加强县委书记队伍建设的思考

　　加强县委书记队伍建设的建议

　　注重能力素质，着力选准人选。主要是把握好两个问题：一是要建立科学的干部考核评价体系，解决好“视障”的问题。目前，任前“一次考察定任用”的现象比较普遍。仅“一考”，往往掌握不准干部的品行修养、领导能力、发展潜力，难以反映干部的一贯表现，与“真实面目”有差距。因此，应当着力建立干部的日常考核评价体系，将日常考核与任前考察有机结合起来，准确识别、评价干部。日常考核既要注重干部的实绩，又要注重干部的群众公认程度，也就是将日常考核结果运用到干部选拔任用上，干部能够接受，群众没有意见。二是要拓宽选人渠道，解决好“视窄”的问题。一方面，要打破地域、行业、单位、级别的框框选人，不拘一格降人才，鼓励和支持年轻干部、专业人才、基层经验丰富的干部脱颖而出，进入县委书记队伍。另一方面，要充分利用现代信息技术，通过大数据分析、网络平台等方式，广泛收集和筛选优秀人才信息，为县委书记的选拔提供更加丰富、全面的信息支持。

　　强化培训教育，提升综合能力

　　面对日益复杂多变的社会环境，县委书记的能力素质提升已成为当务之急。首先，要加强政治理论学习，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识......

《加强县委书记队伍建设的思考》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：加强县委书记队伍建设的建议　　注重能力素质，着力选准人选。主要是把握好两个问题：一是要建立科学的干部考核评价体系，解决好“视障”的问题。目前，任前“一次考察定任用”的现象比较普遍。仅“一考”，往往掌握不准干部的品行修养、领导能力、发展潜力，难以反映干部的一贯表现，与“真实面目”有差距。因此，应当着力。