某区城管局关于加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼工作实施方案

　　为进一步加强局和大队优秀年轻干部及青年干部的培养锻炼，为城管发展提供坚强的组织保障和人才保障，根据区局有关加强中青年干部培养和选拔任用的意见，结合我局干部队伍现状和工作职能要求，现就加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼制定方案如下，具体概括为“1356”，即“瞄准一个目标、实施三个优化、落实五个举措、把握六个注重”。

　　一、瞄准一个目标

　　着眼于今后3到5年乃至更长时期城管发展需要，坚持德才兼备、以德为先和“五好干部”（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部）的标准，瞄准“一个目标”，即发力推进优秀年轻干部及青年干部选拔培养工作，实现局各年龄段干部梯次更优、结构配备更好、优势互补更全。

　　二、实施三个优化

　　通过举办短期集训、构建学习平台、基层挂钩、以老带新、岗位锻炼等多种形式，对优秀年轻干部及青年干部交任务、压担子，组织开展各类活动，为他们的成长进步搭建学习提升和实践锻炼平台，全面提高素质和能力，实施“三个优化”。

　　1、优化优秀年轻干部及青年干部知识结构。将改善优秀年轻干部及青年干部知识结构作为基础工程来抓，每年通过专题培训、实践、研讨等一系列手段，拓宽学习领域，提高学习深度，确保政治理论水平、业务知识水平、领导管理水平、依法行政水平、沟通协调水平有明显提升。

　　2、优化优秀年轻干部及青年干部能力结构。每年坚持以交流等为优化能力结构的主要形式，着力培养他们既能在点上解决难题，又能在面上独立组织开展工作的能力，提升实践能力、专业能力、组织管理能力、综合协调能力，努力打造一支想干事、能干事、干成事的充满活力的城管年轻干部队伍。

　　3、优化优秀年轻干部及青年干部队伍整体结构。注重对优秀年轻干部及青年干部的储备。经过3-5年的努力，形成年龄层次合理、专业背景多元、能力结构互补的年轻干部队伍。具体而言，计划在20xx年前，通过内部选拔与外部引进相结合的方式，新增一批具有高学历、专业知识扎实、实践经验丰富的年轻干部，使他们在关键岗位上发挥重要作用，为城市管理工作的创新发展注入新的动力。

　　三、落实五个举措

　　为了确保上述目标的实现，我们将采取以下五个具体举措：

　　1、强化教育培训。定期举办优秀年轻干部及青年干部培训班，邀请专家学者、优秀领导干部进行授课，内容涵盖政治理论、法律法规、城市管理专业知识、领导艺术等多个方面，全面提升年轻干部的思想政治素质和业务能力。同时，鼓励和支持年轻干部参加国内外各类进修班、研讨会，拓展国际视野，增强跨文化交流能力。

　　2、加大实践锻炼力度。按照“缺什么补什么”的原则，针对不同岗位需求和个人特点，安排年轻干部到基层一线、艰苦地区、重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实际工作中经风雨、见世面、壮筋骨，积累宝贵的实战经验。特别是对于那些表现突出、潜力较大的年轻干部，可以考虑安排到条件更为艰苦、挑战更大的岗位上去历练，加速其成长步伐。

　　3、完善考核评价机制。建立科学合理的考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉等方面全面评估年轻干部的表现，客观公正地反映其实际工作能力和水平。同时，加强对考核结果的应用，将其作为选拔任用、评优评先的重要依据，形成良好的用人导向。

　　4、健全激励保障制度。建立健全优秀年轻干部及青年干部激励保障机制，从政治上关心、工作上支持、生活上关爱，帮助他们解决后顾之忧，激发工作热情。比如，在职务晋升、职称评定等方面给予适当倾斜；在住房、子女教育等问题上提供必要的帮助；定期开展心理健康辅导，及时了解并解决年轻干部的思想困惑和心理压力。

　　5、营造健康成长环境。倡导尊重人才、爱护人才的良好风尚，营造宽松和谐的工作氛围，让年轻干部能够心无旁骛地投入到工作中去。同时，加强对年轻干部的思想引导，教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。

　　四、把握六个注重

　　在具体实施过程中，我们还要特别注意以下几个方面：

　　1、注重政治引领。始终把思想政治建设放在首位，引导年轻干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在任何时候任何情况下都坚决听党话、跟党走。

　　2、注重品德修养。坚持立德树人，教育年轻干部严于律己、宽以待人，严格遵守党的纪律和国家法律法规，始终保持清正廉洁的政治本色。同时，注重培养年轻干部的社会责任感和使命感，引导他们在做好本职工作的同时，积极参与社会公益活动，展现城管人的良好形象。

　　3、注重能力提升。围绕城市管理工作的实际需要，有针对性地开展业务培训和技术指导，不断提高年轻干部的专业素养和服务水平。鼓励年轻干部大胆创新、勇于探索，敢于尝试新方法、新技术，为推动城市管理现代化贡献智慧和力量。

　　4、注重实践锻炼。坚持理论联系实际的原则，鼓励年轻干部深入基层、贴近群众，倾听民声、了解民意，切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。通过参与重大项目建设、处置突发事件等急难险重任务，锤炼年轻干部应对复杂局面的能力，提升其综合素质。

　　5、注重人文关怀。关注年轻干部的成长经历和心理状态，及时发现并解决他们在工作生活中遇到的问题和困难，帮助他们树立正确的人生观、价值观，保持积极向上的精神面貌。定期开展谈心谈话活动，增进彼此之间的了解和信任，构建和谐融洽的团队关系。

　　6、注重长远规划。着眼未来，科学规划优秀年轻干部及青年干部的成长路径和发展方向，为其职业发展提供广阔的空间和舞台。建立健全后备人才库，动态调整更新，确保关键时刻有人可用、有人可选，为城管事业持续健康发展奠定坚实的人才基础。

　　总之，加强优秀年轻干部及青年干部的培养锻炼是一项系统工程，需要我们齐心协力、久久为功。我们要以高度的责任感和使命感，扎实推进各项工作，努力造就一支忠诚干净担当的高素质专业化城管队伍，为实现城市治理体系和治理能力现代化作出新的更大贡献。

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