在省直机关“创建模范机关，助力打好收官战”专题研讨会上的交流发言

　　构建模范机关创建“八个三”机制 凝聚打赢脱贫攻坚战强大合力

　　近两年，xx市直机关工委深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真贯彻落实全省、全市机关党的建设工作会议精神，坚持政治引领,服务中心大局，紧扣“六个过硬”目标，积极探索推行模范机关创建“8个3”工作机制，推动机关各级党组织和广大党员干部当好“三个表率”，创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”，奋力推进新时代机关党的建设高质量发展，为确保高质量、打好收官战，夺取脱贫攻坚同步小康全面胜利提供坚强保障。

　　一是构建“三位一体”理论学习工作机制。持续深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动建立健全党组（党委）及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的“三位一体”理论学习常态长效工作机制，切实解决学习不及时、不深入、不按时问题。充分发挥党组（党委）会议集中学习、理论学习中心组专题研讨引领作用，通过“新时代学习大讲堂”“三会一课”“主题党日”和书记讲党课、专题报告会、知识竞赛、演讲比赛等方式，用好用活“学习强国”、铸魂行动APP等载体，推动机关党组织和党员干部，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于新时代机关党建工作的重要论述，及时学习贯彻党中央、省委和市委决策部署精神，强化理论武装，加强思想政治教育，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，争做政治过硬的模范。常态化开展党风廉政警示教育，知红线、守底线，争做纪律作风过硬的模范。202x年以来，市直机关工委班子会议集中学习43次，理论中心组集中研讨3次，每次均安排党风廉政警示教育内容；举办6个主体培训班，参训党员干部800余人次；积极推进“党课开讲啦”活动，市直机关各级党组织累计开展党课活动120余场次，覆盖党员干部近万人次，有效提升了党员干部的政治素养和业务能力。

　　二是建立“三级联动”工作推进机制。为进一步加强机关党建工作的组织领导，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，xx市直机关工委建立了市、县（区）、乡镇（街道）三级联动的工作推进机制。市级层面，由市直机关工委牵头，定期召开联席会议，研究部署机关党建工作重点任务，协调解决重大问题，督促指导各县（区）机关工委落实工作责任。县级层面，各县（区）机关工委结合实际，制定具体实施方案，细化工作措施，确保各项任务落地见效。乡镇（街道）层面，以基层党组织为依托，扎实开展各类党建活动，切实把党的组织优势转化为推动经济社会发展的强大动力。202x年，全市共召开联席会议10次，研究解决机关党建工作中的难点问题15项，推动实施重点党建项目20余个，有效提升了机关党建工作的整体水平。

　　三是实施“三向发力”服务保障机制。围绕中心、服务大局，是机关党建工作的根本出发点和落脚点。xx市直机关工委聚焦主责主业，坚持问题导向，着力在服务决策、服务发展、服务群众三个方面精准发力，不断提升机关党建工作服务保障效能。在服务决策方面，积极发挥参谋助手作用，围绕市委市政府中心工作，深入开展调查研究，及时提出合理化建议，为科学决策提供参考依据。202x年，市直机关工委共完成调研报告12篇，提出的多项建议被市委市政府采纳。在服务发展方面，紧密结合脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，组织引导机关党员干部深入基层一线，了解实情、解决问题，推动政策落地生根。202x年，市直机关工委组织党员干部参与脱贫攻坚帮扶活动100余次，帮助解决实际困难200余件，为打赢脱贫攻坚战作出了积极贡献。在服务群众方面，坚持以人民为中心的发展思想，积极开展志愿服务、结对帮扶等活动，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题。202x年，市直机关各级党组织共开展志愿服务活动300余次，受益群众达1万余人次，进一步密切了党群干群关系，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

　　四是完善“三项制度”考核评价机制。为确保机关党建工作各项任务落到实处，取得实效，xx市直机关工委不断完善目标管理、绩效考核、奖惩激励三项制度，形成了科学规范、运行有效的考核评价体系。目标管理制度方面，根据上级要求和自身实际，每年年初制定机关党建工作要点，明确目标任务、责任分工和时间节点，确保各项工作有序推进。绩效考核制度方面，按照“分类考核、量化评分”的原则，对机关各级党组织的党建工作进行全面评估，将考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。202x年，市直机关工委共对120余家机关单位进行了年度考核，评选出先进党组织20家，优秀共产党员100名。奖惩激励制度方面，对党建工作成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对落实不力、问题突出的单位进行通报批评，并责令限期整改。202x年，市直机关工委共表彰奖励先进单位10家，优秀个人20名，通报批评后进单位5家，有效激发了机关各级党组织和党员干部干事创业的热情。

　　五是打造“三大平台”党员教育管理机制。针对机关党员队伍规模大、分布广的特点，xx市直机关工委创新思路，整合资源，着力打造了网络教育、实践锻炼、交流互动三大平台，不断提升党员教育管理水平。网络教育平台方面，充分利用互联网技术，开发了“智慧党建”云平台，开设了在线学习、考试测评、互动交流等功能模块，方便机关党员随时随地参加学习培训。202x年，“智慧党建”云平台注册用户达1.5万人，累计访问量超过100万次，成为机关党员学习交流的重要阵地。实践锻炼平台方面，结合机关职能特点，组织党员干部到基层一线、重大项目、急难险重任务中接受锻炼，提高应对复杂局面的能力。202x年，市直机关工委共选派100余名党员干部到基层挂职锻炼，其中20人因表现突出被提拔使用。交流互动平台方面，定期举办经验交流会、座谈研讨会等活动，搭建机关党员展示风采、分享经验、相互学习的平台。202x年，市直机关工委共举办各类交流活动20余场次，参与党员近20xx人次，促进了机关党员之间的沟通交流和共同进步。

　　六是强化“三个导向”作风建设机制。作风建设永远在路上，xx市直机关工委始终把作风建设摆在突出位置，坚持问题导向、目标导向、效果导向，持续深化机关作风建设。问题导向方面，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，开展专项整治行动，严肃查处顶风违纪行为，营造风清气正的政治生态。202x年，市直机关工委共查处违反中央八项规定精神问题10起，处理党员干部20人，有效遏制了“四风”问题反弹回潮。目标导向方面，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，加强教育培训，严格日常管理，提升机关党员干部的能力素质和服务水平。202x年，市直机关工委共举办各类培训班30余期，培训党员干部3000余人次，有力促进了机关党员干部的成长成才。效果导向方面，注重从实际出发，强化结果运用，将作风建设成效纳入机关党建工作考核评价体系，与评先评优、干部选拔任用挂钩，确保作风建设各项措施落地见效。202x年，市直机关工委共评选出作风建设先进单位10家，优秀个人20名，树立了一批作风建设的先进典型，发挥了示范引领作用。

　　七是健全“三全覆盖”基层组织建设机制。基础不牢，地动山摇。xx市直机关工委高度重视基层组织建设，按照“全域覆盖、全员参与、全程管理”的要求，不断健全基层组织建设机制，夯实机关党建工作的根基。全域覆盖方面，坚持横向到边、纵向到底，确保机关每个支部、每名党员都纳入有效管理范围。202x年，市直机关工委共新建党支部20个，调整优化党支部设置50个，实现了基层党组织全覆盖。全员参与方面，广泛发动机关党员干部积极参与基层组织建设，通过开展“党员亮身份”“我是党员我带头”等活动，增强党员的责任感和使命感。202x年，市直机关共有1000余名党员干部主动亮明身份，积极参与志愿服务、结对帮扶等活动，展现了机关党员干部的良好形象。全程管理方面，建立健全基层党组织规范化建设标准，加强日常监督和动态管理，确保基层党组织建设始终沿着正确的方向前进。202x年，市直机关工委共开展基层党组织规范化建设检查100余次，发现并整改问题200余条，有效提升了基层党组织的战斗力和凝聚力。

　　八是构建“三线融合”党建品牌创建机制。品牌是形象，品牌是力量。xx市直机关工委注重党建品牌的创建和培育，通过理念创新、载体创新、机制创新，努力构建具有xx特色的机关党建品牌体系。理念创新方面，树立“党建+”的理念，将党建工作融入机关业务工作全过程，实现党建与业务工作的深度融合。202x年，市直机关工委共推出“党建+扶贫”“党建+服务”等10个党建品牌项目，取得了良好的社会反响。载体创新方面，围绕机关党建工作重点，精心设计活动载体，丰富活动内容，增强活动的吸引力和感染力。202x年，市直机关工委共举办“红色故事会”“廉政文化周”等主题活动30余场次，参与党员干部近5000人次，营造了浓厚的机关党建氛围。机制创新方面，建立健全党建品牌创建的工作机制，明确责任分工，强化过程管控，确保品牌创建活动有序开展。202x年，市直机关工委共评选出“最佳党建品牌”10个，优秀党建品牌20个，进一步激发了机关各级党组织和党员干部创先争优的积极性。

　　通过上述“八个三”工作机制的探索与实践，xx市直机关工委在推动机关党的建设高质量发展方面取得了显著成效，机关各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，广大党员干部的精神面貌焕然一新，为打赢脱贫攻坚战、实现全面小康社会提供了坚强的组织保证。展望未来，xx市直机关工委将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，不断丰富和完善“八个三”工作机制，努力开创机关党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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