学习借鉴浙江经验 做好非公企业党建工作

　　7月24日至7月28日，我有幸参加了县委组织部组织的浙江大学城固县20xx年非公企业党建示范培训班。通过为期一周的学习培训和实地考察，我先后聆听了《企业文化与党组织建设》、《新形势下如何做好非公企业党建工作》、《管理沟通与协调》、《非公企业党员教育、管理和发展工作实务》以及《当前宏观经济形势分析与企业应对策略》等五个专题讲座，并参观了娃哈哈集团和传化集团。此次培训班不仅让我在思想上受到了强烈的震撼，更深刻感受到了浙江非公企业党建工作的浓厚氛围、强大力度和扎实成效。

　　在杭州，非公企业党建工作与非公经济发展、经济社会发展之间，已经形成了相互支持、相互促进的良性循环。当地各级党组织形成了“不抓非公企业党建工作是失职，抓不好是非公企业党建工作的不称职”的共识和决心，党政机关也形成了齐抓共管的合力和态势。非公企业及其业主已经离不开党组织，非公企业党员和员工对党组织的信任度极高，全社会也高度认同党组织的作用。这种局面的形成，离不开各级党组织的精心策划和有力推动，也离不开非公企业的积极配合和支持。

　　学习了杭州非公企业党建的经验，我们的非公企业党建可以从以下几个方面着手：

　　首先，加强“两新”组织党建工作，要找准工作突破点，明确目标定位。杭州市委提出的非公有制企业党组织工作目标——促进企业发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好，这一目标定位是准确且科学的。它既符合企业发展的实际需求，又契合现代企业追求的长远目标。企业要想实现可持续发展，必须具备活力、潜力和魅力。党组织帮助企业推进活力和谐建设，正是企业所急需的。建设“活力和谐企业”的目标定位，不仅符合党建工作实际，也符合企业和员工的利益追求，使党组织开展工作有了各方都乐意接受的结合点，能够充分发挥其独特优势，体现其重要作用。

　　其次，要强化非公企业党组织的功能和作用。非公企业党组织不仅要成为企业发展的推动力量，还要成为员工权益的维护者和企业文化的塑造者。通过开展丰富多彩的党建活动，增强党员的归属感和责任感，激发员工的工作热情和创新精神。同时，党组织要积极搭建平台，促进企业与政府、社会的互动交流，为企业创造良好的外部环境。例如，可以通过举办政策宣讲会、企业家座谈会等形式，帮助非公企业了解国家政策，把握市场动态，提升应对风险的能力。

　　再次，要注重非公企业党员的教育和培养。党员是党组织的中坚力量，他们的素质和能力直接影响到党组织的战斗力和凝聚力。因此，要加强对非公企业党员的教育培训，提高他们的政治理论水平和业务能力。可以定期组织党员参加党课学习、主题党日活动，邀请专家学者进行专题辅导，帮助他们开阔视野，增长见识。同时，要建立健全党员管理制度，规范党员行为，确保党员在企业中发挥先锋模范作用。

　　最后，要创新非公企业党建工作的形式和方法。随着信息技术的快速发展，传统的党建工作方式已经难以满足新时代的要求。因此，要积极探索利用互联网、大数据等现代技术手段，提升党建工作的效率和效果。例如，可以建立非公企业党建信息化平台，实现党建信息的实时共享和动态管理；可以通过微信、微博等社交媒体，开展线上党建活动，增强党员的参与感和互动性。此外，还可以借鉴杭州等地的成功经验，结合本地实际情况，探索适合本地区非公企业党建的新模式、新路径。

　　总之，通过学习杭州非公企业党建的成功经验，我们要结合本地实际，找准工作突破点，明确目标定位，强化功能作用，注重教育培养，创新形式方法，不断提升非公企业党建工作的质量和水平，为促进非公经济健康发展和社会和谐稳定作出新的更大贡献。

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