某市纪委监委驻市政府办纪检组长202x年度专题民主生活会对照检查材料

　　根据上级关于开好专题民主生活会的通知要求，会前，我认真学习了有关文件精神和指定书目，围绕这次专题民主生活会的主题，遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”的目标要求，通过理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等规定环节，对照上级提出的6个方面突出问题，按照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，结合工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆存在的问题，剖析原因，明确方向。现将个人的对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

　　一、存在的突出问题

　　按照本次专题民主生活会要求，坚持问题导向，聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面，联系本办XXX等严重违纪事例，开展自我批评，查摆问题，个人主要存在以下突出问题。

　　（一）理论学习方面

　　一是学习态度不端正。虽然能够严格执行党组理论中心组年度学习制度，也参加了市委党校组织的集中学习培训，但总体上被动式应付式学习多，主动性自觉性学习少，学习态度不端正，导致学习中注重规定动作，缺乏自选动作。比如学习内容上仅满足于对“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等核心要义的字面了解，而不是真正从马克思主义认识论和方法论上对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献进行深入研究思考；二是学习成效不明显。学习内容不够全面系统，存在以干代学、以查办案件代替学习的现象，平时自我加压不够，自主安排自学时间少，自觉拓展延伸学习内容少，在理论学习研究上下功夫不足，平时只满足于通读文章、收看电视、浏览网页，对待原著原文原理，开展理论研究少，结合工作思考少，蕴涵哲理感悟少，导致自身政治理论素养不够高，心得笔记的质量比较低；三是学以致用不够好。不注重学习成果的转化，存在理论与实践脱节的现象，学习的目的性和针对性不强，对如何将学习成果转化为推动工作的实际举措思考不多，导致在工作中遇到复杂问题时，有时感到束手无策，难以有效应对。

　　（二）政治素质方面

　　一是政治站位不高。虽然能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在一些具体问题上，有时政治敏感性不强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，未能及时发现并采取措施加以解决。比如，在处理一些敏感问题时，有时过于依赖上级指示，缺乏主动思考和判断，未能站在全局的高度来审视问题，导致在一些关键时刻未能发挥应有的作用；二是政治纪律意识不强。虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些细节问题上，有时存在放松警惕的情况，对一些违反政治纪律的行为，有时未能及时制止和纠正，未能做到防微杜渐。比如，在参加一些会议或活动时，有时未能严格按照程序和要求执行，存在一定的随意性，影响了单位的政治生态；三是政治责任落实不到位。虽然能够认真履行“一岗双责”，但在抓党风廉政建设方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管部门的政治建设重视不够，未能有效推动全面从严治党向纵深发展。比如，在组织党内生活时，有时流于形式，未能深入查找和解决实际问题，导致党内生活的效果打了折扣。

　　（三）能力本领方面

　　一是业务能力有待提升。虽然能够胜任本职工作，但在面对复杂多变的工作环境时，有时感到力不从心，特别是在应对突发事件和处理重大问题时，缺乏有效的应对策略和方法。比如，在处理一些突发性事件时，有时反应迟缓，未能迅速做出决策，导致问题进一步扩大；二是创新能力不足。虽然能够完成日常工作任务，但在创新工作思路和方法上，缺乏主动性和创造性，对新知识、新技术的学习和应用不够积极，未能有效推动工作的创新发展。比如，在推进某项改革任务时，有时沿用老办法、老套路，未能结合实际情况提出新的解决方案，导致改革进展缓慢；三是综合素质需要提高。虽然具备一定的管理能力和协调能力，但在处理复杂问题时，有时显得办法不多，特别是在应对跨部门、跨领域的综合性问题时，缺乏统筹兼顾的能力，未能有效整合资源，形成合力。比如，在协调多个部门共同推进某项工作时，有时沟通不畅，导致工作效率低下。

　　（四）担当作为方面

　　一是责任感不强。虽然能够完成上级交办的各项任务，但在面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，未能充分发挥先锋模范作用。比如，在推进某项重点工作时，有时遇到阻力和困难，未能坚定信心，积极寻找解决问题的办法，导致工作进度受到影响；二是主动作为不够。虽然能够按时完成本职工作，但在主动谋划和推动工作上，缺乏前瞻性，对一些潜在的问题和风险预见不足，未能提前做好防范和应对准备。比如，在制定某项工作计划时，有时考虑不周全，未能充分评估可能遇到的困难和挑战，导致工作实施过程中出现问题；三是奉献精神不足。虽然能够遵守工作纪律，但在加班加点、牺牲休息时间等方面，有时存在计较得失的思想，未能做到无私奉献，影响了团队的凝聚力和战斗力。比如，在参与某项紧急任务时，有时表现出不满情绪，未能以大局为重，积极投入工作。

　　（五）工作作风方面

　　一是工作作风不实。虽然能够按照规章制度办事，但在具体工作中，有时存在形式主义和官僚主义现象，对一些工作浮于表面，缺乏深入细致的调研和分析，未能真正做到求真务实。比如，在检查某项工作时，有时走过场，未能发现问题的深层次原因，导致问题得不到有效解决；二是服务意识不强。虽然能够为群众提供基本的服务，但在服务质量和效率上，有时存在差距，未能真正站在群众的角度想问题、办事情，影响了群众的满意度。比如，在办理某项行政审批事项时，有时态度生硬，未能耐心解答群众的疑问，导致群众不满；三是工作标准不高。虽然能够完成基本工作任务，但在追求卓越、精益求精方面，有时存在懈怠心理，未能树立高标准严要求的工作作风，影响了工作的质量和效果。比如，在撰写某份重要报告时，有时草率了事，未能反复推敲和完善，导致报告的质量不高。

　　（六）廉洁自律方面

　　一是廉洁意识不强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节问题上，有时存在松懈现象，对一些潜在的廉政风险认识不足，未能始终保持警钟长鸣。比如，在参加一些公务接待时，有时未能严格控制开支，存在铺张浪费的情况，影响了单位的形象；二是自我约束不够。虽然能够自觉接受监督，但在一些个人生活方面，有时存在放松警惕的情况，对一些不良风气和习惯未能及时纠正，未能做到防微杜渐。比如，在与企业交往时，有时未能保持适当的距离，存在接受礼品和宴请的现象，影响了廉洁形象；三是廉洁教育不到位。虽然能够定期开展廉洁教育，但在教育的内容和方式上，有时存在单一化、表面化的问题，未能真正触及党员干部的思想深处，影响了教育的效果。比如，在组织廉洁教育活动时，有时形式大于内容，未能紧密结合实际案例进行深入剖析，导致教育效果不佳。

　　二、问题产生的原因分析

　　针对上述存在的突出问题，我进行了深刻反思，认为产生这些问题的原因主要有以下几个方面：

　　（一）理论学习不够深入

　　一是学习态度不端正。虽然能够按照规定参加学习，但在学习过程中，有时存在应付心理，缺乏主动性和自觉性，未能真正将学习作为一种内在需求和自觉行动。二是学习方法单一。在学习过程中，往往采用传统的学习方法，缺乏创新性和灵活性，未能充分利用现代信息技术手段，提高学习效率和质量。三是学习成果转化不足。在学习过程中，有时只停留在理论层面，未能将所学知识与实际工作有机结合，导致学习成果难以转化为推动工作的实际举措。

　　（二）政治素质有待提高

　　一是政治站位不高。虽然能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在具体工作中，有时缺乏全局观念和战略思维，未能从更高的角度审视问题，导致在一些关键问题上未能发挥应有的作用。二是政治敏锐性不强。虽然能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些细节问题上，有时存在麻痹大意思想，对一些潜在的政治风险未能及时发现和应对，影响了单位的政治生态。三是政治责任落实不到位。虽然能够履行“一岗双责”，但在抓党风廉政建设方面，有时存在重业务轻党建的现象，未能有效推动全面从严治党向纵深发展。

　　（三）能力本领有待提升

　　一是业务能力不强。虽然能够胜任本职工作，但在面对复杂多变的工作环境时，有时感到力不从心，特别是在应对突发事件和处理重大问题时，缺乏有效的应对策略和方法。二是创新能力不足。虽然能够完成日常工作任务，但在创新工作思路和方法上，缺乏主动性和创造性，对新知识、新技术的学习和应用不够积极，未能有效推动工作的创新发展。三是综合素质需要提高。虽然具备一定的管理能力和协调能力，但在处理复杂问题时，有时显得办法不多，特别是在应对跨部门、跨领域的综合性问题时，缺乏统筹兼顾的能力，未能有效整合资源，形成合力。

　　（四）担当作为意识不强

　　一是责任感不强。虽然能够完成上级交办的各项任务，但在面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，未能充分发挥先锋模范作用。二是主动作为不够。虽然能够按时完成本职工作，但在主动谋划和推动工作上，缺乏前瞻性，对一些潜在的问题和风险预见不足，未能提前做好防范和应对准备。三是奉献精神不足。虽然能够遵守工作纪律，但在加班加点、牺牲休息时间等方面，有时存在计较得失的思想，未能做到无私奉献，影响了团队的凝聚力和战斗力。

　　（五）工作作风不实

　　一是工作作风不实。虽然能够按照规章制度办事，但在具体工作中，有时存在形式主义和官僚主义现象，对一些工作浮于表面，缺乏深入细致的调研和分析，未能真正做到求真务实。二是服务意识不强。虽然能够为群众提供基本的服务，但在服务质量和效率上，有时存在差距，未能真正站在群众的角度想问题、办事情，影响了群众的满意度。三是工作标准不高。虽然能够完成基本工作任务，但在追求卓越、精益求精方面，有时存在懈怠心理，未能树立高标准严要求的工作作风，影响了工作的质量和效果。

　　（六）廉洁自律意识不强

　　一是廉洁意识不强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节问题上，有时存在松懈现象，对一些潜在的廉政风险认识不足，未能始终保持警钟长鸣。二是自我约束不够。虽然能够自觉接受监督，但在一些个人生活方面，有时存在放松警惕的情况，对一些不良风气和习惯未能及时纠正，未能做到防微杜渐。三是廉洁教育不到位。虽然能够定期开展廉洁教育，但在教育的内容和方式上，有时存在单一化、表面化的问题，未能真正触及党员干部的思想深处，影响了教育的效果。

　　三、整改措施及努力方向

　　针对上述存在的突出问题及其产生的原因，我将采取以下整改措施，努力提高自身素质和能力，更好地履行职责，为推动单位的发展作出更大的贡献。

　　（一）加强理论学习，提高政治站位

　　一是端正学习态度。充分认识到理论学习的重要性，将理论学习作为一项长期的任务，不断增强学习的自觉性和主动性，确保学习不走过场、不流于形式。二是改进学习方法。充分利用现代信息技术手段，丰富学习形式，提高学习效率和质量，确保学习取得实效。三是注重学习成果转化。将所学知识与实际工作有机结合，切实将学习成果转化为推动工作的实际举措，不断提升自身的政治理论素养和工作水平。

　　（二）增强政治意识，提高政治素质

　　一是提高政治站位。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是增强政治敏锐性。密切关注国内外形势变化，对一些苗头性、倾向性问题保持高度警觉，及时发现并采取措施加以解决，确保单位的政治生态风清气正。三是落实政治责任。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查，推动全面从严治党向纵深发展。

　　（三）提升能力本领，增强履职能力

　　一是加强业务学习。深入学习专业知识，不断提高业务能力，确保能够胜任本职工作，特别是在面对复杂多变的工作环境时，能够从容应对，有效解决问题。二是强化创新能力。勇于突破传统思维模式，积极探索工作的新思路、新方法，推动工作的创新发展。三是提高综合素质。注重培养自己的管理能力和协调能力，特别是在处理复杂问题时，能够统筹兼顾，有效整合资源，形成合力，确保各项工作顺利推进。

　　（四）强化担当作为，树立良好形象

　　一是增强责任感。树立正确的权力观、地位观、利益观，敢于担当、善于作为，面对困难和挑战时，能够迎难而上，勇挑重担，充分发挥先锋模范作用。二是主动作为。树立前瞻性的思维，对一些潜在的问题和风险提前预判，采取有效措施加以防范和应对，确保各项工作顺利推进。三是弘扬奉献精神。树立大局意识，克服计较得失的思想，甘于奉献，乐于奉献，为单位的发展贡献自己的力量。

　　（五）改进工作作风，提高服务质量

　　一是转变工作作风。坚决反对形式主义和官僚主义，深入基层、深入群众，扎实开展调查研究，确保各项工作落到实处。二是增强服务意识。始终坚持以人民为中心的发展思想，站在群众的角度想问题、办事情，不断提高服务质量和效率，切实增强群众的获得感和满意度。三是树立高标准严要求的工作作风。坚持追求卓越、精益求精，不断提高工作的质量和效果，确保各项工作经得起检验。

　　（六）严格廉洁自律，树立良好形象

　　一是增强廉洁意识。始终保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律这根弦，对一些潜在的廉政风险保持高度警惕，确保自身清正廉洁。二是加强自我约束。自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定，杜绝一切违规违纪行为，树立良好的个人形象。三是深化廉洁教育。创新廉洁教育的形式和内容，将廉洁教育与实际工作相结合，切实提高教育的针对性和实效性，营造风清气正的良好氛围。

　　总之，我将以此次专题民主生活会为契机，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，努力提高自身素质和能力，更好地履行职责，为推动单位的发展作出更大的贡献。请各位同志继续给予批评指正，帮助我不断进步。

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