青年人才聚乡村，需厚植职业发展土壤

　　青年人才聚乡村，需厚植职业发展土壤

　　不久前，国务院印发《“十四五”推进农业农村现代化规划》，提出未来五年农业农村现代化建设的思路目标和重点任务。实现乡村振兴，人才是关键。当前，年轻群体职业多元化特征明显，一些年轻人不再满足专一职业的生活方式，而选择拥有多重职业和身份，被称为“斜杠青年”。第七次全国人口普查数据显示，与20xx年相比，城镇人口增加23642万人，乡村人口减少16436万人，中国人口流动性进一步增大，呈现出从村庄、小城镇向大城市流动；从中部、东北部地区向东部地区流动的现象。如何吸引年轻人、新业态聚集到农村农业，是乡村振兴推进过程中，需要认真研究的问题。

　　要有回流的接口机制。农村“空心化”一定程度上困扰着农业农村现代化的加快推进。而我国城镇化率与发达国家相比，还存在一定差距，城镇化发展依然有很大增量空间。随着户籍制度日渐宽松化，年轻人口向大城市流动难以避免，也是正常现象。当前，人口红利逐渐减弱，人才红利趋势凸显。如何解决好乡村发展需要的人才支撑问题，需要从乡村治理结构、产业政策配套与整合等众多方面，进行突破与创新。在乡村治理结构优化提升方面，要改变本乡本土、自上而下、“两委”管理的旧套路，注重在党的全面领导下，探索一套可以融合乡贤回乡、能人回流的治理结构。例如，可在乡村设立“振兴智囊团”“兴村顾问团”等，突破基层用人机制框架限制，汇聚一批从农村飞出去的“金凤凰”。

　　同时，构建新型职业农民培育体系，是吸引和留住青年人才的重要举措之一。通过实施新型职业农民培育工程，可以有效提升农民的职业技能和经营管理水平，增强其市场竞争力。各地应结合本地实际，制定符合地方特色的培训计划，如开展现代农业技术、乡村旅游开发、农产品深加工等方面的培训。此外，还可以建立职业农民资格认证制度，对符合条件的农民颁发证书，提高其社会地位和经济收入，从而吸引更多青年投身农业生产。例如，浙江省某县通过建立“新型职业农民学院”，定期举办各类培训班，不仅提升了当地农民的专业技能，还吸引了许多在外务工的年轻人返乡创业，为乡村带来了新的活力和发展机遇。

　　此外，改善农村基础设施和公共服务，也是促进青年人才回流的重要因素。近年来，随着国家加大对农村基础设施建设的投入，农村地区的交通、通信、教育、医疗等条件得到了显著改善，但与城市相比仍存在较大差距。因此，各级政府应继续加大投入力度，完善农村基础设施，提高公共服务水平，创造良好的生活工作环境，让年轻人愿意留在农村。比如，某地政府通过实施“美丽乡村”建设项目，不仅美化了乡村环境，还新建了一批学校、医院等公共设施，极大地提高了村民的生活质量，吸引了大量年轻人回乡定居。

　　另外，加强农村文化建设和精神文明建设，对于吸引青年人才也具有重要意义。农村是中华优秀传统文化的重要载体，许多传统技艺、民俗活动等非物质文化遗产都根植于乡村。因此，各地应积极挖掘和保护这些宝贵的文化资源，通过举办各种文化活动，传承和弘扬优秀传统文化，丰富农民的精神文化生活，增强其文化自信。同时，还应注重培养农民的文明素养和社会责任感，营造良好的社会风气，为青年人才提供一个健康向上的成长环境。例如，某地通过组织“乡村文化节”等活动，不仅展示了当地丰富的文化资源，还激发了年轻人对家乡的热爱之情，增强了他们参与乡村建设的积极性。

　　最后，建立健全激励机制，对于吸引和留住青年人才同样至关重要。各级政府应出台一系列优惠政策，如提供创业资金支持、税收减免、土地流转便利等措施，降低青年创业门槛，鼓励和支持他们在农村创业就业。同时，还应建立健全人才评价和奖励制度，对在乡村振兴中作出突出贡献的个人给予表彰和奖励，形成良好的人才激励机制。例如，某地政府通过设立“乡村振兴杰出青年奖”，每年评选出一批在农村创业就业表现优秀的年轻人，不仅提高了他们的社会知名度，还激发了更多青年投身乡村振兴的热情。

　　总之，吸引和留住青年人才，是实现乡村振兴的关键所在。这既需要国家层面的顶层设计和政策支持，也需要地方政府的积极探索和实践创新。只有通过多方面的努力，才能真正为农村发展注入源源不断的动力，让广大农村成为充满希望和活力的美好家园。在这一过程中，我们应当深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党对“三农”工作的全面领导，确保乡村振兴战略顺利实施，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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