读《找借口的根源在于缺乏责任心》有感
今天，我读了《找借口的根源在于缺乏责任心》一文，文中所提到的各种各样的借口在我们的身边时时都能听到，都能感受到：工作中出了问题、错误后，总是强调客观因素，寻找各种各样的借口来为自己开脱。这些借口中大部分是把责任推到外部环境上，潜台词是：不是我的错！不能做到“一日三省吾身”，从自己的角度去思考为什么会犯错、会出问题。首先，找借口没有任何好处，对企业没好处，对找借口者自己更没有好处。“缺乏责任心，让你在认领工作任务时为自已的无能找借口”---不敢主动争取任务；“缺乏责任心，让你在完成工作任务的过程中为自己的懒惰找借口”---这样办事总是拖拖拉拉，效率低下；“缺乏责任心，让你在承担后果时为自己的失职找借口”---总是别人的问题，不敢承担责任。试想，一个员工，从接受任务，到执行任务，到承担后果，一件事情从开始到结束，都不能使老板满意，这样的员工会有前途、会有升职的机会吗？文中的年轻人，对自己所做的广告方案，四易其稿，毫无怨言，直至其认为得到了最佳方案，这样的人，不找任何借口，认真负责地工作，因而也受到了老板的器重。其次，一个没有责任感，把找借口当成习惯的人，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。文中列举了林肯总统时代的麦克莱伦将军带兵一事，这一事件离我们也许较遥远，在我的身边就有这样一位同事，他负责生产方面的诸多事项，有一次，闲聊时我们说公司产品质量太差了，他说：这是质检部门的事，与我没有关系，可是，据我所知，在生产车间的墙壁上，就写着：质量不是检查出来的，而是生产出来的，请问：不生产出合格的产品，能检查出合格的产品吗？正因为他在生产方面出现问题时总是推脱责任，寻找各种各样的借口，所以同事们也越来越不愿同他打交道，越来越鄙视他，他也失去了领导的信任。
进一步而言，找借口不仅影响个人的职业发展，更严重的是它会侵蚀团队的凝聚力和战斗力。在一个团队中，每个人都应该明确自己的职责，勇于承担责任，而不是遇到困难就退缩，遇到问题就推卸。只有这样，团队才能形成合力，共同面对挑战。正如文中所述，那位在广告方案上四易其稿的年轻人，正是因为他的责任心强，不怕困难，最终赢得了领导的认可。这不仅仅是个人的成功，更是团队精神的体现。每个人都在自己的岗位上尽心尽力，不找借口，不推诿责任，这样的团队才是有战斗力的团队，这样的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
此外，找借口的习惯一旦形成，将会成为一种难以改变的负面心态，这种心态不仅会影响个人的工作态度，还可能波及到生活中的其他方面。例如，在家庭生活中，当遇到矛盾和问题时，如果总是习惯性地找借口，不愿意正视问题，不愿意主动解决问题，那么家庭关系必然会受到影响，甚至可能导致家庭破裂。因此，无论是工作还是生活，我们都应该培养一种积极向上的态度，遇到问题时，首先要从自身找原因，而不是急于推卸责任。正如习近平新时代中国特色社会主义思想中强调的那样，要树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自我修养，增强社会责任感。
再者，从社会层面来看，找借口的现象同样存在，并且有时更为严重。在一些公共服务领域，工作人员面对群众的诉求时，常常以“这是规定”、“我们无能为力”等理由推脱责任，导致群众利益受损，政府形象受损。这种现象的背后，同样反映出某些工作人员缺乏责任心和服务意识。要解决这一问题，一方面需要加强教育培训，提高工作人员的责任心和服务意识；另一方面，也需要建立健全监督机制，对于不负责任的行为进行严肃处理，以此来维护政府的良好形象和社会的和谐稳定。正如文中所言，一个负责任的人，不仅能够赢得同事的信任和支持，更能赢得社会的尊重和认可。反之，一个总是找借口的人，不仅会在职场上遭遇挫折，更会在社会上失去信誉。
最后，我们要认识到，责任心不仅仅是一种个人品质，更是一种社会美德。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，每个人都应该以高度的责任心投入到工作中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。这不仅是对个人的要求，也是对整个社会的要求。只有当每个人都能够自觉地担负起自己的责任，不找借口，不推诿，我们的国家和社会才会更加和谐美好。因此，让我们从现在做起，从自己做起，做一个有责任心的人，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
综上所述，找借口的危害显而易见，它不仅影响个人的发展，损害团队的凝聚力，还可能影响社会的和谐稳定。因此，我们必须深刻认识到这一点，从思想上重视起来，从行动上落实下去，坚决克服找借口的不良习惯，培养强烈的责任心。只有这样，我们才能在工作和生活中不断进步，实现个人价值的同时，也为社会的进步和发展做出应有的贡献。让我们以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，为建设更加美好的明天而不懈努力。
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