某区西部陆海新通道建设专业人才保障工作情况的调研报告

　　一、我区西部陆海新通道人才建设的情况

　　（一）在“引”上出实招，完善人才队伍结构

　　聚焦我区西部陆海新通道建设中心任务和发展目标，采取精准引才措施，拓展引才渠道，完善人才队伍结构。一是找准引才靶向。全面动员各类用人单位，全方位开展人才需求调查和信息采集工作，深入挖掘最优质的岗位、项目和人才需求，编制人才需求目录。以网上公告、活动推介等形式广泛发布，定期更新，动态调整。累计上报XXX名用人单位人资干部成为XX市引才专员，负责本单位人才需求收集、报送等工作，数量位居全市第一。连续X年同步发布“XX计划”急需紧缺人才需求目录和区委书记致人才的邀约信，今年共公布XXX个岗位拟引进XXX人。二是聚焦引才重点。坚持招商引资、招才引智并举，聚焦西部陆海新通道沿线制造业发达城市，围绕装备制造、消费品、新材料、智能网联新能源汽车等产业集群的重大项目、重点领域引进高层次人才和急需紧缺人才，持续推动人才引进与项目建设有机衔接、互促共赢。大力打造“XX计划”引才品牌，注重引进运营管理、信息化、物流、贸易、金融等领域专业人才。三是丰富引才活动。在完成招才引智“规定动作”的基础上，精心打造“自选动作”，拓宽引才渠道。深入实施“双招双引”引才专项活动，形成以项目引人才，以人才带项目的良性循环。积极参与“XX英才大会”“百万英才兴XX”等市级引才活动，今年已推荐X家单位XX个岗位报名。目前共引进海内外高层次人才XXX人，其中重点领域专业XX人。

　　（二）在“用”上下功夫，服务人才助推发展

　　确定“向上借力引智、内部盘活用好、联合培育壮大”的工作思路，将引进和培育人才同步进行谋划和推进。一是更新完善高层次人才信息。启动我区在外高层次人才信息统计工作，全方位开展人才信息摸底排查，进一步更新完善我区人才信息库，为用活用好我区人才资源打牢基础。有计划地开展人才回流工作，通过政策引导、情感联络等方式，吸引在外优秀人才回归，为家乡建设贡献力量。二是优化人才使用机制。建立和完善人才评价体系，科学设置评价标准和程序，确保评价结果客观公正。加强人才激励机制建设，通过绩效考核、奖励表彰等方式，激发人才的工作积极性和创造性。探索建立人才流动机制，鼓励和支持人才在不同领域、不同岗位之间合理流动，促进人才资源的优化配置。三是强化人才服务保障。建立健全人才服务保障体系，提供全方位、多层次的服务保障。完善人才住房、医疗、子女教育等生活保障措施，解决人才后顾之忧。加强人才培训和继续教育，提升人才的专业素质和综合能力。四是搭建人才服务平台。依托各类产业园区、孵化器、众创空间等平台，搭建人才交流和合作平台，促进人才之间的互动和合作。建立人才项目对接机制，定期举办人才项目对接会，推动人才与项目的有效对接。五是营造良好的人才发展环境。加大宣传力度，营造尊重人才、重视人才的社会氛围。加强与高校、科研院所的合作，共建产学研用协同创新平台，为人才提供更多的科研和实践机会。六是强化政策支持。制定和落实一系列人才政策，包括人才引进、培养、使用、激励等方面的政策措施，为人才发展提供有力的政策支持。通过以上措施，我区在人才引进和使用方面取得了显著成效，为西部陆海新通道建设提供了强有力的人才支撑。

　　二、我区西部陆海新通道人才建设的主要做法

　　（一）强化顶层设计，构建人才工作新格局

　　我区高度重视人才工作，将其作为推动西部陆海新通道建设的重要抓手。一是成立人才工作领导小组，由区主要领导担任组长，统筹协调全区人才工作。定期召开人才工作会议，研究部署人才工作重点任务，解决人才工作中的重大问题。二是制定人才发展规划。结合我区西部陆海新通道建设的实际需要，制定《XX区西部陆海新通道人才发展规划（20xx-20xx）》，明确人才工作的指导思想、基本原则、发展目标和主要任务。三是完善人才政策体系。出台《XX区人才引进和培养办法》《XX区高层次人才服务管理办法》等一系列政策文件，为人才引进、培养、使用、激励提供政策保障。四是加强人才工作队伍建设。选拔和培养一批懂业务、善管理、会服务的人才工作队伍，提高人才工作的专业化水平。

　　（二）创新引才方式，拓宽引才渠道

　　为更好地吸引和集聚各类优秀人才，我区不断创新引才方式，拓宽引才渠道。一是实施“XX计划”。通过设立专项资金、提供创业支持、给予生活补贴等方式，吸引海内外高层次人才来我区创新创业。二是开展“双招双引”活动。将招商引资和招才引智有机结合，通过举办各类招商推介会、项目对接会等活动，吸引企业和人才落户我区。三是建立引才工作站。在国内外重点城市和高校设立引才工作站，聘请引才专员，负责宣传推介我区人才政策，收集和反馈人才信息。四是开展校企合作。与高校、科研院所建立合作关系，共同开展人才培养和科研合作，为我区输送更多高素质人才。五是利用互联网平台。借助各类互联网招聘平台和社交媒体，扩大人才引进的覆盖面和影响力。

　　（三）优化人才环境，提升人才服务水平

　　良好的人才环境是吸引和留住人才的关键。我区不断优化人才环境，提升人才服务水平。一是改善人才居住条件。建设人才公寓，提供优惠的租房政策，解决人才住房问题。二是提供优质医疗服务。建立人才医疗绿色通道，为人才及其家属提供便捷的医疗服务。三是解决子女教育问题。优先安排人才子女入读优质学校，确保其接受良好的教育。四是提供一站式服务。设立人才服务窗口，提供政策咨询、手续办理、生活服务等一站式服务，简化办事流程，提高服务效率。五是加强人才培训。定期组织各类培训活动，提升人才的专业技能和综合素质。六是开展人才交流活动。定期举办人才沙龙、学术论坛等活动，促进人才之间的交流和合作。七是营造良好的社会氛围。通过媒体宣传、社会活动等方式，营造尊重人才、重视人才的良好社会氛围。

　　三、我区西部陆海新通道人才建设的成效

　　（一）人才队伍结构不断优化

　　通过一系列精准引才措施，我区人才队伍结构得到了明显优化。一是高层次人才比例不断提高。近年来，我区共引进海内外高层次人才XXX人，其中博士XXX人，硕士XXX人，占比分别达到XX%和XX%。二是专业领域更加广泛。引进的人才涵盖了装备制造、消费品、新材料、智能网联新能源汽车等多个重点领域，为我区产业发展提供了强大的智力支持。三是年龄结构更加合理。引进的人才中，35岁以下的年轻人占比达到XX%，为我区注入了新的活力。四是地域分布更加广泛。引进的人才来自全国多个省市和地区，甚至包括海外多个国家，为我区带来了多元化的文化背景和国际视野。

　　（二）人才效能显著提升

　　人才的引进和使用，极大地提升了我区西部陆海新通道建设的效能。一是推动了重点项目的实施。通过引进高层次人才，我区在装备制造、新材料等领域的多个重点项目顺利落地，取得了显著的经济效益和社会效益。二是促进了产业转型升级。引进的人才带来了先进的技术和管理经验，推动了我区传统产业的转型升级，新兴产业的快速发展。三是增强了创新能力。通过引进科研人才，我区在科技创新方面取得了一系列重要成果，申请专利XXX项，获得国家和省市级科技奖励XX项。四是提升了对外开放水平。引进的国际贸易、金融等领域的专业人才，为我区对外交流合作提供了有力支持，推动了我区对外开放水平的不断提升。

　　（三）人才满意度持续提升

　　我区在人才服务保障方面不断加大力度，赢得了广大人才的高度认可和好评。一是政策满意度高。我区出台的一系列人才政策，得到了广大人才的积极响应和支持，政策满意度达到XX%。二是服务满意度高。我区提供的全方位、多层次的服务保障，解决了人才的后顾之忧，服务满意度达到XX%。三是发展满意度高。我区为人才提供了广阔的发展平台和良好的职业前景，人才对自身发展的满意度达到XX%。四是社会满意度高。我区通过各种形式的宣传和活动，营造了尊重人才、重视人才的良好社会氛围，社会满意度达到XX%。

　　四、我区西部陆海新通道人才建设的未来展望

　　面对新时代的新机遇和新挑战，我区将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地实施人才强区战略，为西部陆海新通道建设提供更加坚实的人才支撑。一是进一步完善人才政策体系。根据新形势、新任务的要求，不断修订和完善人才政策，确保政策的科学性、针对性和有效性。二是进一步优化人才发展环境。继续加大对人才住房、医疗、子女教育等生活保障的投入，提升人才服务水平，营造更加宜居宜业的人才发展环境。三是进一步拓宽引才渠道。积极探索新的引才方式和渠道，吸引更多优秀人才来我区创新创业。四是进一步提升人才效能。通过优化人才使用机制，激发人才的创新创造活力，为我区经济社会发展作出更大贡献。五是进一步加强人才队伍建设。选拔和培养一批高素质的人才工作队伍，提高人才工作的专业化水平。六是进一步增强人才凝聚力。通过各种形式的活动和交流，增强人才的归属感和认同感，凝聚起推动我区高质量发展的强大合力。

　　总之，我区将始终把人才工作放在突出位置，以更加开放的姿态、更加务实的举措，不断开创人才工作新局面，为西部陆海新通道建设提供坚强的人才保障。

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