关于国有企业基层党支部建设情况的调研报告

　　关于国有企业基层党支部建设情况的调研报告

　　在全面建设社会主义现代化国家的大背景下，党和国家对国有企业提出了更高的要求。为落实“提升基层党组织政治功能和组织功能”的要求，国有企业应在坚持党的领导的基础上，针对基层党支部建设中存在的党建工作成效不明显、党建工作责任落实不到位等问题，采取完善的党建工作制度体系、提升党务工作人员能力素质、探索党建与改革发展深度融合有效载体等方式，不断加强基层党支部建设，以促进国有企业进一步深化改革、完善现代企业制度，为国有企业的健康长远发展提供政治保障和组织保证。

　　一、加强国有企业基层党支部建设的重要性

　　在国有企业中加强基层党支部建设有着极为重要的意义，其重要性主要表现在以下几个方面。

　　（一）加强国有企业基层党支部建设是新时代发展的必然要求

　　国有企业作为国民经济发展的主体，在全球化经济发展中与外来企业构建了极为密切的联系，国有企业员工在一定程度上难免会受到外来思想文化的影响。党的二十大报告中指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。这就要求国有企业要加强党支部建设工作、筑牢思想防线，坚定理想信念。只有这样，才能确保国有企业在复杂多变的国际环境中保持正确的政治方向，更好地服务于国家战略和人民利益。

　　（二）加强国有企业基层党支部建设是推动企业高质量发展的关键

　　基层党支部是国有企业中最基本的组织单元，是连接企业和员工的桥梁和纽带。基层党支部的建设质量直接影响到企业各项工作的开展效果。通过加强基层党支部建设，可以更好地贯彻落实党中央的各项决策部署，推动企业各项改革措施落地见效。同时，基层党支部还可以充分发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工积极投身企业改革和发展，形成强大的凝聚力和战斗力，为企业的高质量发展提供坚实的组织保障。

　　（三）加强国有企业基层党支部建设是维护职工权益的重要途径

　　国有企业是广大职工的“大家庭”，基层党支部是这个大家庭中的“小家庭”。通过加强基层党支部建设，可以更好地倾听职工的心声，了解职工的需求，及时解决职工的实际困难，维护职工的合法权益。同时，基层党支部还可以通过开展丰富多彩的文体活动，增强职工的归属感和幸福感，营造和谐稳定的企业氛围，为企业的持续健康发展创造良好的内部环境。

　　二、当前国有企业基层党支部建设存在的问题

　　尽管国有企业在基层党支部建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题，这些问题制约了基层党支部作用的充分发挥，需要引起高度重视并加以解决。

　　（一）党建工作成效不明显

　　部分国有企业基层党支部在党建工作中存在形式主义、官僚主义现象，党建工作流于表面，缺乏实质性的内容和效果。有的党支部满足于完成上级布置的任务，缺乏主动创新的精神，导致党建工作缺乏吸引力和感染力，难以激发党员的积极性和创造性。此外，一些党支部在开展党内组织生活时，内容单一、方式陈旧，难以适应新时代的要求，影响了党建工作的实际效果。

　　（二）党建工作责任落实不到位

　　部分国有企业在基层党支部建设中存在责任不清、分工不明的问题，导致党建工作责任落实不到位。有的单位虽然成立了党建工作领导小组，但实际工作中缺乏有效的协调机制，各部门之间沟通不畅，导致党建工作推进缓慢。此外，一些基层党支部书记对党建工作重视不够，认为党建工作是“软任务”，不如业务工作重要，导致党建工作被边缘化，难以发挥应有的作用。

　　（三）党务工作人员能力素质不高

　　部分国有企业基层党支部的党务工作人员能力素质参差不齐，缺乏系统的培训和指导，难以胜任新形势下的党建工作任务。有的党务工作人员对党的理论知识掌握不深，对党的方针政策理解不透，导致在开展党建工作时缺乏科学的方法和手段。此外，一些党务工作人员的工作积极性不高，缺乏责任心和使命感，影响了党建工作的整体水平。

　　（四）党建与企业发展融合度不高

　　部分国有企业在基层党支部建设中存在党建与企业发展“两张皮”的现象，党建工作与企业生产经营活动脱节，难以形成有效的互动和互补。有的党支部在开展党建工作时，缺乏对企业实际情况的深入了解，导致党建工作脱离实际，难以解决企业面临的实际问题。此外，一些基层党支部在推进党建工作时，缺乏创新思维和方法，难以将党建优势转化为企业发展优势，影响了党建工作的实际效果。

　　三、加强国有企业基层党支部建设的对策建议

　　针对当前国有企业基层党支部建设中存在的问题，提出以下几点对策建议，以期为国有企业基层党支部建设提供参考和借鉴。

　　（一）建立健全党建工作制度体系

　　国有企业应建立健全党建工作制度体系，明确各级党组织的职责和任务，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。首先，要完善党建工作责任制，明确各级党组织书记是第一责任人，确保党建工作有人抓、有人管。其次，要建立党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，与企业经营管理同部署、同检查、同考核，确保党建工作落到实处。再次，要建立健全党建工作台账，定期对党建工作进行总结和评估，及时发现和解决问题，不断提升党建工作的质量和水平。

　　（二）提升党务工作人员能力素质

　　国有企业应加强对党务工作人员的教育培训，提升其能力和素质，确保其能够胜任新形势下的党建工作任务。首先，要定期组织党务工作人员参加党的理论学习和业务培训，帮助他们深入学习党的创新理论，掌握党的方针政策，提高他们的政治理论水平和业务能力。其次，要建立党务工作人员轮岗交流机制，鼓励他们到不同岗位锻炼，拓宽视野，增长才干。再次，要加大对优秀党务工作人员的表彰奖励力度，树立典型，弘扬正气，激发他们的工作热情和积极性。

　　（三）探索党建与改革发展深度融合的有效载体

　　国有企业应积极探索党建与改革发展深度融合的有效载体，将党建优势转化为企业发展优势。首先，要围绕企业中心任务开展党建工作，将党建工作融入企业生产经营的各个环节，确保党建工作与企业改革发展同频共振。其次，要创新党建工作方式方法，充分利用现代信息技术手段，开展网络党建、智慧党建等新型党建工作模式，增强党建工作的吸引力和感染力。再次，要搭建党建与业务工作相结合的平台，通过开展主题党日、党员先锋岗等活动，引导党员在企业改革发展中发挥先锋模范作用，带动广大员工积极投身企业改革和发展。

　　（四）强化基层党支部的思想政治教育

　　国有企业应强化基层党支部的思想政治教育，筑牢党员的思想防线，坚定党员的理想信念。首先，要深入开展党的创新理论学习，组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员深刻领会党的创新理论的丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，要积极开展理想信念教育，通过举办专题讲座、观看红色电影等形式，引导党员牢记初心使命，始终保持共产党人的政治本色。再次，要加强廉洁自律教育，通过开展警示教育、签订廉洁承诺书等活动，引导党员严守党纪国法，树立良好的职业道德和职业操守。

　　四、结语

　　总之，加强国有企业基层党支部建设是新时代发展的必然要求，是推动企业高质量发展的关键，是维护职工权益的重要途径。面对当前基层党支部建设中存在的问题，国有企业应采取切实有效的措施，建立健全党建工作制度体系，提升党务工作人员能力素质，探索党建与改革发展深度融合的有效载体，强化基层党支部的思想政治教育，不断加强基层党支部建设，为国有企业的健康长远发展提供坚强的政治保障和组织保证。只有这样，国有企业才能在新的历史条件下，更好地履行社会责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

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