加强纪律作风建设促进重点项目和工作快速推进调研工作方案

　　为贯彻落实党委有关工作安排部署，进一步加强干部职工工作纪律和作风建设，切实改进工作作风，提高办事效率和执行能力，保证重大项目快速落地、重要工作及时推进、重点工程有序实施，结合我区实际，特制定本调研方案。

　　一、调研目的

　　进一步加强区各部门（单位）及干部职工工作纪律和作风建设，严格执好纪、问好责、把好关，形成有责必行、行责必果、失责必问、问责必严、尽职免责、失职追责的制度机制，以提升干部职工执行力建设，推进重点项目和工作“攻城拔寨、落地生根、开花结果”。同时坚持以问题为导向，广泛听取意见，多渠道、多层次深入了解部门（单位）及其干部职工在推进重大项目、重大工作中的德才表现及作风纪律效能情况，发现项目推进中干部的作风纪律，发掘和储备一批在项目推进过程中敢抓敢管、敢闯敢试的优秀干部，促进干部能上能下，为201x年市级重大项目和工作推进提供组织保障。

　　二、调研时间及范围

　　调研时间：201x年6月至9月。

　　调研范围：区属各部门、直属企事业单位、园区办；园区部分企业和重点项目。

　　三、调研主要内容

　　围绕党委书记在区第三次全体会议上的重要讲话精神和党工委201x年重中之重工作，对各部门（单位）在落实中的履责程度、作风效能、执行纪律、服务项目、服务企业以及沟通衔接、相互配合等方面存在的问题进行深入调研。

　　（一）了解部门（单位）领导班子及干部职工执行和落实党工委、管委会重大项目及工作决策部署情况，重点了解是否存在“文来文去、稿来稿去”，热衷繁文缛节，“上有政策、下有对策”以及抓落实（执行）不力等方面的情况；

　　（二）了解相关部门（单位）领导班子及干部职工在推进重点项目建设等重要工作中的作风纪律情况，重点了解是否存在形式主义、官僚主义问题，是否存在不作为、慢作为、乱作为的现象，以及是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、消极怠工等问题。通过实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，全面掌握实际情况，分析问题产生的原因，提出切实可行的整改建议，确保重点项目顺利推进。

　　（三）了解部门（单位）领导班子及干部职工在服务企业和项目中的表现情况，重点考察是否能够主动服务、靠前服务，是否能够及时解决企业和项目遇到的实际困难和问题，是否能够在法律法规允许的范围内给予必要的支持和帮助。同时，也要关注是否存在利用职权谋取私利、吃拿卡要等违纪违法行为，坚决杜绝损害企业利益的行为发生。

　　（四）了解部门（单位）领导班子及干部职工在沟通协调、相互配合方面的情况，重点考察是否能够做到信息共享、资源共享，是否能够有效避免因沟通不畅导致的工作延误或失误，是否能够积极主动地与其他部门（单位）协作配合，共同推动工作的开展。对于在工作中表现出色、能够有效沟通协调的干部，要给予表扬和激励，对于存在明显不足的，要及时指出并督促改正。

　　四、调研方法与步骤

　　为了确保调研工作的科学性、针对性和有效性，本次调研将采取以下几种方法和步骤：

　　（一）成立调研小组。由区纪委、区委组织部、区发改局等部门抽调精干力量组成调研小组，负责整个调研工作的组织实施。调研小组成员要严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，轻车简从，不扰民、不增加基层负担。

　　（二）召开动员会。在调研开始前，召开一次动员会，向参与调研的人员明确调研的目的、意义、内容、方法和要求，统一思想认识，提高调研质量。同时，也要向被调研单位说明调研的目的和意义，争取他们的理解和支持。

　　（三）开展实地调研。根据调研范围和内容，调研小组将分组前往各被调研单位开展实地调研。通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、问卷调查、现场查看等多种方式，全面了解被调研单位在执行党工委、管委会决策部署、推进重点项目建设和服务企业发展等方面的情况。对于发现的问题和不足，要及时反馈给被调研单位，并提出改进建议。

　　（四）汇总分析。调研结束后，调研小组要及时整理调研资料，对收集到的信息进行汇总分析，找出共性问题和个性问题，分析问题产生的深层次原因，提出有针对性的意见和建议。在此基础上，撰写调研报告，报送区委、区政府主要领导审阅。

　　（五）反馈意见。根据区委、区政府领导的指示和要求，调研小组要及时向被调研单位反馈调研中发现的问题和不足，提出整改意见和建议，督促其认真整改。对于需要长期坚持的工作，要建立跟踪检查机制，确保整改措施落到实处。

　　五、调研成果运用

　　调研成果的运用是调研工作的重要环节，也是检验调研成效的关键所在。为此，我们将从以下几个方面做好调研成果的运用：

　　（一）推动问题整改。针对调研中发现的问题，要列出清单，明确责任单位和责任人，限时整改。对于一些普遍性、倾向性的问题，要研究制定相应的政策措施，从根本上加以解决。

　　（二）完善制度机制。通过对调研成果的分析，查找现有制度机制中存在的漏洞和不足，及时修订完善相关制度，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。

　　（三）加强干部队伍建设。根据调研中了解到的情况，对表现优秀的干部，要予以表彰奖励，优先考虑提拔使用；对存在问题的干部，要视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话直至组织处理，形成正确的用人导向。

　　（四）深化理论研究。结合调研中发现的新情况新问题，深入开展理论研究，探索新形势下加强和改进作风建设的有效途径和方法，为推进全面从严治党向纵深发展提供理论支撑。

　　六、工作要求

　　（一）高度重视，精心组织。各单位要充分认识此次调研工作的重要性，将其作为贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，作为加强作风建设、提高工作效率的重要举措，摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。

　　（二）密切配合，形成合力。调研工作涉及面广、任务重，需要各方密切配合、协同作战。各被调研单位要积极配合调研小组的工作，如实反映情况，提供真实材料；各有关部门要加强沟通协调，形成工作合力，确保调研工作顺利进行。

　　（三）注重实效，务求实绩。调研工作要坚持问题导向，注重实效，不走过场，不搞形式主义。要深入基层、深入群众，听取各方面意见，全面准确地掌握第一手资料。要善于发现问题、分析问题、解决问题，确保调研成果真正转化为推动工作的实际成效。

　　（四）严守纪律，树立形象。调研小组成员要严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，轻车简从，不扰民、不增加基层负担。要严格遵守保密纪律，未经批准不得擅自对外透露调研情况。要以良好的作风和形象赢得群众的信任和支持。

　　通过本次调研，我们期待能够全面了解我区在推进重大项目、重点工作中的实际情况，发现和解决存在的问题，进一步加强作风建设，提高工作效率，为实现201x年经济社会发展目标提供坚强保障。

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