探索推进城区联合党校规范化建设

　　探索推进城区联合党校规范化建设

　　针对设区市的城区党校普遍存在的“建难、办难”问题，浙江省温州市于202x年成立城区联合党校，创新市区党校一体化办学模式，探索形成责任联担、协商联席、培训联办、资源联通、学员联管、制度联建等“六联体系”，有效整合市区培训资源，提高城区干部培训质量，促进县级党校均衡协调发展。

　　构建责任联担机制。明确各城区党委承担联合党校的“办管建”主体责任，城区联合党校牌子挂在市委党校，市委党校承担城区干部教育培训职能，市委组织部负责督促指导。将联合党校工作纳入党委整体工作部署和党的建设工作年度目标考核，列入落实年度党建工作责任制情况述职内容，对党政领导干部进党校讲课、与学员座谈以及全年培训班次在党校举办的比例提出具体要求。通过这些措施，确保城区联合党校的各项活动能够得到有效的监督和支持，从而更好地服务于城区干部的成长和发展。

　　构建协商联席机制。建立城区干部教育培训联席会议制度，加强对城区干部教育培训工作的组织和协调。联席会议每年召开2次，由市委党校牵头召集，市委组织部干部教育处负责人、各城区党委组织部分管领导及干部教育科负责人参加。各成员单位通过会议贯彻党中央以及省市委对党校工作的要求，总结办学成效，协商解决具体问题，同时根据各城区培训需求，制定培训计划，确定年度培训和调研重点，并协调主体班次培训名额。这一机制的建立，不仅加强了城区之间的沟通与合作，还为城区干部教育培训提供了更加科学合理的规划和指导。

　　构建培训联办机制。整合形成城区干部教育培训开放平台，采取统合办班和委托办班两种模式联合办学。主体班次实行统合办班，城区联合党校统筹培训名额，制定培训计划；各城区党委组织部参与培训管理并负责学员调训。各城区专题研讨班和专题培训班实行委托办班，由主办单位与市委党校协商制定培训计划，共同完成培训管理。城区联合党校的这种灵活多样的培训方式，既满足了不同层次和类型的培训需求，又提高了培训资源的利用效率，实现了培训效果的最大化。

　　构建资源联通机制。城区联合党校充分利用现代信息技术手段，搭建网络教学平台，实现优质教学资源共享。通过视频直播、在线互动等方式，让更多的城区干部能够不受地域限制地参与到高水平的教育培训中来。同时，城区联合党校还积极引进外部优质教育资源，邀请知名专家学者、优秀企业家和先进典型人物来校授课，拓宽学员视野，提升培训实效。此外，城区联合党校还注重实践教学环节的设计，组织学员到先进地区考察学习，开展现场教学，使理论与实践相结合，增强培训的针对性和实效性。

　　构建学员联管机制。城区联合党校建立健全学员管理制度，严格学员考勤、请假、纪律等方面的规定，确保培训秩序良好。同时，城区联合党校注重学员的思想政治教育，引导学员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。城区联合党校还定期开展学员满意度调查，及时了解学员的学习需求和意见，不断改进和完善培训工作，提高学员的获得感和满意度。

　　构建制度联建机制。城区联合党校制定了一系列规范化的管理制度和操作流程，包括教学管理、科研管理、行政管理、后勤保障等方面，形成了较为完善的管理体系。城区联合党校还建立了培训质量评估体系，通过专家评审、学员反馈等多种方式，对培训课程、师资力量、教学方法等进行综合评价，确保培训质量持续提升。此外，城区联合党校还注重培训成果的应用转化，鼓励学员将所学知识运用到实际工作中去，推动城区经济社会发展。

　　通过以上“六联体系”的构建，温州市城区联合党校在短短几年时间内取得了显著成效。城区干部教育培训覆盖面不断扩大，培训质量稳步提升，干部队伍建设不断加强。城区联合党校的成功经验得到了上级部门和社会各界的高度认可，为全国其他地区的城区党校建设提供了有益借鉴。未来，温州市城区联合党校将继续坚持党的领导，以服务城区发展为宗旨，不断创新办学理念和方式方法，努力打造成为具有区域影响力的干部教育培训基地，为培养造就一支高素质专业化干部队伍作出新的更大贡献。

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