某局多措并举加强人才队伍建设

　　xx局认真落实上级“干好税务、带好队伍”的决策部署，大力实施人才强税战略，不断完善人才培养机制，多措并举强化人才队伍建设，取得了显著成效。聚焦关键少数。牢牢抓住领导干部这一“关键少数”，加强对领导干部的培训管理，累计培训各级负责人xx余人次，持续提升其综合管理能力。培训内容紧密结合专题学习中发现的不足、审计、巡视、督察发现的问题以及群众反映强烈的事项，有针对性地安排课程，确保培训的实际效果。创新培训形式，每期培训明确2-3个研讨主题，至少安排2个半天时间集中研讨交流，并形成文字材料作为培训档案资料。严格培训管理，建立培训项目组制度、跟班联络员制度、班委会制度，与学员签订“廉政承诺书”，推进培训制度化、规范化。

　　发挥领军效应。深入落实上级部署，积极推进梯队建设，促进领军人才培养更加深入。注重示范引领，加大全局人才培养的宣传力度，充分发挥示范效应，切实调动干部争当领军人才的积极性。注重选育结合，开展高层次人才调查，鼓励干部参加学历学位教育、积极报考“三师”及相关考试，不断充实报考领军人才的人员储备。目前，全局符合领军人才报考条件的人数已扩大至xx余名。注重互促互进，既有干部间的相互促学，又有专家的倾心授课，既有往届培养对象的经验分享，又有局领导的交......

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