20xx年某煤矿“月学一本书，季能上水平”活动安排意见
各总支、支部：
为进一步提高“月学一本书，季能上水平”活动效果，切实提高班队长以上管理干部的管理水平，现将20xx年“月学一本书，季能上水平”活动安排如下：
一、指导思想
以“工作学习化，学习工作化”的学习理念为指引，以“学知识，长技能，抓管理，促提升”为主题，引导全矿干部职工培养健康情趣、激发读书热情，提高自身素质，增强工作本领，进而达到“月度知识有提高，季度能力上水平”的活动目标，为我矿管理水平的持续提升提供智力支持。
二、活动对象
采掘、辅助单位班队长及主管技术员以上管理人员，地面、机关单位副科级以上管理干部。（具体名单以发书通知单为准）
三、活动内容
1、由政工部负责，本着缺什么，学什么的原则，根据班队长以上管理人员的知识状况，分层次选定学习书目，报相关领导审查后，根据学习内容的多少每月或每季度购买书籍发放到个人，每次下发书籍时配发学习要求。
2、学习实行集中学习和个人自学相结合的形式，各单位根据学习安排的内容，每月排定学习计划，下发学习笔记本，组织学习，集中学习每周组织一次，每月不少于四次。个人自学每天学习时间不少于1小时，每次学习要认真做好学习笔记。
3、撰写读书心得。每读完一本书后，每人要撰写一篇读书心得或体会文章，由总支、支部收齐后于每季度最后一个月的20日前报政工部，政工部每季度组织一次读书心得评选，对所有读书笔记进行评分，分为优、佳、可、差四个等级。
4、推行一种方法。把学习内容与实际工作紧密结合起来，做到学以致用，各单位要结合所学内容促成一种管理方法，并在班组中运用。推行的方法要有方案、有组织、有落实、有记录。政工部每季度要对各单位推行的方法，依照优、佳、可、差进行评分。
5、组织学习测试。为检验学习效果，每季度由政工部出题，组织一次抽考，每次考试成绩作为个人年终考核的重要依据之一。考试内容包括但不限于当季学习的重点内容、实际应用案例分析等，旨在全面检验学习成果。
四、活动要求
1、高度重视，精心组织。各总支、支部要充分认识“月学一本书，季能上水平”活动的重要性和必要性，将其作为提升干部职工综合素质、促进矿井高质量发展的有效途径。要成立专门的活动领导小组，明确责任分工，确保活动有序开展。
2、广泛宣传，营造氛围。要通过各种形式广泛宣传“月学一本书，季能上水平”活动的意义、目的和要求，动员广大干部职工积极参与，形成浓厚的学习氛围。可以通过举办读书分享会、优秀心得展示等形式，激发大家的学习兴趣，提升学习效果。
3、严格考核，奖惩分明。政工部要建立科学合理的考核评价机制，定期检查各单位的学习情况，对表现突出的个人和单位给予表彰奖励；对敷衍塞责、学习效果不佳的个人和单位，要严肃批评教育，督促整改。同时，要将学习成效纳入个人绩效考核体系，作为评先评优的重要参考。
五、活动保障
1、经费保障。矿党委将设立专项经费用于购买学习资料、组织学习活动等，确保活动顺利开展。各单位也要根据实际情况，适当安排一定的学习经费，支持本单位的学习活动。
2、时间保障。各单位要合理安排工作和学习时间，确保干部职工有充足的时间参与学习。特别是对于班队长以上管理干部，要优先保证其学习时间，确保学习效果。
3、技术支持。政工部要利用现代信息技术手段，如建立学习交流平台、在线学习系统等，为干部职工提供便捷的学习条件。同时，鼓励和支持各单位创新学习方式，探索适合本单位特点的学习模式。
六、总结与推广
1、及时总结。每季度末，各单位要对本季度的学习情况进行总结，总结经验，查找不足，提出改进措施。政工部将汇总各单位的情况，形成全矿的学习报告，上报矿党委。
2、经验交流。矿党委将不定期召开学习交流会，邀请表现突出的单位和个人分享学习经验和成果，促进全矿学习氛围的进一步提升。
3、典型推广。对于在活动中表现优异的个人和单位，矿党委将通过多种渠道进行宣传报道，树立典型，发挥示范引领作用，推动全矿学习活动不断深入。
七、结语
“月学一本书，季能上水平”活动是我矿贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进企业文化建设，提升干部职工综合素质的重要举措。希望各总支、支部和广大干部职工以高度的责任感和使命感，积极参与到活动中来，学有所思、学有所悟、学有所得，为实现我矿的高质量发展贡献智慧和力量。
特此通知
20xx年xx月xx日
通过上述详细的活动安排和要求，我们相信，在全体干部职工的共同努力下，“月学一本书，季能上水平”活动一定能够取得预期的效果，不仅能够提升个人的综合素质和业务能力，还能够为矿井的整体管理水平和安全生产提供坚实保障。让我们携手并进，共同开创我矿更加美好的未来。
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