国企干部教育培养工作交流研讨材料
国企干部教育培养工作交流研讨材料
习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。作为国有企业，必须深刻领会习近平总书记重要讲话精神，教育引导企业年轻干部牢记初心使命，顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒，全力以赴培养一支储备充足、梯次合理、素质过硬的优秀年轻干部队伍。
一、坚定理想信念，培养年轻干部做品德典范
坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事。国有企业年轻干部要常修常炼、常悟常进，自觉做党的创新理论的笃信笃行者，成为理想信念坚定、政治“内功”深厚的品德典范。要着眼政治品格锤炼，苦修政治素养。习近平总书记指出，政治上不合格、经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。作为党员干部队伍中的“年轻力量”，每一名年轻干部都要把政治建设放在首位，不论是业务工作，还是自身建设，首先要讲政治、明使命，德才兼备，以德为先，如果年轻干部政治不过硬，即使能力再强、水平再高也难堪大用。因此，年轻干部的政治立场偏不得。唯有人人心中有信仰，脚下才会有力量。要着眼个人品行锤炼，苦修个人素养。“国无德不兴，人无德不立”，说的都是品德、修养的重要性。一身正气、光明磊落、两袖清风，都是年轻干部所应具备的基本素质。一个品行不端的人，仕途上也许一时侥幸能够上升到一定层面，但终究经不起时间的考验。只有通过不断的学习和实践，才能真正锤炼出高尚的品德和优良的作风，成为党和人民信任的可靠干部。
二、强化理论武装，提升年轻干部综合能力
年轻干部的成长离不开理论的滋养和实践的磨砺。国有企业要高度重视年轻干部的理论学习，通过系统化、常态化的教育培训，帮助他们深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义基本原理，提高运用科学理论解决实际问题的能力。一是要建立健全学习机制，确保学习有计划、有组织、有成效。可以定期举办专题培训班、研讨会，邀请专家学者进行授课，开展形式多样的学习活动，激发年轻干部的学习热情。二是要加强学习效果的考核，将理论学习情况纳入年度考核和评优评先的重要内容，形成良好的学习氛围。三是要注重理论联系实际，鼓励年轻干部在实践中应用所学知识，解决工作中的难题，不断提升解决复杂问题的能力。通过这些措施，使年轻干部不仅在理论上有所收获，更在实践中得到锻炼和成长。
三、注重实践锻炼，增强年轻干部实战能力
实践是检验真理的唯一标准，也是年轻干部成长的必由之路。国有企业要为年轻干部提供更多的实践机会，让他们在实际工作中经受考验，增长才干。一是要建立轮岗交流机制，让年轻干部在不同的岗位上接受锻炼，拓宽视野，增强综合素质。二是要设立专项任务，针对企业发展的关键领域和重点项目，组建年轻干部攻坚团队，让他们在承担重要任务的过程中提升应对复杂局面的能力。三是要加强基层锻炼，选派年轻干部到基层一线、艰苦地区挂职任职，让他们在最前线了解民情、体察民意，增强服务群众的能力。通过这些措施，使年轻干部在实践中锤炼意志、积累经验，成长为能够独当一面的复合型人才。
四、加强监督管理，促进年轻干部健康成长
年轻干部的成长需要正确的引导和有效的监督。国有企业要建立健全年轻干部监督管理机制，确保他们在成长过程中不偏离方向，不走弯路。一是要完善考核评价体系，建立科学合理的考核指标，全面评价年轻干部的工作实绩和德才表现，及时发现和纠正存在的问题。二是要加强日常管理，通过谈心谈话、廉政教育等形式，加强对年轻干部的思想引导和行为规范，防止出现违法违纪行为。三是要建立容错纠错机制，鼓励年轻干部敢于担当、勇于创新，对在改革创新中出现的失误给予宽容，同时也要明确界限，防止以容错为名纵容错误。通过这些措施，营造风清气正的良好环境，促进年轻干部健康成长。
五、优化选拔任用，激发年轻干部干事创业热情
选拔任用是激励年轻干部的重要手段。国有企业要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些政治坚定、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到重要岗位上来。一是要完善选拔任用机制，建立健全竞争上岗、公开选拔等制度，确保选拔过程公平公正。二是要注重培养使用，对有潜力的年轻干部要早发现、早培养、早使用，为他们搭建成长平台，提供施展才华的机会。三是要建立动态调整机制，根据年轻干部的表现和发展需要，及时调整岗位，避免“一劳永逸”的现象。通过这些措施，激发年轻干部干事创业的热情，形成比学赶超的良好氛围。
六、加强作风建设，塑造年轻干部良好形象
作风建设关系到党的形象和威信，也关系到年轻干部的成长和发展。国有企业要高度重视年轻干部的作风建设，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清正廉洁的政治本色。一是要加强思想政治教育，通过集中学习、专题培训等形式，教育年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良风气。二是要强化纪律约束，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严肃查处违反纪律的行为，维护党纪国法的权威。三是要注重示范引领，领导干部要以身作则，带头遵守各项规章制度，为年轻干部树立榜样。通过这些措施，使年轻干部始终保持清醒头脑，自觉做到忠诚干净担当，树立良好的社会形象。
七、构建长效机制，推动年轻干部培养工作持续发展
年轻干部的培养是一项长期而系统的工程，需要持之以恒地推进。国有企业要从战略高度出发，构建年轻干部培养工作的长效机制，确保各项工作有序开展。一是要制定长远规划，结合企业的发展战略和人才需求，科学制定年轻干部培养计划，明确目标、细化措施。二是要加强组织领导，成立专门机构负责年轻干部培养工作，定期研究解决存在的问题，确保各项工作落到实处。三是要加大投入力度，保障必要的经费和资源，为年轻干部的培养创造良好的条件。四是要建立评估反馈机制，定期对培养工作进行评估，总结经验、查找不足，不断改进和完善培养方式方法。通过这些措施，形成年轻干部培养工作的良性循环，为企业的可持续发展提供坚强的人才保障。
总之，国有企业要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照党中央的部署要求，切实抓好年轻干部的教育培养工作，努力造就一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
《国企干部教育培养工作交流研讨材料》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/67793.html