕xxxx党组年初确定的重点工作任务，结合工作实际，提出以下意见。

　　一、指导思想

　　加强青年干部教育培训，是确保xx事业科学发展，各项工作稳步向前的一项重要工作，是争做“四强”“三力”xx特色好干部的重要基础。随着xx系统公务员招考力度的加大，新鲜血液不断注入，培养一批德才兼备的优秀青年干部是xx工作长远发展的需要。加强对青年干部责任意识、担当意识、综合素质的培养，要敢于给青年干部“压担子”，在履行工作中提高责任意识；要给青年干部“留机会”，在承担任务中提高干事创业的能力，要给青年干部“树成绩”，激发活力提高创新意识和创造激情。

　　二、目标任务

　　xx人教科牵头负责全系统青年干部管理工作的组织、指导，各单位负责承担培养教育工作的具体任务及日常管理工作。要把加强对青年干部培养教育和日常管理工作列入重要议事日程。要紧紧围绕xxxx党组总体工作思路，紧密结合税收中心工作，有计划、有目的地为青年干部的实践锻炼搭建平台，激发干事创业热情，培养一批“政治上靠得住、工作上有业绩、群众信得过、纳税人认可”的青年干部。

　　三、方法措施

　　（一）以“学”为根基，统一青年干部队伍的思想基础。

　　抓政治学习。开展集中学、自学等方法，深入学习了习近平总书记系列讲话精神，掌握党的基本理论和大政方针政策，熟知自治区党委、自治区党组和xx党组的工作部署工作要求，统一思想认识，培养大局意识；抓业务自学。调动自学成才的积极性，鼓励参加初级、中级、高级会计职称、计算机技术资格考试，通过提升专业技能增强岗位胜任力，同时，积极组织青年干部参加各类业务培训和专题讲座，拓展知识面，提高综合业务能力。此外，定期举办读书分享会，鼓励青年干部阅读与工作相关的书籍，撰写心得体会，促进相互交流和学习。

　　（二）以“干”为途径，提升青年干部的实际工作能力。

　　实践是最好的老师。通过轮岗交流、挂职锻炼等形式，让青年干部在不同岗位上接受多方面的锻炼，增强应对复杂问题的能力。针对不同层级的青年干部，设计个性化成长路径，如对基层一线的年轻同志，可以安排参与重大项目的实施，让他们在实践中学习，在学习中成长；对于有一定工作经验的中层干部，则可以通过参与决策过程、承担重要课题研究等方式，提升其战略思维能力和解决实际问题的能力。同时，建立导师制度，由经验丰富的老同志一对一指导，帮助青年干部快速成长。

　　（三）以“评”为激励，营造良好的成长环境。

　　建立健全青年干部考核评价体系，将德能勤绩廉各方面表现纳入考核范围，做到公平公正公开。定期开展优秀青年干部评选活动，表彰在工作中表现突出的个人，树立典型榜样，发挥示范引领作用。同时，注重人文关怀，关心青年干部的生活和发展需求，及时了解他们的思想动态，解决实际困难，使他们能够安心工作、专心发展。对于有潜力的青年干部，要大胆启用，给予更多的信任和支持，为其提供更广阔的发展空间。

　　（四）以“联”为纽带，构建全方位支持网络。

　　加强与高校、科研院所等外部机构的合作，邀请专家学者来单位授课，开阔青年干部视野，更新知识结构。同时，利用互联网+等现代信息技术手段，搭建线上学习交流平台，实现资源共享、信息互通。此外，还可以组织青年干部参观红色教育基地，重温入党誓词，坚定理想信念，传承红色基因。通过内外联动，形成合力，共同促进青年干部健康成长。

　　总之，青年干部是党和国家的未来，是实现中华民族伟大复兴中国梦的生力军。我们应当站在战略高度，充分认识到加强青年干部培养的重要性，采取切实有效的措施，为他们创造良好的成长条件，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化青年干部队伍，为推动xx事业高质量发展贡献力量。

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