在新任职人员集体谈话会上的讲话

　　在新任职人员集体谈话会上的讲话

　　今天，我们在这里召开新任职人员集体谈话会，首先对大家的提拔表示热烈祝贺。这次会议的主要目的，就是希望通过集中谈心的形式，让大家珍惜新岗位、珍惜新机遇，迅速将集团的培养信任、同事们的郑重选择转化为勤勉工作的不竭动力，以更加饱满的精神、更加奋进的姿态、更加务实的作风，争做落实集团意志最坚定、态度最坚决、行动最迅速的“生力军”。下面，我简要地围绕“当先锋、做表率”提出7点要求，也是7点希望。

　　一是当学习先锋，做学习表率。学习是世界上成本最低、效果最高的提升自我方法。大家要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一，做到知责于心、担责于身、履责于行。要在学习中多思考、多研究、多领悟，经常在本领上相互学习、相互切磋，保持“终身学习、学无止境”的不懈追求，不断完善履职尽责必备的知识体系。通过深入学习，不仅要掌握理论知识，更要将其转化为实际工作的能力和方法，不断提升解决复杂问题的能力，为集团的发展贡献智慧和力量。

　　二是当实干先锋，做实干表率。干事创业，就要真抓实干。大家要充分发扬“迎着晨光实干，不对晚霞幻想”的工作作风，在各自的岗位上苦干实干，把本职岗位这个“底盘”铆定坐实。要快速进入角色，动起来、快起来，时刻把工作重点放在心上、握在手中，用心想事、用心谋事、用心干事，真正跑出实干加速度，谱写实干担当新篇章。在实际工作中，要注重实效，避免形式主义，确保每一项工作都能落到实处，见到成效，为集团的高质量发展提供坚实保障。

　　三是当担当先锋，做担当表率。善担当体现能力，敢担当彰显品质。面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势，大家要有迎难而上的勇气和攻坚克难的决心。在遇到困难和挑战时，要敢于站出来，勇于承担责任，善于解决问题。同时，要具备全局观念，不仅关注自己分管的工作，还要关心集团的整体发展，主动为集团的发展献计献策，成为推动集团前进的重要力量。在关键时刻，要能够挺身而出，以实际行动诠释忠诚与担当，树立良好的职业形象。

　　四是当创新先锋，做创新表率。创新是引领发展的第一动力，是企业持续发展的不竭源泉。大家要牢固树立创新意识，敢于突破传统思维模式，积极探索新的工作思路和方法。在工作中，要善于发现和利用新技术、新工具，提高工作效率和质量。同时，要鼓励和支持团队成员进行创新实践，营造浓厚的创新氛围，形成全员参与、共同推进的良好局面。通过不断的技术革新和管理创新，增强企业的核心竞争力，为集团的发展注入新的活力。

　　五是当服务先锋，做服务表率。服务是企业的生命线，是赢得客户信任和支持的关键。大家要始终坚持以客户为中心的服务理念，不断提升服务质量和服务水平。在日常工作中，要注重细节，用心倾听客户的需求和意见，及时解决客户的问题和困难，努力提供超出客户期望的服务体验。同时，要加强内部协作，优化业务流程，提高工作效率，确保各项服务工作的顺利开展。通过优质的服务，赢得客户的满意和信赖，为集团树立良好的品牌形象。

　　六是当廉洁先锋，做廉洁表率。清正廉洁是党员干部的基本要求，也是赢得群众信任和支持的重要保证。大家要严格遵守党纪国法和集团的各项规章制度，始终保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。在工作中，要公私分明，不谋私利，不搞特权，不接受任何形式的贿赂和馈赠。同时，要自觉接受监督，主动公开透明，确保权力在阳光下运行。通过自身的廉洁自律，带动团队形成风清气正的良好氛围，为集团的发展创造一个健康稳定的工作环境。

　　七是当团结先锋，做团结表率。团结是事业成功的基石，是实现共同目标的重要保障。大家要树立大局意识，增强团队精神，注重沟通协调，加强合作交流，形成团结一致、协同作战的良好局面。在工作中，要尊重同事，支持同事，帮助同事，共同进步。遇到分歧和矛盾时，要善于沟通，善于化解，维护和谐稳定的工作关系。通过团结协作，汇聚起强大的合力，推动集团各项工作顺利开展，实现共同发展。

　　总之，希望大家在新的岗位上，能够牢记初心使命，不负重托，勇挑重担，以实际行动践行“当先锋、做表率”的要求，为集团的高质量发展作出新的更大贡献。让我们携手并肩，奋发有为，共同开创集团更加美好的未来！

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