某市农业农村局关于加快推进乡村振兴战略人才队伍建设的对策研究

　　实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。20XX年XX月，市农业农村局组成调研组，就我市加快推进乡村振兴战略中人才队伍建设进行调研实践，调研实践针对我市乡村振兴战略人才队伍的现状、如何发掘人才、人才涌现规律、人才的困惑等方面，深入区县及周边地市开展专题调研，开展实地考察和访谈，并与当地政府、村两委、相关部门负责人、农村产业带头人座谈交流，详细了解乡村振兴战略中如何发挥人才的作用和对乡村人才问题的意见和建议。

　　一、我市乡村人才队伍发展现状

　　近年来，XX市以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，深入贯彻落实中央、省有关乡村人才振兴决策部署，加大了乡村人才工作力度，积极引导大学生、青年人才返乡下乡就业创业，推进教育、卫生、法律等专业人才下乡服务乡村建设，取得了一定成效。特别是在农村领军型、高端型、技能型、“双创”型人才方面的培育，创立了全国首家农民学院，创新“1+1+N”农推联盟模式，承担了全国新型职业农民培育试点市，在全国予以推广，乡村人才队伍逐步健全。

　　（一）乡村人才队伍不断健全。XX市一直以来坚持人才引进和培育双管齐下，紧紧围绕本地产业特色，深度整合农业、科技、教育等要素资源，敞开大门、创新改革，通过建立深化市校合作、地校合......

《某市农业农村局关于加快推进乡村振兴战略人才队伍建设的对策研究》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。20XX年XX月，市农业农村局组成调研组，就我市加快推进乡村振兴战略中人才队伍建设进行调研实践，调研实践针对我市乡村振兴战略人才队伍的现状、如何发掘人才、人才涌现规律、人才的困惑等方面，深入区县及周边地市开展专题调研，开展实地考察和访谈，并与当地政府、村两委、。