某区税务局关于青年工作专项调研报告

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述，根据总局、省局工作要求，结合市局具体部署安排，x市x区税务局就做好新时期税务青年工作情况进行调研。现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　国家税务总局x市x区税务局现有青年干部x人，其中男x人，女x人。中共党员x人、共青团员x人、群众x人。硕士及以上学历人数x人，本科及以上学历人数x人。担任部门正职的x人，部门副职x人。综合岗位人数x人，业务岗位人数x人。获得三师人数x人，其他资格证书x人，入选省局人才库人数x人。

　　二、工作情况

　　机构合并以来，x区税务局深刻领悟xx局长提出的“与青年同行，为青春鼓劲”工作要求，瞄准“服务青年发展，彰显蓬勃力量”的目标，在凝聚创新思维、打造创新平台、培养创新人才等工作中坚持党建引领，激活青年干事创业的“一池春水”。202x年五四青年节来临之际，x区税务局青年干部集体致信xx，讲述与x税务共同成长的故事，得到了xx的热情回信，让x税务青年感受到了xx对系统青年干部的厚爱与支持。x税务青年的故事也被红网、学习强国、《x税务》等媒体广泛报道。机构合并后，以x税务青年为主体的“青年之家”升级为以青年理论学习小组成员为主体的“创新创优”工作室，明确“用创意服务税收中心工作”的目标，实行项目化、积分制管理，将青年创新创优工作纳入个人绩效管理的整体框架下，按照“设立基准分、突出贡献度、体现差异性”的思路，根据“选题”“创意”“协作”“实施”“质效”等5个维度逐项打分。通过项目化、积分制管理，青年干部在相互“比拼”中奋发向前，不少青年干部脱颖而出，x人被省局抽调参与重点工作，x人通过遴选选拔到上级机关，x人通过竞争上岗……

　　三、主要做法

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　x区税务局始终把加强青年干部的思想政治教育作为首要任务，通过组织专题学习会、集中培训、在线学习等多种形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于青年工作的重要论述。通过学习，青年干部进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，x区税务局还积极组织青年干部参加各类主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等，通过这些活动，青年干部的思想政治素质得到了显著提升，为更好地服务税收事业奠定了坚实的思想基础。

　　（二）搭建成长平台，促进全面发展

　　x区税务局高度重视青年干部的成长成才，通过搭建多层次、多渠道的成长平台，为青年干部提供了广阔的发展空间。一是成立了“青年之家”，为青年干部提供了一个交流学习、展示才华的平台。二是设立了“青年导师制”，由经验丰富的老同志担任青年干部的导师，帮助他们在工作和生活中少走弯路。三是定期举办“青年论坛”，邀请专家学者、优秀青年代表等进行主题演讲，拓宽青年干部的视野，激发他们的创新思维。四是开展“青年岗位练兵”活动，通过技能竞赛、业务比武等形式，提高青年干部的专业能力和综合素质。五是鼓励和支持青年干部参加各类培训和进修，不断提升他们的理论水平和实践能力。通过这些措施，x区税务局的青年干部不仅在业务上取得了显著成绩，而且在思想政治、道德品质等方面也得到了全面提高。

　　（三）注重实践锻炼，提升工作能力

　　x区税务局坚持把实践锻炼作为培养青年干部的重要途径，通过多种方式，让他们在实际工作中经风雨、见世面、长才干。一是开展“基层锻炼计划”，选派优秀青年干部到基层单位挂职锻炼，让他们在一线岗位上接受考验，积累工作经验。二是实施“项目带动战略”，鼓励青年干部积极参与重大项目的策划和实施，通过承担重要任务，提升他们的组织协调能力和解决问题的能力。三是推行“轮岗交流制度”，定期安排青年干部在不同岗位之间轮换，使他们能够全面了解税收工作的各个环节，增强全局观念。四是建立“青年突击队”，在急难险重任务面前，青年干部总是冲锋在前，发挥了生力军和突击队的作用。通过这些实践锻炼，x区税务局的青年干部不仅提高了业务能力，更锤炼了意志品质，展现了良好的精神风貌。

　　（四）优化激励机制，激发干事热情

　　x区税务局不断完善激励机制，通过多种方式激发青年干部的干事热情。一是建立科学合理的绩效考核体系，将青年干部的工作表现与评优评先、职务晋升等挂钩，形成“干好干坏不一样”的导向。二是实施“青年英才计划”，对表现突出的青年干部给予重点培养和使用，为他们提供更多的发展机会。三是设立“青年创新奖”，对在创新创优工作中取得显著成绩的青年干部给予表彰奖励，树立典型，营造浓厚的创新氛围。四是开展“青年文明号”创建活动，引导青年干部树立良好的职业形象，展现税务系统的良好风貌。通过这些激励措施，x区税务局的青年干部始终保持高昂的斗志和饱满的热情，为推动税收事业发展作出了积极贡献。

　　四、存在问题

　　尽管x区税务局在青年工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，需要引起重视并加以解决。一是部分青年干部的思想认识还不够到位，对青年工作的重要性认识不足，存在一定的畏难情绪。二是青年干部的培养机制还不够完善，特别是在选拔任用、教育培训等方面还存在一些短板。三是青年工作的创新力度不够，一些活动形式单一，缺乏吸引力，难以满足青年干部多样化的需求。四是青年干部的工作压力较大，部分青年干部在面对复杂任务时感到力不从心，需要进一步加强心理疏导和人文关怀。

　　五、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，x区税务局将进一步加大工作力度，采取有效措施，推动青年工作再上新台阶。一是加强思想教育，通过多种形式的学习活动，提高青年干部的思想认识，增强他们的责任感和使命感。二是完善培养机制，建立健全青年干部选拔任用、教育培训等制度，为青年干部的成长成才创造良好条件。三是加大创新力度，丰富青年工作的内容和形式，提高活动的吸引力和实效性，更好地满足青年干部的需求。四是强化人文关怀，加强对青年干部的心理疏导和人文关怀，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态，为税收事业的发展贡献更多智慧和力量。

　　总之，x区税务局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述，继续深化青年工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质青年干部队伍，为推动税收事业高质量发展作出新的更大贡献。

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