某政府办公室关于开展“强技能、提素质”岗位大练兵活动的实施方案

　　县政府办各科室：

　　为全面贯彻落实党的十九大会议精神、全国“两会”会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强县政府办干部的专业技术能力和落实工作的能力，着力提升县政府办公室干部的综合素质，切实把县政府办打造成一支能在全县各部门当中树立标杆，敢啃硬骨头，能打硬仗的高素质队伍。结合实际情况，特制定本方案。

　　一、总体目标

　　（一）稳步提高专业素质。通过岗位大练兵活动，让干部职工熟练掌握专业知识，专业技能和行业标准等，倒逼干部职工自觉提高专业技能素质。

　　（二）有效提升工作效率。通过岗位大练兵活动，让干部职工对政策法规、工作流程、操作规范等内容“一本账、一口清”，提高干部业务熟练程度和效率意识，不断促进干部工作效率提升。

　　（三）切实转变工作作风。通过岗位大练兵活动，增强干部规矩意识，工作作风进一步转变，增强拒腐防变本领，展示广大干部公正廉洁、务实高效、为民服务的形象，着力解决干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为问题。

　　（四）大力提高群众满意度。通过岗位大练兵活动，着力提高广大干部职工的遵旨意识和服务群众本领，激发干部职工干事创业的主动性和积极性，进一步密切党群干群关系，提高群众的满意度。

　　二、项目安排

　　（一）开展大练兵公共项目。大练兵公共项目在县政府办统一组织开展，主要围绕党的十九大会议精神，《中国共产党章程》和中央治疆方略、自治区党委围绕总目标制定的工作原则、思路、政策措施，开展大练兵活动，教育干部职工牢固树立稳定压倒一切的思想，切实把社会稳定和长治久安的责任扛在肩上，用自己的实际行动聚焦总目标，围绕总目标，落实总目标。

　　1、强化县政府办干部“学”的能力。

　　（1）邀请县委党校老师，根据党的十九大精神及中央治疆方略，进行专题讲座和培训，帮助干部职工深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，把握其精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过系统化的理论学习，使干部职工能够准确把握党的最新理论成果，为实际工作提供坚实的理论支撑。

　　（2）组织干部职工深入学习《中国共产党章程》，了解党的性质、宗旨、指导思想、基本路线和基本纲领，明确党员的权利与义务，增强党性修养，提高政治站位。同时，结合中央治疆方略，深入探讨如何将理论知识转化为实际行动，推动地方经济社会发展。

　　（3）开展法律法规学习，特别是与本职工作密切相关的法律法规，如行政许可法、行政处罚法等，确保每一名干部职工都能依法行政，依法办事，提升法治思维和法治能力，为建设法治政府贡献力量。

　　（4）定期举办案例分析会，选取近年来在社会治理、经济发展、民生改善等方面的成功案例，组织干部职工进行讨论分析，总结经验教训，提高解决问题的能力。同时，针对工作中遇到的实际难题，邀请专家进行现场指导，提升干部职工应对复杂问题的能力。

　　2、加强岗位技能培训。

　　（1）根据不同岗位的特点和需求，制定个性化的培训计划，邀请行业内的专家学者、优秀企业家等进行授课，帮助干部职工掌握最新的业务知识和技术技能，提高岗位履职能力。例如，对于从事经济管理工作的干部，可以重点培训宏观经济政策、产业发展趋势等方面的知识；对于从事社会事务管理的干部，则可以侧重于社会心理学、社区治理等方面的学习。

　　（2）鼓励干部职工参加各类专业资格考试，如注册会计师、法律职业资格等，通过考试认证的方式，检验学习成果，提升专业水平。同时，对于取得相应资格证书的干部，给予一定的奖励和支持，激发其学习的积极性和主动性。

　　（3）建立“师带徒”机制，由经验丰富的老同志带领新进人员，通过传帮带的方式，帮助年轻干部快速成长，形成良好的人才梯队。同时，鼓励干部职工之间互帮互助，共同进步，营造浓厚的学习氛围。

　　3、创新工作方式方法。

　　（1）推广使用现代化办公软件和信息技术手段，提高工作效率和服务质量。例如，利用大数据、云计算等技术，实现信息资源共享，减少重复劳动；采用电子政务平台，简化办事流程，方便群众办事。

　　（2）探索建立跨部门协作机制，打破信息孤岛，实现资源共享、优势互补。通过联合办公、定期会商等形式，加强与其他部门的沟通协调，共同研究解决工作中遇到的问题，形成工作合力。

　　（3）鼓励干部职工提出合理化建议，对于切实可行的意见和建议，要及时采纳并付诸实践，激发干部职工的创新精神和主人翁意识。同时，定期组织工作交流会，分享成功经验和做法，促进相互学习借鉴，共同提高。

　　4、严格考核评价体系。

　　（1）建立健全科学合理的考核评价体系，将岗位大练兵活动纳入年度考核内容，细化量化考核指标，确保考核结果客观公正。通过考核，激励先进，鞭策后进，形成比学赶超的良好局面。

　　（2）建立动态调整机制，根据干部职工的表现和工作需要，及时调整岗位职责和任务分配，确保人岗相适、人事相宜。对于表现突出的干部，要给予表彰和奖励，树立典型示范；对于不适应岗位要求的干部，要及时进行调整，确保队伍的整体战斗力。

　　（3）加强监督问责力度，对于在岗位大练兵活动中敷衍塞责、弄虚作假的行为，要严肃查处，绝不姑息。同时，建立健全容错纠错机制，保护干部职工改革创新的积极性，营造宽容失败、鼓励尝试的良好环境。

　　三、保障措施

　　（一）加强组织领导。成立以县政府办主要领导为组长的岗位大练兵活动领导小组，负责统筹协调、组织实施各项工作。各科室负责人要高度重视，亲自抓落实，确保各项任务有序推进。

　　（二）加大经费投入。积极争取财政支持，增加岗位大练兵活动的专项经费，用于聘请专家、购买教材、组织培训等。同时，鼓励干部职工自费购买相关书籍资料，拓宽学习渠道。

　　（三）营造浓厚氛围。充分利用政府网站、微信公众号等新媒体平台，广泛宣传岗位大练兵活动的意义和成效，营造浓厚的学习氛围。通过举办演讲比赛、征文比赛等活动，展示干部职工的学习成果，激发学习热情。

　　（四）注重总结提升。活动结束后，要及时总结经验教训，提炼可复制、可推广的好做法好经验，形成制度化、常态化的长效机制。同时，针对存在的问题和不足，研究制定改进措施，不断提升活动的质量和效果。

　　总之，通过开展岗位大练兵活动，县政府办全体干部职工要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加过硬的本领，投入到全县经济社会发展的各项工作中去，为实现全县高质量发展目标贡献智慧和力量。

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