某市民政局关于社会工作专业人才队伍建设的调研报告

　　社工专业人才是社会建设领域的专业人才，是社会治理的第一资源，是基层建设和基层治理的骨干力量。近年来，我市积极推动社会工作者在参与社会事务、帮扶困难群众、化解矛盾纠纷、提供公共服务等方面发挥了积极作用，探索出了一套基层协商议事办法，为促进社区治理与服务居民深度融合，推进基层社会治理现代化提供了社工方案。今年，省发展改革委、省委组织部印发了《xx省人才发展“十四五”规划》，明确将重点打造社会事业人才队伍，把开展社会工作领军人才培育，加强社会工作专业岗位开发，实现社会工作者职业资格与专业技术职务评聘相衔接等内容纳入其中。据此，市民政局通过实地走访、座谈交流等形式开展了相关调研，结合发现的问题，针对性提出一些对策建议，为加强我市社工专业人才队伍建设提供参考。

　　一、基本情况

　　近年来，我市从社工人才队伍建设、人才岗位保障、人才培养等多方面入手，出台了一系列针对社会工作发展的专项政策，为社会工作发展提供了良好的环境保障。本土社工机构和社工队伍在数量上增长较快，分别从20xx年的xx家、xx人上升到20xx年的xx家、xx人，每万名社工从业人员占比xx人，居全省第xx。调研发现，虽然社会工作体制机制在不断健全完善，社工人才队伍不断发展壮大，但目前依然面临着人才队......

《某市民政局关于社会工作专业人才队伍建设的调研报告》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：社工专业人才是社会建设领域的专业人才，是社会治理的第一资源，是基层建设和基层治理的骨干力量。近年来，我市积极推动社会工作者在参与社会事务、帮扶困难群众、化解矛盾纠纷、提供公共服务等方面发挥了积极作用，探索出了一套基层协商议事办法，为促进社区治理与服务居民深度融合，推进基层社会治理现代化提供了社工方案。