某区委组织部长关于激励干部一线担当作为的调研报告

　　202x年以来，新一届区委紧紧围绕选拔培育党和人民需要的好干部的总要求，坚持习近平总书记提出的五条好干部标准，大力倡导“一线锻炼的培养导向，敢于担当、实干实效的用人导向，正向激励与容错纠错相结合的激励导向”。严格按照《干部任用条例》的要求，创新考察模式，提升选任质量，努力营造干事创业的良好氛围，形成风清气正的用人环境，建设一支服务XX建设发展的高素质专业化干部队伍。

　　一、XX区干部队伍建设的问题和原因

　　（一）XX区的现状

　　XX区共有干部队伍X人（不含卫生及两院），其中，公务员X人、参公人员X人、事业人员X人。这些干部在各自的工作岗位上，为推动XX区经济社会发展做出了积极贡献。然而，在新的历史条件下，面对复杂多变的国内外形势和日益激烈的区域竞争，XX区干部队伍还存在一些不容忽视的问题，这些问题不仅影响了干部个人的成长进步，也制约了XX区整体的发展步伐。

　　（二）存在问题及原因

　　普通干部创先争优意识不强。从心理因素上看，有些干部存在主城区的优越感，危机意识不强，创先意识不高，没有处处对标中心城区当中坚的站位来谋划推进工作，有些干部表态多调门高，行动慢落实差，有些甚至出现了“不作为、慢作为”的现象。从年龄结构上看，基层年轻干部比......

《某区委组织部长关于激励干部一线担当作为的调研报告》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：202x年以来，新一届区委紧紧围绕选拔培育党和人民需要的好干部的总要求，坚持习近平总书记提出的五条好干部标准，大力倡导“一线锻炼的培养导向，敢于担当、实干实效的用人导向，正向激励与容错纠错相结合的激励导向”。严格按照《干部任用条例》的要求，创新考察模式，提升选任质量，努力营造干事创业的良好氛围，形成。