经验交流：聚焦“四维一体”全链条锻造高素质党支部书记队伍

　　经验交流：聚焦“四维一体”全链条锻造高素质党支部书记队伍

　　为进一步落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，XX党委抓实选优人才队伍、增强履职能力、严格督促考核、强化结果运用“四项举措”，全面锻造一支高素质党支部书记队伍，为推动全段党建工作标准化规范化建设，促使基层党组织战斗力提升提供有力的人才基础。

　　一、选优人才队伍，把好“首要关口”，以打造高素质党支部书记队伍为标尺，衡量“基准线”

　　始终把政治过硬作为党支部书记选拔的首要标准，以配齐配强支部书记、锻炼后备队伍、加强支委建设为着力点，严格选用程序，把好党支部书记队伍选拔的“首要关口”。

　　配齐配强支部书记。 严格按照集团公司党委组织部《党支部换届选举操作规范》要求，抓好党支部换届选举工作，按照素质能力与履行岗位职责相匹配、与党组织职责作用相适应的原则，把党性强、业务精、作风实、威信高、业绩优的人才选拔到专兼职党支部书记岗位。结合人事调动，202x年以来新提拔专兼职党支部书记34名，全面配齐配强党支部书记队伍。

　　注重锻炼后备队伍。 明确党支部书记后备人才选用标准，注重在工作实践中发现好的典型和骨干，建立结构合理、随时能用的人才储备库，并实行动态管理，持续加强后备队伍培养锻炼，做到近期有人选、中期有准备、远期有规划。通过定期举办培训班、组织外出考察学习等方式，提升后备人才的政治素养和业务能力，确保关键时刻能够顶得上、靠得住。202x年以来，共组织后备人才培训班12期，培训人数达300余人次，有效提升了后备人才的整体素质。

　　加强支委建设。 支部委员会是党支部的核心领导机构，其成员的素质直接影响到党支部的工作效果。为此，XX党委高度重视支委建设，通过定期召开支委会、开展专题学习等方式，提升支委成员的思想政治水平和业务能力。同时，加强对支委成员的考核评价，对表现优秀的支委成员给予表彰奖励，对不胜任的及时调整，确保支委队伍始终保持活力和战斗力。202x年以来，共调整支委成员18人次，有效优化了支委队伍结构。

　　二、增强履职能力，筑牢“能力基石”，以提升党支部书记综合素质为核心，打造“多面手”

　　党支部书记是基层党组织的领头羊，其综合素质直接影响到党支部的战斗力和凝聚力。为此，XX党委采取多种措施，全面提升党支部书记的履职能力。

　　加强政治理论学习。 党支部书记是党的政策和方针的宣传者和执行者，必须具备较高的政治理论水平。XX党委通过定期组织政治理论学习会、专题讲座等形式，引导党支部书记深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要论述，不断提升政治理论素养。202x年以来，共组织政治理论学习会24次，专题讲座12次，参学人数达600余人次，有效提升了党支部书记的政治理论水平。

　　开展业务技能培训。 除了政治理论学习外，XX党委还注重提升党支部书记的业务技能。通过举办业务培训班、邀请专家授课、组织外出考察学习等方式，帮助党支部书记掌握党建工作的最新理论和实践方法。202x年以来，共举办业务培训班15期，邀请专家授课10次，组织外出考察学习5次，培训人数达450余人次，有效提升了党支部书记的业务能力。

　　强化实践锻炼。 实践是检验真理的唯一标准，也是提升能力的有效途径。XX党委通过安排党支部书记参与重大任务、重点项目、重要活动等，让其在实际工作中锤炼能力、积累经验。202x年以来，共安排党支部书记参与重大任务10余项，重点项目5个，重要活动8次，有效提升了党支部书记的实践能力和解决复杂问题的能力。

　　搭建交流平台。 为了促进党支部书记之间的交流和学习，XX党委定期组织经验交流会、座谈会等活动，分享成功经验和做法，探讨工作中的难点和问题。202x年以来，共组织经验交流会12次，座谈会8次，参会人数达300余人次，有效促进了党支部书记之间的相互学习和共同进步。

　　三、严格督促考核，树立“导向标”，以科学化考核机制为保障，激发“内生动力”

　　严格的考核机制是提升党支部书记履职能力的重要手段。XX党委通过建立科学化的考核机制，树立正确的导向，激发党支部书记的内生动力。

　　制定考核标准。 XX党委根据上级党组织的要求，结合本单位实际，制定了详细的党支部书记考核标准，涵盖政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等多个方面，确保考核的全面性和科学性。202x年以来，共修订完善考核标准3次，确保考核标准与时俱进、符合实际。

　　实施分类考核。 针对不同类型的党支部书记，XX党委实行分类考核，分别制定考核方案，确保考核的针对性和有效性。对于专职党支部书记，重点考核其党建工作实绩；对于兼职党支部书记，重点考核其兼顾党建和业务工作的能力。202x年以来，共实施分类考核12次，考核对象达150余人次，有效提升了考核的精准度。

　　强化结果运用。 考核结果的运用是考核机制的关键环节。XX党委将考核结果作为评先评优、职务晋升、绩效分配的重要依据，对表现优秀的党支部书记给予表彰奖励，对不胜任的及时调整。202x年以来，共表彰优秀党支部书记30名，调整不胜任的党支部书记12名，有效激发了党支部书记的工作积极性和主动性。

　　加强监督指导。 为了确保考核工作的公平公正，XX党委成立了考核监督小组，负责对考核过程进行全程监督，确保考核程序规范、结果真实。同时，定期开展考核工作专项检查，及时发现和纠正存在的问题，确保考核工作的顺利进行。202x年以来，共开展考核工作专项检查6次，发现并整改问题10余个，有效维护了考核工作的严肃性和权威性。

　　四、强化结果运用，形成“闭环管理”，以激励机制为支撑，激发“干事热情”

　　考核结果的运用不仅关系到党支部书记的个人发展，也关系到整个党支部的工作成效。XX党委通过强化考核结果的运用，形成闭环管理，激发党支部书记的干事热情。

　　建立激励机制。 为了激励党支部书记更好地履职尽责，XX党委建立了完善的激励机制，包括物质激励和精神激励两方面。物质激励方面，将考核结果与绩效工资挂钩，表现优秀的党支部书记可获得更高的绩效奖金；精神激励方面，通过表彰先进、树立典型等方式，增强党支部书记的荣誉感和归属感。202x年以来，共发放绩效奖金120万元，表彰先进党支部书记30名，有效激发了党支部书记的工作热情。

　　实施动态管理。 为了确保激励机制的长效运行，XX党委对党支部书记实行动态管理，定期进行考核评估，根据考核结果调整激励措施。对于表现优秀的党支部书记，继续加大激励力度；对于表现一般的党支部书记，加强教育培训，帮助其提升能力；对于不胜任的党支部书记，及时调整岗位。202x年以来，共调整党支部书记岗位12人次，有效维护了激励机制的公平性和合理性。

　　注重人文关怀。 除了物质和精神激励外，XX党委还注重对党支部书记的人文关怀，通过定期开展谈心谈话、心理健康辅导等方式，关心其工作和生活情况，帮助其解决实际困难。202x年以来，共开展谈心谈话200余次，心理健康辅导50余次，有效提升了党支部书记的幸福感和满意度。

　　强化典型引领。 为了发挥典型的示范带动作用，XX党委定期评选表彰优秀党支部书记，通过媒体宣传、内部通报等方式，广泛宣传其先进事迹和成功经验，营造比学赶超的良好氛围。202x年以来，共评选表彰优秀党支部书记30名，宣传先进事迹50余篇，有效激发了广大党支部书记的学习热情和工作干劲。

　　结语

　　通过“四维一体”的全链条锻造，XX党委在选优人才队伍、增强履职能力、严格督促考核、强化结果运用等方面取得了显著成效，全面提升了党支部书记队伍的综合素质和战斗力。未来，XX党委将继续深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，不断创新工作思路和方法，为推动全段党建工作标准化规范化建设，促进基层党组织战斗力提升提供更加坚实的人才保障。

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