研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话
研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护干部的重要途径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部思想动态，了解干部生活状况，起到交流思想、化解矛盾、激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在交心，谈话要有准度、有深度、有温度，触及思想灵魂，既要指出缺点不足、又要给予鞭策鼓励，推动形成严管厚爱结合、激励约束并重的工作格局。谈前充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好准备，切忌仓促上阵。谈心谈话内容上，对重点谈哪些方面、达成什么样的目的、实现什么样的效果等问题进行谋划，最好形成简要提纲，确保心中有数。提前多角度、多渠道、全方位了解干部的思想疙瘩、工作状态、症结问题等。在谈话伊始嘘寒问暖，消除紧张感，拉近彼此距离，以唠家常方式营造出舒心和谐的谈话氛围，引导谈话对象说出心里话，同时，多站在对方的立场，切忌居高临下、盛气凌人，避免自己“滔滔不绝”，对方“如坐针毡”。对症下药，准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧，确保抓住关键、取得实效。
谈时随机应变，确保谈话有“深”度。谈心谈话的深度，决定着谈心谈话的质量和效果。不能片面地将谈心谈话理解为是一项工作任务，忽视了谈心谈话的真正目的，谈心谈话要本着“见人见事见思想”的原则，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开道理。在谈话过程中，要善于倾听，通过对话了解对方的真实想法，对于干部提出的问题和困惑，要耐心解答，帮助其理清思路，找到解决问题的方法。同时，也要敢于直面问题，对于干部存在的问题和不足，要坦诚相见，直言不讳，但要注意方式方法，做到批评与自我批评相结合，既不回避矛盾，也不激化矛盾，使干部能够接受意见，改正错误。此外，还要注重启发引导，通过正面教育和反面警示，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，保持清正廉洁。
谈后持续关注，确保谈话有“温”度。谈心谈话不是一次性的活动，而是一个持续的过程。谈话结束后，要及时跟踪了解干部的思想变化和行为表现，对于谈话中发现的问题，要制定整改措施，明确整改时限，定期检查整改情况，确保问题得到解决。对于干部在工作中遇到的实际困难和问题，要积极协调解决，提供必要的支持和帮助，让干部感受到组织的关怀和温暖。同时，也要注意保护干部的隐私，对于谈话内容严格保密，不泄露给无关人员，维护干部的合法权益。在日常工作中，要经常性地开展谈心谈话，将其作为一项常态化的工作来抓，不断深化干部对谈心谈话的认识，提高谈心谈话的效果，促进干部队伍的健康成长。
总之，谈心谈话是加强干部队伍建设的重要手段，是落实全面从严治党要求的具体体现。各级党组织和领导干部要高度重视谈心谈话工作，认真贯彻执行中央关于谈心谈话的各项规定，切实把谈心谈话作为一项重要的政治任务抓紧抓好。要坚持高标准、严要求，不断提高谈心谈话的质量和水平，努力实现谈心谈话的准度、深度和温度，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。在谈心谈话的过程中，要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于加强党的建设、推进全面从严治党的重要论述，不断提升自身的理论素养和实践能力，确保谈心谈话工作始终沿着正确的方向前进。
在新的历史条件下，面对复杂多变的国内外形势，我们党面临着前所未有的挑战和考验。如何在新形势下加强和改进党的自身建设，是摆在我们面前的一项重大课题。谈心谈话作为加强党的建设的重要手段，具有不可替代的作用。通过深入细致的谈心谈话，可以帮助干部澄清模糊认识，消除思想顾虑，增强政治定力，提高履职能力。特别是在当前深化改革的关键时期，谈心谈话更是成为凝聚共识、汇聚力量的有效途径。因此，我们要以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加严谨的作风，扎实做好谈心谈话工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
在未来的工作中，我们将继续坚持和完善谈心谈话制度，积极探索创新谈心谈话的方式方法，不断提高谈心谈话的针对性和实效性。要注重发挥先进典型的示范引领作用，通过树立榜样、表彰先进，激发广大党员干部的学习热情和工作干劲。同时，也要加大对落后典型的批评教育力度，促使他们知耻后勇、奋发图强。只有这样，才能形成比学赶超的良好氛围，推动整个干部队伍不断向前发展。在实际操作中，要注重总结经验教训，及时调整完善谈心谈话的工作机制，使之更加符合时代发展的要求，更好地服务于党和国家事业的发展大局。
总之，谈心谈话是一项长期而艰巨的任务，需要我们付出更多的努力和智慧。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，以更加昂扬的姿态投入到谈心谈话工作中去，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
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