市长在全市目标责任制绩效考评工作调度会上的讲话
刚才，xx同志通报了我市在去年全省县域综合发展考评中的综合排名及被考核的14项指标具体排位，大家都感触颇多，认清了差距，看到了不足。x书记代表市考评工作领导小组，对做好县域综合发展考评和年终目标责任制绩效考评工作讲了具体意见，我完全同意，希望各部门认真抓好落实，我再强调三点意见。
一是要高度重视。这两项工作做得如何，事关xx今年工作的整体成效。俗话说，编筐窝篓重在收口。这两项工作都是收口的工作，县域综合发展考评是上级对下级的考评，是省里对县市一年工作的总体评价，直接反映一年来县域工作成效如何，在全省的排位是进步了还是倒退了。大家辛辛苦苦干了一年，决不能因为到年底数没报明白，事没协调明白，把全市的努力付诸东流，吃哑巴亏。目标责任制绩效考评是对下的考评，是评价各乡镇、各部门一年来工作成效的总抓手，评好了就可以激发干部工作热情，调动干部的积极性，评不好就会挫伤干部的工作激情，影响干部的工作情绪，市里一年拿出几百万兑现奖金，如果不能拿出让人信服的结果，干部不会答应。因此说，这两项工作非常重要，哪一项做不好都会影响全局工作。
二是要认真对待。这里主要是针对县域综合考评来说的，凡是涉及县域综合考评指标的部门，必须高度重视。为什么省里把你这项指标确定为考核指标，就是因为这项指标重要，省里重视你不重视就是失职，别的县市能做好你没做好就是没尽职，影响了全市的考评名次就是不称职。因此，大家决不能把这项工作视为额外工作，当作是一种负担，要把它作为分内工作、一把手工程，下定决心、坚定信心，全力以赴地抓实抓好。要把数据报实，今年我们的工作大家都有目共睹，有报的、有说的，在这种情况下，你再做不好工作就交代不了、说不过去了。同时，也要把上级关系协调好，我们不想这么做，但在这种大氛围下，不做就吃亏，必须把工作做在前面，不能临时抱佛脚，有困难及时跟市里反映，市里会给予大力支持。总之，我们要以高度的责任感和使命感，确保县域综合考评工作顺利进行，为全市争取更好的成绩。
三是要强化责任。县域综合发展考评和年终目标责任制绩效考评工作，不仅是一项业务工作，更是一项政治任务。各级各部门要切实增强责任感和紧迫感，把这两项工作放在更加突出的位置。主要领导要亲自挂帅，亲自部署，亲自过问，确保各项任务落到实处。要加强组织领导，成立专门的工作小组，明确责任分工，细化工作措施，确保每一项工作都有人管、有人抓、有人负责。要建立完善的工作机制，定期召开专题会议，研究解决工作中遇到的问题，确保各项工作有序推进。要强化督查考核，建立健全考核奖惩机制，对工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人严肃问责，确保各项工作取得实效。
四是要加强协作。县域综合发展考评和年终目标责任制绩效考评工作涉及面广，需要多个部门协同配合。各级各部门要树立大局意识，加强沟通协调，形成工作合力。特别是涉及跨部门、跨领域的重大事项，相关部门要主动对接，密切配合，共同推进。要建立健全信息共享机制，及时交流工作进展，共享工作经验，提高工作效率。要充分发挥各方面的积极性和创造性，鼓励和支持基层创新实践，探索适合本地实际的工作方法和路径。要注重总结提升，及时总结工作中的好经验、好做法，推广典型，发挥示范引领作用，推动全市工作水平的整体提升。
五是要注重实效。县域综合发展考评和年终目标责任制绩效考评工作，最终目的是为了推动经济社会发展，改善民生福祉。因此，我们在抓好考评工作的同时，更要注重实际效果。要围绕市委、市政府中心工作，聚焦重点领域和关键环节，集中力量破解制约发展的瓶颈问题，确保各项工作取得实实在在的成效。要坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为检验工作成效的重要标准，努力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要坚持实事求是的原则，杜绝形式主义、官僚主义，确保考评结果真实可靠，经得起历史和人民的检验。
六是要持续改进。县域综合发展考评和年终目标责任制绩效考评工作是一项长期的任务，需要我们在实践中不断总结经验，持续改进。要建立健全长效机制，加强对考评工作的研究和探索，不断完善考评体系和方法，提高考评工作的科学化、规范化水平。要注重问题导向，针对考评中发现的问题，深入分析原因，制定切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决。要强化结果运用，将考评结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，真正发挥考评的激励约束作用，促进各项工作不断迈上新台阶。
同志们，县域综合发展考评和年终目标责任制绩效考评工作是推动全市经济社会发展的重要抓手，是检验我们工作成效的重要标尺。让我们在市委、市政府的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的工作，全力做好县域综合发展考评和年终目标责任制绩效考评工作，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
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