公安机关绩效考核工作交流发言材料
根据会议安排，我代表政工部门对上半年绩效考核工作进行交流发言。总体上讲，省厅上半年对我们工作的考核，淮海市局没有被扣分，并取得了在训练举措信息上报方面的加分。客观地说，我们的工作做得也不是很好，也没什么先进的成功的经验可以介绍，只能说一些体会在此予以汇报交流。对于绩效考核工作，我们认为：一是要敢于竞争，打好绩效考核“攻坚战”。xx副市长就去年绩效考核工作批示了四个字：“争先创优”。这充分说明了年度绩效考核工作任务艰巨，是一项艰辛的、竞争异常激烈的系统性工作，要想轻轻松松、随随便便地就获得全省名列前茅的好成绩那是绝对不可能的事情。为此，就需要我们把绩效考核工作当做一场“攻坚战”来打，树立勇于挑战、敢比敢拼的信心和决心，在思想上再重视、态度上再认真、作风上再扎实，不断自我加压，并把压力切实转化为改进工作作风、提升工作效能的动力，在工作中不断增强责任意识和竞争意识，激发工作热情，紧盯目标任务，全力以赴攻坚克难、争先创优。二是要久久为功，打好绩效考核“持久战”。我们要充分认识到绩效考核是一项连续性的工作，而绝不是阶段性的任务。一方面是要从年初考到年末，贯穿全年，不能忽视其中任何一个阶段和一个环节，在过程中不能有丝毫懈怠，要从每一个月、每一个季度直至年末全程发力，绝不能虎头蛇尾，也不能头轻脚重。从今年年初到上半年期间，田宏伟主任就绩效考核工作进行了多次调度，强力督促推进，致使政治部各科室上半年的绩效考核情况总体都比较理想。另一方面，绩效考核工作是一年接着一年考，一年为着一年打基础，要不断总结经验、收获战果。就比如，在去年的绩效考核中，围绕县级一级战训基地建设评估工作，我们积极作为，努力争取，从而使我市县级一级战训基地建设覆盖率超过50%，为今年此项内容没有被扣分打下了基础，享受了成效。
三是要科学规划，打好绩效考核“主动战”。在绩效考核工作中，科学规划是确保各项任务顺利完成的重要前提。我们在年初制定了详细的绩效考核工作计划，明确了各项目标任务的责任人、时间节点和具体措施。通过科学规划，不仅能够确保各项工作有序推进，还能够在遇到问题时迅速调整策略，确保不偏离目标。例如，在信息化建设方面，我们提前规划了信息平台的升级和优化方案，确保了数据的准确性和及时性，从而在省厅的信息上报评分中获得了较高的评价。此外，我们还加强了与其他部门的沟通协作，通过资源共享和优势互补，提高了工作效率，减少了重复劳动，进一步提升了整体绩效水平。
四是要注重实效，打好绩效考核“质量战”。绩效考核不仅是对数量的考核，更是对质量的检验。因此，在推进各项工作时，我们必须坚持质量第一的原则，确保每项工作都能经得起实践和时间的考验。为此，我们建立健全了绩效考核的质量控制体系，定期开展自查自纠，及时发现和解决问题。同时，我们还引入了第三方评估机制，邀请专家团队对我们的工作进行独立评估，确保评估结果的客观公正。通过这些措施，我们在多个领域的工作质量得到了显著提升，如在社区警务工作中，我们通过精细化管理和人性化服务，赢得了群众的高度认可和支持，有效维护了社会和谐稳定。
五是要强化培训，打好绩效考核“人才战”。人才是推动工作发展的关键因素，也是提升绩效考核成绩的重要保障。为此，我们高度重视人才培养工作，制定了一系列培训计划，旨在全面提升干部职工的综合素质和业务能力。我们组织开展了各类专题培训班，涵盖了法律法规、业务技能、心理调适等多个方面，帮助干部职工更新知识结构，提高解决实际问题的能力。同时，我们还鼓励和支持干部职工参加各类专业资格考试和技术等级认证，以实际行动践行“终身学习”的理念。通过这些努力，我们的队伍素质得到了明显提升，为完成各项绩效考核任务提供了有力的人才支撑。
六是要创新思路，打好绩效考核“智慧战”。面对日新月异的社会发展形势，传统的绩效考核模式已经难以适应新的要求。因此，我们必须不断创新工作思路，积极探索绩效考核的新方法、新路径。我们充分利用现代信息技术手段，建立了绩效考核信息系统，实现了数据的实时采集、动态分析和智能预警，大大提高了考核效率和准确性。此外，我们还探索实施了绩效考核结果与个人评优评先、职务晋升挂钩的激励机制，激发了干部职工的积极性和创造性。通过这些创新举措，我们的绩效考核工作更加科学化、规范化，也为其他地区提供了可借鉴的经验。
七是要廉洁自律，打好绩效考核“清廉战”。绩效考核工作涉及面广、敏感度高，稍有不慎就可能引发不良影响。因此，我们必须严格遵守党纪国法，始终保持清醒头脑，做到廉洁自律。我们坚持把党风廉政建设贯穿于绩效考核工作的全过程，严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝弄虚作假行为。同时，我们还加大了对绩效考核工作的监督力度，设立了举报信箱和电话，畅通了群众监督渠道，确保绩效考核工作公开透明、公平公正。通过这些措施，我们不仅维护了绩效考核的严肃性，也树立了良好的形象，赢得了社会各界的信任和支持。
综上所述，绩效考核工作是一项系统工程，需要我们全员参与、共同努力。在今后的工作中，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕市委市政府的中心工作，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进绩效考核工作，为淮海市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。感谢大家的支持和配合，让我们携手并进，共创辉煌！
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