政府副市长在民主生活会上对其他班子成员的批评意见

　　一、对市长：一是在工作方法上，有官僚主义现象。比如，批评同志不注意场合，不讲究方式方法，给人以居高临下的感觉。有的时候是在没弄清事情来龙去脉的情况下，只要对方讲的不对自己心思、工作达不到自己要求，就着急发火，给干部造成心理压力，使人下不来台，不利于工作开展。究其原因是觉得自己的学历高、知识面宽、岗位经历多，从内心深处听不进不同意见，是主观主义在作怪。二是在推动发展上，有形式主义问题。比如，去年就聘请省有关机构的专家开展了战略导向产业研究，形成了“6+3”研究成果，并写入了今年的《政府工作报告》，但在推进过程中，具体措施研究少、出台慢，没有真正组织一个产业一个产业地去抓，满足于一般化的布置，甚至有时把思路当政绩，导致半年过去了，一些工作进展不快，甚至还停留在纸面上。与焦裕禄同志扭住“三害”不松手相比，还缺少一种抓工作的狠劲。

　　为此，市长应进一步加强自身的党性修养，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于作风建设的重要论述，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在批评同志时，应更加注重方式方法，选择适当的场合，以平等的态度进行交流，充分尊重每一位同事的意见和建议，营造一个开放包容的工作氛围。同时，对于工作中......

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