在某县县管干部考察员培训会上的讲话

　　同志们：

　　为深入学习贯彻党的十九大精神，全面贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，经研究，今天我们在这里举办县管干部考察员培训班，稍后相关科室将会针对干部考察的程序、方法等有关内容开展培训。希望大家珍惜这次难得的机会，集中精力，真正做到学有所得，为今后做好干部考察工作打下坚实的基础。下面，我就建立干部考察员制度，进一步规范干部考察工作，提高干部考察工作质量讲几点意见。

　　一、认清形势，充分认识建立干部考察员制度的重要意义

　　（一）建立干部考察员制度是适应新形势、新任务工作的需要。干部考察是了解评价干部的重要途径，是选拔任用干部的必经程序，也是监督管理干部的一项有效措施。党的十九大对建设高素质专业化干部队伍提出明确要求，如何提高干部考察工作的科学性，克服干部考察和评价中的片面性，是当前我县干部人事制度改革的一个重要课题。因此，建立干部考察员制度，规范考察程序，提高干部考察质量，是推进干部考察工作的创新举措，是积极适应新形势下干部考察工作的需要。

　　（二）建立干部考察员制度是建设高素质专业化干部队伍的需要。党的干部是党和国家事业的中坚力量。在新时期和新形势下，如何进一步推进干部人事制度改革，切实提高选人用人公信度，提高识人用人的准确性，这不仅是深入整治用人上不正之风的要求，而且也是我们干部选任工作长期坚持不懈的任务。因此，我们在认真总结现行干部考察工作经验，客观分析干部考察中存在的一些问题的基础上提出建立干部考察员队伍制度，具有十分重要的现实意义。

　　（三）建立干部考察员制度是提高干部考察员队伍素质的需要。干部考察工作是选人用人的基础，直接关系到选人用人的质量。从一定意义上说，选人选的准不准、合不合适，关键在考察。在实际考察工作中，从与谈话对象谈话，到综合分析考察情况、得出评价结论，都是由考察人员来操作。因此，考察人员的素质高低直接影响着考察结果的准确性和公正性。建立干部考察员制度，就是要通过严格的选拔和培训，确保考察员具备较高的政治素质、业务能力和道德水平，能够准确把握政策，熟练掌握考察技巧，客观公正地进行考察评价，从而为选准用好干部提供有力保障。

　　二、严格标准，精心选拔培养高素质的干部考察员队伍

　　（一）明确选拔条件，确保考察员队伍的高质量。选拔干部考察员，首先要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察员的政治立场、思想品德和职业道德。考察员应当具有坚定的理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，坚决维护党中央权威和集中统一领导，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，具备较强的政治敏锐性和鉴别力。其次，考察员应具备较高的政策理论水平和丰富的实践经验，熟悉干部人事工作的相关政策法规，具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和分析判断能力。再次，考察员还应具有良好的心理素质和身体条件，能够胜任紧张繁重的考察工作。

　　（二）加强教育培训，提升考察员队伍的专业化水平。为确保考察员能够胜任工作，我们将采取多种方式加强考察员的教育培训。一是定期组织考察员参加政策理论学习和业务知识培训，帮助他们及时了解掌握最新的干部人事政策和考察工作要求。二是通过模拟考察、案例分析等形式，提高考察员的实际操作能力和解决复杂问题的能力。三是鼓励考察员加强自我学习，不断提高自身的综合素质和业务水平。四是建立健全考察员考核评价机制，对表现优秀的考察员给予表彰奖励，对不胜任工作的考察员及时调整退出，确保考察员队伍始终保持生机活力。

　　（三）强化管理监督，保持考察员队伍的纯洁性。为确保考察员队伍的纯洁性和公信力，我们必须加强对考察员的管理和监督。一是建立健全考察员管理制度，明确考察员的权利义务和行为规范，要求考察员严格遵守考察纪律，做到公平公正、廉洁自律。二是建立考察员信息档案，实行动态管理，及时记录考察员的工作表现和考核结果，作为考察员评优评先和职务晋升的重要依据。三是设立举报投诉渠道，接受社会监督，严肃查处考察过程中的违纪违法行为，维护考察工作的严肃性和权威性。四是建立考察员退出机制，对于违反考察纪律、工作不称职的考察员，要及时予以调整或清退，确保考察员队伍的整体素质。

　　三、完善机制，确保干部考察工作取得实效

　　（一）优化考察流程，提高考察效率。干部考察是一项系统工程，涉及面广、环节多、时间紧。为此，我们要不断优化考察流程，提高考察效率。一是科学制定考察方案，根据考察对象的不同特点，合理安排考察时间和地点，确保考察工作有序开展。二是改进考察方法，灵活运用个别谈话、民主测评、实地走访等多种方式，全面深入了解考察对象的德才表现和工作实绩。三是建立考察信息共享机制，充分利用信息化手段，实现考察信息的快速传递和高效利用，减少重复劳动，提高工作效率。四是加强考察结果的综合分析，将考察情况与日常了解、年度考核等情况相结合，形成对考察对象的全面评价。

　　（二）强化考察结果运用，促进干部队伍建设。考察结果的运用是干部考察工作的落脚点，直接关系到干部队伍建设的质量和效果。一是将考察结果作为干部选拔任用的重要依据，坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些政治坚定、作风优良、实绩突出的优秀干部选拔到领导岗位上来。二是将考察结果作为干部教育培训的重要参考，根据考察发现的问题，有针对性地加强干部的教育培训，提升干部的能力素质。三是将考察结果作为干部监督管理的重要手段，对考察中发现的问题，及时提醒纠正，对存在严重问题的干部，坚决予以处理，防止小问题演变成大问题。四是将考察结果作为干部激励约束的重要措施，对表现优秀的干部，给予表彰奖励，激发干部的积极性和创造性；对表现较差的干部，进行诫勉谈话，督促其改正不足，提高工作水平。

　　（三）加强组织领导，确保干部考察工作顺利推进。干部考察工作是一项政治性、政策性很强的工作，必须加强组织领导，确保各项工作顺利推进。一是成立干部考察工作领导小组，由县委主要领导担任组长，相关部门负责人参加，负责统筹协调干部考察工作。二是明确工作职责，各相关部门要按照职责分工，密切配合，形成工作合力。三是加强指导检查，领导小组要定期听取工作汇报，研究解决工作中遇到的问题，确保干部考察工作有序推进。四是营造良好氛围，通过各种形式广泛宣传干部考察工作的重要意义，引导广大干部群众正确对待考察工作，积极参与和支持考察工作，为干部考察工作创造良好的外部环境。

　　同志们，建立干部考察员制度，提高干部考察工作质量，是我们加强干部队伍建设、推进干部人事制度改革的一项重要举措。希望大家高度重视，认真学习，扎实工作，努力成为一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的干部考察员队伍，为推动我县经济社会发展作出新的更大贡献。

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