机制创新，保障到位，激发基层公共文化事业

　　近年来，某区委、区政府积极推行以岗位管理和聘任制为核心的机制改革，突出“人才、待遇、管理、机制”四个保障，使文化馆成为“结构合理”、“运营高效”、“服务优质”的公共文化服务体系机构，取得了显著成效。主要做法包括：

　　一是人才保障，坚持实行人员派驻制。将工作触角前移，重心下沉，彻底解决服务“最后一公里”的问题。全区10个乡镇、街道文化站，均由区文化馆直接派出10名专职人员长期驻守。这些同志不仅需要完成文化系统自身承担的文化工作任务，还要积极配合并参与所在乡镇、街道办事处领导安排的其他工作任务，接受区文化馆和乡镇街道党工委的双重管理。他们既是文化专职人员，又是政府工作人员，这种双重身份有利于整合政府和行业的资源，形成合力，打造优质高效的公共文化服务平台。

　　二是待遇保障，坚持实行财政统筹制。区委、区政府始终将稳定队伍建设放在首位，通过财政统筹和人员统管，确保文化专职人员的待遇稳定，让他们安心工作，不再为生计担忧。这不仅有助于留住现有人才，还能吸引更多高学历、高资质的人才投身文化事业。截至目前，该区文化专职人员共计23人，全部享受全额事业财政拨款。这一举措极大地提升了文化队伍的凝聚力和战斗力，为文化事业的发展提供了坚实的人力支撑。

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《机制创新，保障到位，激发基层公共文化事业》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：近年来，某区委、区政府积极推行以岗位管理和聘任制为核心的机制改革，突出“人才、待遇、管理、机制”四个保障，使文化馆成为“结构合理”、“运营高效”、“服务优质”的公共文化服务体系机构，取得了显著成效。主要做法包括：　　一是人才保障，坚持实行人员派驻制。将工作触角前移，重心下沉，彻底解决服务“最后一公里。