省发改委机关党委、机关纪委、机关工会换届选举工作方案
本届机关党委、机关纪委是20XX年7月选举产生的，到20XX年7月任期届满。机关工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会是20XX年4月选举产生的，到20XX年4月任期届满。根据有关规定并与省直机关工委沟通，拟定于20XX年X月下旬召开省发改委机关党员大会、工会会员大会，选举产生新一届机关党委、机关纪委和机关工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，确定今后几年省发改委机关党的工作和工会工作基本方向和主要任务。为做好换届选举工作，制定本方案。
一、机关党委、纪委、工会换届要求
一是依法办事，严格按照规定职数配备。经省直机关工委同意，省发改委机关党委组成人员为9人，其中书记1人，专职副书记1人。机关纪委组成人员为5人，其中书记1人。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》“委员候选人的差额为应选人数的20%”规定，省直机关工委同意我委提名机关党委委员候选人11人，机关纪委委员候选人6人。经省直机关工会工委同意，省发改委机关工会委员会组成人员为7人，其中主席1人，副主席1人。经费审查委员会组成人员为3人，其中主任1人。女职工委员会组成人员为3人，其中主任1人。根据《工会基层组织选举工作暂行条例》“委员的差额率为5%”的规定，省直机关工会工委同意我委提名机关工会委员会委员候选人8人。等额提名经费审查委员会委员候选人3人，女职工委员会委员候选人3人。
二是优化组合，利于发挥党委政治保证作用和工会活跃职工文化生活。机关党委担负着加强机关党的思想、组织和作风建设，促进完成各项任务的重要责任。新一届机关党委委员中，应有兼任书记的委领导、专职副书记及部分处室的处长、党支部书记，利于发挥核心作用，带头落实上级党组织决策和推动全局重要工作。机关纪委肩负着加强党内监督，维护和执行党的纪律，保持党的纯洁性和先进性的重要职责。因此，在新一届机关纪委委员的选拔上，应注重候选人的党性修养、廉洁自律意识和业务能力，确保纪委能够在党风廉政建设中发挥关键作用，为机关营造风清气正的政治生态。
三是广泛发动，确保换届选举工作的透明度和公正性。为确保换届选举工作的顺利进行，必须广泛发动全体党员和工会会员积极参与，提高大家的主人翁意识。在选举过程中，要充分发扬民主，确保每位党员和工会会员的知情权、参与权、选择权和监督权。为此，我们将在选举前通过各种形式，如召开动员会、发放宣传资料、开展主题党日活动等，向广大党员和工会会员宣传换届选举的重要意义和相关要求，使大家充分认识到此次选举的重要性，积极行使自己的权利。同时，我们将设立专门的选举监督小组，负责监督整个选举过程，确保选举结果的真实性和公正性。
四是加强培训，提升新一届领导班子的履职能力。为确保新一届机关党委、机关纪委和机关工会委员会能够迅速进入角色，有效履行职责，我们将对当选的委员进行系统培训。培训内容将涵盖党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党务工作和工会工作的基本知识和技能。通过培训，使新一届领导班子成员能够全面掌握党的最新理论成果，增强政治敏锐性和鉴别力，提高解决实际问题的能力，更好地服务于机关党的建设和发展大局。
五是注重实效，确保换届选举后各项工作顺利推进。换届选举不仅是对过去工作的总结，更是对未来工作的谋划。因此，新一届机关党委、机关纪委和机关工会委员会成立后，要立即着手研究制定未来几年的工作规划和具体措施，确保各项工作有序衔接、平稳过渡。特别是在当前全面深化改革的关键时期，我们要紧密围绕中心工作，找准机关党建和工会工作的切入点和着力点，不断创新工作思路和方法，努力提升机关党建和工会工作的科学化水平，为推动省发改委各项事业的发展提供坚强的政治保障和组织支持。
六是强化责任，建立健全换届选举后的监督机制。为确保新一届领导班子能够切实履行好职责，我们将建立健全监督机制，加强对领导班子成员的日常管理和考核。一方面，要严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，树立良好的形象；另一方面，要建立定期汇报制度，要求领导班子成员定期向机关党委报告工作进展情况，接受机关党委的指导和监督。此外，还将通过开展民主评议、满意度调查等方式，广泛听取党员和工会会员的意见建议，及时发现和纠正工作中存在的问题，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。
总之，本次换届选举工作是省发改委机关政治生活中的一件大事，对于加强机关党的建设和工会工作具有重要意义。我们一定要高度重视，精心组织，确保选举工作顺利进行，选出一支德才兼备、结构合理、充满活力的新一届领导班子，为推动省发改委各项事业的发展作出新的更大贡献。
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