批评与自我批评（5大方面

　　批评与自我批评

　　一、学习新思想方面

　　学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。为此，我们应当进一步丰富学习形式，增加互动环节，鼓励党员干部积极参与讨论，通过案例分析、专题讲座等形式，提升学习效果。同时，要加强对学习成果的考核，确保学习落到实处，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。

　　2. 学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。为了改变这一现状，我们应当将学习纳入日常工作计划，合理安排时间，确保每位党员干部都能抽出时间进行系统学习。同时，可以通过组织学习小组、建立学习档案等方式，激发大家的学习兴趣，形成良好的学习氛围。

　　3. 学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。针对这一问题，我们应当制定更加详细的学习计划，明确学习目标和重点，邀请专家学者进行专题辅导，帮助党员干部深入理解和把握其核心要义。同时，要结合实际工作，开展专题调研，将学习成果转化为推动工作的具体行动，确保学习取得实效。

　　4. 学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。为了解决这一问题，我们应当加大宣传力度，通过各种渠道和方式，营造浓厚的学习氛围。可以利用网络平台、微信公众号等新媒体手段，发布学习资料，分享学习心得，促进交流互动。同时，要定期举办学习成果展示会，表彰先进典型，激励广大党员干部积极投身学习。

　　5. 不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。针对这一问题，我们应当从思想上高度重视学习的重要性，将其作为提升自身素质的重要途径。可以通过组织专题培训、开展知识竞赛等活动，提高党员干部的理论素养和业务能力。同时，要严格要求自己，做到言必信、行必果，树立良好的个人形象。

　　6. 宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。为了改进这一状况，我们应当创新宣传方式，充分利用现代信息技术手段，拓宽宣传渠道，增强宣传的吸引力和感染力。可以开展丰富多彩的文化活动，满足基层群众的精神文化需求，同时，要加强与媒体的沟通合作，及时传递党的声音，扩大宣传覆盖面。

　　7. 平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。为了改变这一现状，我们应当合理安排工作，确保有足够的时间进行理论学习。可以通过调整工作节奏，优化工作流程，减少不必要的会议和应酬，为学习创造条件。同时，要注重学习的针对性和实用性，紧密结合实际工作，解决实际问题，不断提升自身的工作能力和水平。

　　8. 有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“x”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，X同志把经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。为此，我们应当树立正确的政绩观，坚持全面协调可持续发展，既要抓好经济建设，又要重视意识形态工作，确保各项工作齐头并进。同时，要加强对意识形态工作的领导，建立健全相关机制，确保各项任务落实到位。

　　9. 大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强。为了增强大局意识，我们应当站在全局的高度，统筹谋划各项工作，确保政法系统的工作与全市的发展大局紧密衔接。可以通过定期召开联席会议，加强与其他部门的沟通协调，共同研究解决重大问题。同时，要注重培养年轻干部的大局观念，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，提升他们的综合素质和能力。

　　二、政治建设方面

　　政治站位不高。个别党员干部在处理复杂问题时，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，未能站在全局的高度考虑问题，导致决策失误。为此，我们应当加强政治教育，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要通过典型案例剖析，提高党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保在任何时候任何情况下都保持清醒头脑，不迷失方向。

　　2. 执行力不强。在贯彻落实中央和上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，影响了政策的执行效果。为了提高执行力，我们应当建立健全责任追究机制，明确各级各部门的责任分工，确保每一项任务都有人负责、有人落实。同时，要加强对执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项决策部署不折不扣地得到落实。

　　3. 政治生态不够清朗。个别单位和部门存在拉帮结派、搞小圈子的现象，影响了单位的团结和谐。为此，我们应当坚决反对宗派主义，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。同时，要加大对违纪违法行为的查处力度，营造风清气正的政治生态。

　　4. 对党忠诚度有待提高。个别党员干部在关键时刻立场不坚定，甚至发表不当言论，损害了党的形象。为此，我们应当加强党性教育，引导党员干部牢记初心使命，严守政治纪律和政治规矩，做到忠诚干净担当。同时，要建立健全考核评价体系，将对党忠诚作为重要指标，纳入干部选拔任用的重要依据。

　　5. 党建工作虚化。部分党组织在党建工作中存在形式主义、官僚主义问题，党建活动流于表面，未能真正发挥作用。为此，我们应当深化党建工作改革，创新党建工作方式，增强党建工作的针对性和实效性。同时，要加强对党建工作的考核，确保各项任务落实到位。

　　三、作风建设方面

　　形式主义依然存在。个别单位在落实上级部署时，存在走过场、搞应付的现象，影响了工作的实际效果。为此，我们应当大力整治形式主义，引导党员干部树立正确的工作作风，注重工作实效，不搞花架子。同时，要建立健全考核评价机制，将工作实绩作为评价干部的重要标准，确保各项工作扎实推进。

　　2. 官僚主义有所抬头。个别领导干部脱离群众，高高在上，对基层反映的问题置若罔闻，影响了干群关系。为此，我们应当加强党性修养，引导领导干部深入基层，倾听群众呼声，解决实际问题。同时，要建立健全群众监督机制，畅通民意表达渠道，确保权力在阳光下运行。

　　3. 奢靡之风仍有反弹。个别党员干部在公务活动中铺张浪费，影响了党和政府的形象。为此，我们应当严格落实中央八项规定及其实施细则精神，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。同时，要加强对公务活动的监督管理，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的良好氛围。

　　4. 慵懒散现象较为突出。个别党员干部工作态度不端正，缺乏进取心，存在得过且过的思想。为此，我们应当加强思想教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观，增强责任感和使命感。同时，要建立健全激励约束机制，激发党员干部的积极性和创造性，推动各项工作高效开展。

　　5. 服务意识不强。个别窗口单位和服务行业存在门难进、脸难看、事难办的问题，影响了群众的满意度。为此，我们应当加强服务意识教育，引导党员干部树立以人民为中心的服务理念，提供优质高效的公共服务。同时，要建立健全服务质量评价体系，定期开展群众满意度调查，不断改进服务质量和水平。

　　四、纪律建设方面

　　纪律意识淡薄。个别党员干部对党纪国法缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，导致违纪违法行为时有发生。为此，我们应当加强纪律教育，引导党员干部严守党纪国法，做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时，要建立健全纪律监督机制，加大对违纪违法行为的查处力度，确保党纪国法的严肃性。

　　2. 执行纪律不严。个别单位在执行纪律时存在失之于宽、失之于软的问题，影响了纪律的权威性。为此，我们应当严格执行党纪国法，确保纪律面前人人平等。同时，要建立健全责任追究机制，对违反纪律的行为坚决予以惩处，维护纪律的严肃性和权威性。

　　3. 监督机制不健全。个别单位的监督机制存在漏洞，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正。为此，我们应当建立健全监督机制，完善监督体系，确保监督无死角、全覆盖。同时，要加强对监督人员的培训，提高监督能力和水平，确保监督工作取得实效。

　　4. 责任落实不到位。个别单位在落实党风廉政建设责任制时存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，影响了责任落实的效果。为此，我们应当严格落实党风廉政建设责任制，明确各级各部门的责任分工，确保每一项任务都有人负责、有人落实。同时，要加强对责任落实情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保责任落实到位。

　　5. 违纪成本偏低。个别党员干部在受到纪律处分后，仍然存在违纪行为，影响了纪律的震慑力。为此，我们应当提高违纪成本，加大对违纪违法行为的惩处力度，让违纪者付出应有的代价。同时，要建立健全警示教育机制，通过典型案例剖析，提高党员干部的纪律意识，防止违纪行为的发生。

　　五、廉洁自律方面

　　廉洁自律意识不强。个别党员干部对廉洁自律的要求认识不足，存在侥幸心理，导致违纪违法行为时有发生。为此，我们应当加强廉洁自律教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。同时，要建立健全廉洁自律制度，规范党员干部的行为，确保廉洁自律要求落到实处。

　　2. 廉洁自律制度不完善。个别单位的廉洁自律制度存在漏洞，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正。为此，我们应当建立健全廉洁自律制度，完善制度体系，确保制度无死角、全覆盖。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保制度执行到位。

　　3. 廉洁自律监督不力。个别单位的廉洁自律监督机制存在漏洞，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正。为此，我们应当建立健全廉洁自律监督机制，完善监督体系，确保监督无死角、全覆盖。同时，要加强对监督人员的培训，提高监督能力和水平，确保监督工作取得实效。

　　4. 廉洁自律氛围不浓。个别单位的廉洁自律氛围不够浓厚，影响了廉洁自律工作的开展。为此，我们应当加强廉洁自律文化建设，通过多种形式的宣传教育活动，营造浓厚的廉洁自律氛围。同时，要建立健全廉洁自律考核评价体系，将廉洁自律作为重要指标，纳入干部选拔任用的重要依据。

　　5. 廉洁自律示范作用不明显。个别领导干部在廉洁自律方面存在表率作用不强的问题，影响了廉洁自律工作的开展。为此，我们应当加强领导干部的廉洁自律教育，引导领导干部带头遵守廉洁自律规定，树立良好形象。同时，要建立健全领导干部廉洁自律考核评价体系，将廉洁自律作为重要指标，纳入干部选拔任用的重要依据。

　　通过上述批评与自我批评，我们深刻认识到自身存在的问题和不足，决心以此次批评与自我批评为契机，进一步加强学习，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，我们将以更加务实的态度，更加扎实的作风，更加有力的措施，推动各项工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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