某省财政厅机关职工厚爱机制方案

　　为进一步优化厅机关干部职工在工作、生活、学习等方面的环境，缓和解决部分实际困难，持续加大关爱关怀力度，不断增强厅机关凝聚力、向心力和战斗力，根据厅领导有关指示，结合中央及省相关文件精神，厅机关建立对全体干部职工的厚爱机制，探索多层次、立体化的职工关爱关怀实现途径，回应干部职工需求。具体方案如下：

　　一、主要内容

　　厅机关职工厚爱机制主要包括：成长关爱、生活关爱、健康关爱、党内关爱、救助关爱。

　　（一）青年成长关爱

　　青年导师制（新）：分层次开展不同模式的“一对一”跟随学习制度。其中，在跟随处内领导学习的基础上，对专项指导采用预约制及双向选择制（一至四级调研员均可被预约，被预约者可根据自身工作强度限定全年接受咨询的次数），提供救助辅导功能（可由他人申请发起），同步建立评估体系。此外，探讨制定优秀财政青年能力架构体系。牵头单位：厅机关党委、厅机关团委

　　关爱内容：建立内网数据填报系统及评估体系。具体方案另文通知。

　　2. 特色培训或实习（新）：牵头单位：厅机关工会、厅干教中心

　　关爱内容：除年度计划安排的各类培训班以外，探索开展个性化教育培训。对接省内外开展干部教育培训的院校、财政部培训基地、大型企业（如阿里巴巴、华为、三一集团、财信金控、会计师事务所等）、基层政府等，以及个人兴趣技能短期培训（家庭及子女教育、保健、急救、摄影等），提供全年可供选择的培训项目、时间及地点清单，按照自愿原则，利用职工公休假期时间，为厅内干部职工提供个性化需求的培训或实习机会。厅机关按培训费标准从行政经费中给予支持，不足部分自付。

　　执行程序：干部职工自愿利用个人公休时间，从年初厅干教中心年初提供的培训清单中选择培训内容，经报处室主要负责人同意，由支部（处室）党建联络员通过内网提交申请，经审核后实施。

　　（二）生活关爱

　　职工生活改善：牵头单位：厅机关后勤服务中心

　　关爱内容：优化办公环境，提升办公设施现代化水平；定期组织职工文体活动，丰富业余生活；建立职工意见箱，及时收集并反馈职工意见和建议，不断改进服务质量和效率。

　　执行程序：每季度由后勤服务中心组织一次职工满意度调查，根据调查结果制定改进措施，并在下个季度初公布实施情况。

　　2. 职工子女教育支持：牵头单位：厅机关工会

　　关爱内容：建立职工子女教育支持基金，为有需要的职工提供子女教育费用补助；定期邀请教育专家举办家庭教育讲座，帮助职工提高家庭教育水平；与优质教育资源合作，为职工子女提供优质的课外辅导和兴趣培养。

　　执行程序：每年初由工会组织职工子女教育需求调查，根据调查结果制定年度支持计划，经厅领导审批后实施。

　　（三）健康关爱

　　职工健康体检：牵头单位：厅机关卫生所

　　关爱内容：每年组织一次全面健康体检，包括常规检查、血液检查、影像学检查等，确保每位职工的身体健康状况得到及时了解和关注；建立职工健康档案，定期进行健康数据分析，为职工提供个性化的健康指导和建议。

　　执行程序：每年初由卫生所制定体检计划，经厅领导审批后组织实施，体检结果及时反馈给职工本人，并提供必要的医疗建议。

　　2. 心理健康关爱：牵头单位：厅机关心理辅导中心

　　关爱内容：建立心理健康辅导机制，定期邀请专业心理咨询师为职工提供心理健康讲座和咨询服务；设立心理健康热线，提供24小时在线心理支持；开展心理健康知识普及活动，提高职工的心理健康意识和自我调节能力。

　　执行程序：每季度至少组织一次心理健康讲座，每月开放一次心理咨询日，职工可通过内网预约咨询，确保每位职工都能获得及时的心理支持。

　　（四）党内关爱

　　党内关怀机制：牵头单位：厅机关党委

　　关爱内容：加强党内关怀，定期走访慰问老党员、困难党员，了解他们的生活状况和实际困难，提供必要的帮助和支持；开展党内先进典型评选活动，表彰在工作中表现突出的党员，树立榜样，激发全体党员的工作热情和积极性。

　　执行程序：每年“七一”前后，由党委组织走访慰问活动，形成书面报告；每季度组织一次党内先进典型评选活动，评选结果在全厅范围内通报表彰。

　　2. 党内学习教育：牵头单位：厅机关党委

　　关爱内容：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，定期组织党课学习和专题研讨，提升党员的思想政治素质和理论水平；开展主题党日活动，增强党员的组织意识和责任感。

　　执行程序：每月至少组织一次党课学习，每季度至少组织一次专题研讨，每年至少组织两次主题党日活动，确保学习教育活动常态化、制度化。

　　（五）救助关爱

　　职工困难救助：牵头单位：厅机关工会

　　关爱内容：建立职工困难救助基金，为因病、因灾等原因导致生活困难的职工提供经济援助；设立职工互助基金，鼓励职工之间互帮互助，共同应对生活中的各种困难。

　　执行程序：每年初由工会组织职工困难情况调查，根据调查结果制定年度救助计划，经厅领导审批后实施；职工遇到突发困难时，可通过内网提交救助申请，经审核后及时给予援助。

　　2. 法律援助服务：牵头单位：厅机关法律事务处

　　关爱内容：建立法律援助机制，为职工提供免费的法律咨询服务，帮助职工解决法律纠纷和维权问题；定期组织法律知识讲座，提高职工的法律意识和维权能力。

　　执行程序：每月开放一次法律咨询日，职工可通过内网预约咨询；每季度至少组织一次法律知识讲座，确保每位职工都能获得必要的法律支持。

　　二、保障措施

　　组织领导：成立厅机关职工关爱工作领导小组，由厅主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员，负责统筹协调职工关爱工作的实施。

　　2. 资金保障：将职工关爱工作所需经费纳入年度预算，确保各项关爱措施的资金支持到位。

　　3. 监督考核：建立职工关爱工作监督考核机制，定期对各项关爱措施的落实情况进行监督检查，确保关爱工作取得实效。

　　4. 宣传引导：通过内网、宣传栏等多种渠道，广泛宣传职工关爱工作的意义和成效，营造良好的关爱氛围，激发全体干部职工的积极性和创造性。

　　三、工作要求

　　高度重视：各级领导干部要充分认识职工关爱工作的重要性，切实把职工关爱工作摆上重要议事日程，确保各项关爱措施落到实处。

　　2. 密切配合：各牵头单位要加强沟通协调，密切配合，形成合力，确保各项关爱措施顺利推进。

　　3. 注重实效：在实施过程中，要注重实效，避免形式主义，确保职工真正感受到组织的温暖和关怀。

　　4. 总结经验：要及时总结职工关爱工作的经验和做法，不断完善关爱机制，推动职工关爱工作不断迈上新台阶。

　　通过以上措施，我们相信能够进一步优化厅机关干部职工的工作、生活、学习环境，解决部分实际困难，增强厅机关的凝聚力、向心力和战斗力，为推动全省财政事业高质量发展作出新的更大贡献。

《某省财政厅机关职工厚爱机制方案》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/62331.html