在“回炉式”交流干部集体谈话会议上的讲话
同志们:
建立干部岗位交流工作机制是市委贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党，整顿干部作风，提升干部队伍素质的重要举措。回炉交流就是对干部通过“回炉淬火”去除“庸、懒、散、浮、腐”和“为官不为、为官不勤、为官无为”等问题，打消干部职工“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心理和“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的消极思想，推进干部能上能下，有效调动干部工作积极性，增强责任心，提振“精气神”。为切实解决XX市干部“三不、三怕、三推、三官”及不敬畏、不作为、落实力不强等突出问题，提升全市干部抓落实推动XX高质量跨越式发展的能力，全力打造“定一件抓一件、干一件成一件”的“XX标识”。下面，我讲几点意见。
一、充分认识干部回炉交流的重要意义
全面从严治党永远在路上，特别要持之以恒正风肃纪。自十九大以来，以党中央为核心，以彻底的自我革命精神推进全面从严治党，坚持不懈推动中央八项规定精神落实、驰而不息纠治“四风”，持续坚决清除一切影响党的先进性和纯洁性的消极因素，以好作风、好形象带领人民群众开辟“中国之治”新境界，凝聚起决胜全面建成小康社会的磅礴力量。让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在监督和约束的环境中工作和生活。一是实行干部回炉交流，有利于整顿干部作风建设。当前全市干部精神状态和工作作风整体向好，但个别党员干部对市委、政府中心工作认识不到位，不想干、不会干、不服从管理、不落实工作、不愿吃苦出力等问题依然存在，这些问题亟需解决，这些党员干部的工作作风亟待转变。一方面通过回炉交流，不断提高思想素质和工作能力，有利于强化薄弱环节、补足能力缺口。另一方面能够激发广大领导干部的危机意识，在看到自己身边的同志由于工作不力或存在作风问题被回炉交流时，会下意识地对照自身，在日常工作中更加注重自我要求和自我提升，从而形成良好的示范效应。
二、明确干部回炉交流的目标任务
干部回炉交流的目标是建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，这是实现XX市高质量发展的关键所在。为此，我们要坚持问题导向，聚焦干部作风中存在的突出问题，通过精准识别、分类施策，确保回炉交流取得实效。首先，要明确回炉交流的对象范围，重点针对那些在思想上松懈、工作上敷衍、作风上漂浮的干部进行集中整治。其次，要制定科学合理的回炉培训方案，结合不同层级、不同岗位干部的特点和需求，量身定制培训课程，既包括政治理论的学习，也涵盖专业技能的提升，确保每位干部都能在回炉过程中有所收获。再次，要加强过程管理和效果评估，建立健全回炉交流的考核评价体系，将回炉成效与干部的职务晋升、评优评先挂钩，真正发挥激励作用。最后，要建立长效机制，将干部回炉交流纳入日常管理之中，定期开展“回头看”，巩固深化回炉成果，防止问题反弹。
三、强化干部回炉交流的组织保障
为确保干部回炉交流工作的顺利实施，必须加强组织领导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。一是成立由市委主要领导担任组长的干部回炉交流工作领导小组，负责统筹协调、督促指导全市的回炉交流工作。二是各相关部门要密切配合，按照职责分工，认真做好回炉对象的确定、培训方案的制定、过程管理的实施等工作，确保各项措施落到实处。三是要加大对回炉交流工作的宣传力度，通过召开动员大会、举办专题讲座等形式，广泛宣传干部回炉交流的重要意义和具体要求，营造良好的舆论氛围。四是要注重人文关怀，对于因个人原因需要特殊照顾的干部，要在严格遵守政策的前提下，给予必要的帮助和支持，确保他们在回炉过程中感受到组织的温暖。五是要严肃纪律要求，对在回炉交流过程中弄虚作假、敷衍塞责的干部，一经发现，从严从重处理，绝不姑息迁就，确保回炉交流工作的严肃性和权威性。
四、推动干部回炉交流成果的转化应用
干部回炉交流不仅仅是为了发现问题、解决问题，更重要的是要通过这一过程，促进干部的成长进步，提升整个干部队伍的整体素质。因此，我们必须高度重视回炉交流成果的转化应用，确保每一位参与回炉交流的干部都能在实际工作中展现新的面貌、实现新的作为。一方面，要将回炉交流与干部选拔任用相结合，对于在回炉过程中表现突出、能力显著提升的干部，优先考虑提拔使用，树立正确的用人导向。另一方面，要将回炉交流与干部考核评价相结合，将其作为年度考核、任期考核的重要参考依据，推动形成以实绩论英雄的良好风气。此外，还要鼓励和支持干部将回炉交流中所学的知识和技能运用到实际工作中，不断提升工作效率和服务水平，真正做到学以致用、知行合一。
总之，干部回炉交流是一项系统工程，需要全市各级党组织和广大党员干部共同努力、共同推进。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进干部回炉交流工作，为推动XX市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
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