公司党委开展各党支部年终党建工作考核
年度考核交答卷 工作成果展风貌
根据公司党建工作考核评价制度的相关要求,结合各党支部实际工作情况,为进一步推进公司党建工作规范化、制度化和科学化,11月21日至12月14日,公司党委抽调专人组成考核组,对下属各党支部201x年度党建工作进行了全面的考核评价。此次考核工作共分为三个阶段,旨在全面评估各党支部的工作成效,查找不足,推动党建工作再上新台阶。
第一个阶段为支部自评阶段。各党支部严格按照《党建工作考核指标细则表》规定的考核标准,认真进行自查。在全面总结一年来的工作基础上,各支部深入进行自检自查,逐项进行自我打分。这一阶段不仅帮助各支部梳理了工作思路,还促使他们发现了自身存在的问题和不足,为后续改进工作奠定了基础。
第二个阶段为党员测评阶段。考核组在各党支部随机抽选15%的党员,对支委工作进行测评,广泛收集党员的意见和建议。这一环节充分体现了民主评议的原则,确保了考核工作的公正性和透明度。通过党员的反馈,考核组能够更加全面地了解各支部的工作情况,为后续的综合考评提供了重要的参考依据。
第三个阶段为综合考评阶段。考核小组在听取各支部汇报、查看自评报告和相关材料记录的基础上,结合日常工作表现,对八个党支部进行了综合考核打分。这一阶段的考核不仅关注了各支部的日常工作,还特别注重了党建工作创新和特色亮点的挖掘。通过综合考评,考核组能够更准确地评估各支部的工作成效,为最终的考核结果提供科学依据。
在全年党建工作中,各党支部呈现出不同的工作亮点。其中,第一党支部的“三会一课”会议记录完整、详实,各项会议签到表均设置合理,党课课件存档规范,展现了良好的组织纪律性。第五党支部则组织了丰富多彩的党务活动,结合支部特点开展了形式多样的现场教学和志愿者活动,记录存档规范,展示了党支部的活力和凝聚力。第七党支部制作的发展党员电子台账内容详实,并定期进行维护和管理,体现了党支部在党员发展工作中的细致和严谨。
然而,个别支部在党建工作中也存在不同程度的问题。有的支部以公司党委组织的活动代替党支部的工作,党员教育管理工作缺乏主动性,存在方式单一及依赖公司党委的现象;有的支部委员未履行支委分工职责,平时对党建工作不研究、不沟通,学习文件的主动性不够,导致党建工作推进滞后被动;有的支部在最基本的党费收缴工作上,仍存在拖沓、迟交的现象等。这些问题不仅影响了党支部的整体工作效果,也暴露出部分党员的责任意识和纪律意识有待加强。
综合各党支部党建工作的优缺点,考核组根据三个阶段的考核分数,形成了最终的考核结果,并计划在即将召开的党建工作会上进行通报。最终评选出党建工作创新支部,并督促存在问题的支部积极进行整改,为来年的工作打下坚实的基础。通过此次考核,各党支部将进一步明确工作目标,增强责任感和使命感,不断提升党建工作水平,为公司的高质量发展提供坚强的组织保障。
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