2024年国企党委意识形态工作责任制落实情况的报告（3864字）

　　202x年国企党委关于年度意识形态工作责任制落实情况的报告(3864字)

　　202x年，各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动了全市意识形态工作取得积极成效，全年无否决情况。

　　一、主要工作情况

　　(一)坚决做到“两个维护”，压实意识形态工作责任制。一是始终保持政治清醒和政治定力，严明政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在202x年党建工作重点任务与措施中明确了坚决“两个维护”强化党的理论武装、加强党的政治建设，切实增强“四个意识”，做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是把意识形态工作纳入党建工作责任制，充分发挥党建引领作用和党组织的政治功能优势，强化思想政治教育，特别是在重大决策和攻坚克难等关键时刻，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用以及群团组织桥梁纽带作用，团结带领广大职工群众心往一处想、劲往一处使，有效推动党建与中心工作的融合发展。三是把意识形态工作作为党的建设重要方面，纳入年度落实全面从严治党要求主体责任清单，作为党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容。及时调整意识形态工作领导小组及其办公室，强化意识形态工作领导小组职能。四是加强对意识形态工作的研究部署，加强意识形态工作的监督检查。年度内两次研究意识形态工作；7次专题会议讨论相关议题，确保意识形态工作方向正确、措施有力。

　　(二)强化理论武装，深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻。一是将学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委中心组学习、专题辅导报告、在线学习平台等多种形式，组织全体党员干部深入学习了党的最新理论成果，不断提升理论素养和政治能力。二是结合企业实际，开展主题鲜明、内容丰富的学习活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”教育等，引导广大干部职工深刻理解党的创新理论的时代背景、科学体系和实践要求。三是注重学以致用，将学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力。通过举办专题研讨会、撰写心得体会等方式，促进理论学习与实际工作相结合，推动企业高质量发展。四是建立健全学习制度，完善学习机制，确保学习活动常态化、长效化。制定年度学习计划，明确学习目标和任务，定期检查学习效果，确保学习活动不走过场、不流于形式。

　　(三)加强阵地建设，牢牢掌握意识形态工作主动权。一是加强宣传阵地建设，打造多渠道、多层次的宣传平台。充分利用企业网站、微信公众号、内部刊物等媒介，广泛宣传党的方针政策和企业改革发展成就，营造良好的舆论氛围。二是强化网络意识形态管理，建立健全网络舆情监测预警机制，及时发现和处置负面信息，有效应对网络谣言和不实言论，维护企业形象和社会稳定。三是加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育企业精神，增强职工归属感和凝聚力。通过开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，丰富职工文化生活，提升企业软实力。四是加强对企业外部媒体的沟通协调，积极争取主流媒体的支持和报道，扩大企业的社会影响力。通过举办新闻发布会、媒体见面会等形式，主动发声，讲好企业故事，传递正能量。

　　(四)强化队伍建设，提升意识形态工作水平。一是加强意识形态工作队伍培训，提高工作人员的政治敏锐性和业务能力。定期组织意识形态工作培训班，邀请专家学者进行专题讲座，分享先进经验，提升工作水平。二是选拔优秀人才充实意识形态工作队伍，优化队伍结构，增强工作力量。注重从基层选拔有责任心、有能力的年轻干部，充实到意识形态工作一线，形成梯次合理、充满活力的工作队伍。三是建立意识形态工作激励机制，激发工作人员的积极性和创造性。对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，树立典型，发挥示范引领作用。四是加强意识形态工作队伍的思想作风建设，确保队伍纯洁可靠。严格执行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的工作作风。

　　(五)强化风险防控，确保意识形态领域安全稳定。一是建立健全意识形态风险防控机制，定期开展风险评估，及时发现和化解潜在风险。针对企业改革发展的新情况新问题，制定应急预案，提高应急处置能力。二是加强重点领域和关键环节的风险防范，特别是涉外业务、互联网金融等领域，严格遵守国家法律法规，防止发生意识形态领域的风险事件。三是加强对外交流中的意识形态管理，规范对外交往行为，防止不良思想渗透。四是加强员工思想动态分析，及时了解和掌握员工的思想状况，有针对性地开展思想政治工作，预防和化解矛盾纠纷。五是加强与地方政府和相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同维护意识形态领域安全稳定。

　　(六)强化责任落实，推动意识形态工作落地见效。一是严格落实意识形态工作责任制，明确各级党组织的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委书记作为第一责任人，亲自部署、亲自过问、亲自协调，确保意识形态工作落到实处。二是建立意识形态工作考核评价体系，将意识形态工作纳入企业绩效考核范围，作为评先评优的重要依据。三是加强意识形态工作督查，定期开展专项检查，及时发现问题、督促整改，确保各项工作任务落实到位。四是强化意识形态工作问责，对因失职失责导致意识形态领域出现问题的，严肃追究相关人员责任，形成有力震慑。

　　总之，202x年，我们在市委的坚强领导下，以高度的政治责任感和使命感，扎实做好意识形态工作，为推动企业改革发展提供了坚强的思想保证和舆论支持。展望202x年，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步强化责任意识，创新工作思路，提升工作水平，努力开创意识形态工作新局面，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。

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