某区委组织部长关于完善人才发展机制的思考

　　近年来，我区认真贯彻落实习近平人才思想和省、市各项决策部署，坚持党管人才原则，深化人才强区战略，领军人才、高新技术企业等创建和培养力度在全市领先，为推动高质量发展超越提供了坚强有力的人才支撑与智力保障。但还存在人才队伍结构不合理、产才融合不够等问题。针对本地人才队伍建设的现状，梳理总结存在的问题，从环境、观念、机制等方面进行分析，并提出对策建议。

　　一、人才队伍建设的问题和原因

　　人才队伍结构不够合理。目前，全区共有获评市级以上各类高层次人才X名，其中（国家、省、市重复获评的，按最高荣誉计算）：国家级X人，省级X人，市级X人，主要分布在XX等几家大型企业，占比达X%，高层次人才队伍总体不足、分布不合理，其他中小企业人才力量偏弱。青年优秀人才紧缺，虽然全区省级工科类青年专业人才总数达X人，但在获评市级以上各类优秀人才中，80后仅占比X%，学科带头人比较缺乏。支撑乡村振兴的人才缺乏，特别是农业科技人员老化、农村实用人才培养出现断层，在获评的高层次人才中仅有X人为优秀农村实用人才。高技能人才队伍薄弱，无法满足企业发展需求。

　　2. 企业引才氛围不浓。企业是引才用人的主体，但由于企业规模小、产业链条不全、科技含量较差等原因，一些企业积极培育人才的......

《某区委组织部长关于完善人才发展机制的思考》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：近年来，我区认真贯彻落实习近平人才思想和省、市各项决策部署，坚持党管人才原则，深化人才强区战略，领军人才、高新技术企业等创建和培养力度在全市领先，为推动高质量发展超越提供了坚强有力的人才支撑与智力保障。但还存在人才队伍结构不合理、产才融合不够等问题。针对本地人才队伍建设的现状，梳理总结存在的问题，从。