在2024年全市县域人才工作品牌建设工作推进会上的典型发言

　　在202x年全市县域人才工作品牌建设工作推进会上的典型发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，XX市深入实施人才强市战略，构建起“1+13”人才政策体系，全方位打响“才聚X·智引未来”的人才工作品牌。全市人才规模持续壮大、素质有效提升、结构不断优化、人才加速集聚、成果竞相涌现，人才发展取得明显成效。奋力推动人才发展与经济社会发展同频共振，202x年，X位列全国县域发展潜力百强县第41位，全国投资竞争力百强县第79位。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　不求所有使用科研人才。建设县域人才发展先行区。推动人才政策持续升级迭代3.0版，施行《关于建设全省县域人才发展先行区促进人才高质量发展的意见（试行）》，提出建设县域人才先行区的五年规划目标，推出含金量高、创新度大、亮点纷呈的政策措施。建成全省首家智能研究院。X市智能研究院是湖南省首家县级智能制造研究院，是在国家大力推动创新驱动、转型升级战略形势下，以智能制造技术研发、成果转化、人才引育为一体的公共服务平台和新型研发机构。近年来，X智能制造研究院积极对接高校资源，柔性引进院士专家等高精尖人才83余名，孵化和培育科技型企业36家，研发智能装备和软件系统50余台套，申请国家专利500余项，成功创建了国家博士后科研工作站。

　　强化顶层设计，形成人才工作强大合力。XX市始终把人才工作作为推动高质量发展的关键支撑，坚持党管人才原则，成立由市委书记任组长的人才工作领导小组，统筹协调全市人才工作。制定出台《XX市中长期人才发展规划纲要（202x-203x年）》，明确未来十年人才工作的指导思想、基本原则、主要目标和重点任务。建立健全人才工作考核评价机制，将人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部年度综合考核，确保人才工作各项决策部署落到实处。同时，加强与省内外高校、科研院所的合作交流，建立人才引进培养战略合作关系，为XX市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　深化体制机制改革，激发人才创新创造活力。为解决人才发展中的瓶颈问题，XX市不断深化人才发展体制机制改革，努力营造有利于人才成长的良好环境。一是创新人才评价机制。打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让各类人才都能在各自领域发光发热。二是优化人才激励机制。完善高层次人才薪酬待遇，实行协议工资制、年薪制等多种分配方式，探索建立科技成果入股、岗位分红等激励措施，激发人才创新创业热情。三是健全人才服务保障机制。建立人才服务专员制度，为高层次人才提供一站式、个性化服务，解决其住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让人才安心、安身、安业。四是拓宽人才流动渠道。鼓励和支持企事业单位与高校、科研院所开展合作，建立产学研用协同创新机制，促进人才合理流动和优化配置。

　　搭建高端平台，集聚各类优秀人才。平台是吸引和留住人才的重要载体。XX市围绕产业链布局创新链，依托产业园区、企业研发中心、孵化器等载体，打造了一批高水平的人才发展平台。一是建设高层次人才创新创业园。选址交通便利、环境优美的地段，高标准规划建设集研发、孵化、生产于一体的高层次人才创新创业园，吸引国内外知名企业和科研机构入驻，为人才提供良好的创业条件和发展空间。二是设立院士工作站和博士后科研工作站。与国内外高校、科研院所合作，设立多个院士工作站和博士后科研工作站，邀请行业顶尖专家来X市开展科研攻关和技术指导，带动本地人才培养和技术进步。三是举办各类创新创业大赛。定期举办“XX杯”创新创业大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等活动，发现和选拔优秀创业项目和团队，给予资金扶持和政策支持，帮助其快速成长壮大。

　　加强教育培训，提升人才队伍整体素质。人才是第一资源，教育是基础工程。XX市高度重视人才教育培训工作，通过多种途径提高人才队伍的整体素质。一是加强干部教育培训。按照分级分类的原则，每年组织各级领导干部参加专题培训班、研讨班等学习活动，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、现代管理知识、法律法规等内容，增强其领导能力和专业素养。二是开展专业技术培训。针对不同行业领域的特点和需求，举办各类专业技术培训班，邀请专家学者授课，传授最新理论和技术，提升专业技术人员的业务水平。三是实施职业技能提升行动。依托职业院校和培训机构，广泛开展职业技能培训，特别是对农民工、退役军人、残疾人等群体进行定向培训，帮助他们掌握一技之长，实现稳定就业。四是推进继续教育体系建设。鼓励和支持在职人员参加继续教育，通过网络课程、远程教育等方式，满足其终身学习的需求，不断提升综合素质和竞争力。

　　营造良好氛围，涵养重才爱才社会风尚。良好的社会氛围是吸引和留住人才的重要因素。XX市通过多种方式营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。一是加大宣传力度。利用报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传人才政策、先进典型和成功经验，提高全社会对人才工作的认识和支持度。二是树立正确导向。在评先评优、表彰奖励等方面向优秀人才倾斜，树立鲜明的人才优先导向，激发各类人才的积极性和创造性。三是加强人文关怀。关心关爱人才的工作生活，定期走访慰问高层次人才，听取他们的意见和建议，帮助解决实际困难，让他们感受到党和政府的温暖。四是举办人才节庆活动。每年定期举办“XX市人才节”，通过开展学术交流、文化体验、休闲娱乐等活动，增进人才之间的交流互动，增强归属感和认同感。

　　展望未来，XX市将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，紧紧围绕建设现代化经济体系的目标，进一步完善人才政策体系，优化人才发展环境，搭建更高层次的人才发展平台，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。让我们携手并肩，共同谱写XX市人才工作的新篇章！

《在2024年全市县域人才工作品牌建设工作推进会上的典型发言》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/66362.html